在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种“高级”错误,与读者切磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话
进入外企职场,如何举止言行都有着巧妙精辟的规则,往往一个举手投足间,就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 外企生存的点滴法则 这一次,沪上HR联盟创始人之一的卡博先生(GaborNagy)亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司(汇欧企业管理咨询有限公司),并组建了一支国际性的顾问梯队,将心理学、商务管理和人力资源
与差别肤色的人谈恋爱,需要蒙受差别文化配景带来的打击与差别;在差别文化配景和办理理念的外企事情,也需要求同存异。它和爱情无关,与快乐有关。 麋集的培训,会合的队伍 Kelly,25岁,美国博雅大众干系有限公司客户主任 与传统用人单位差别,博雅对个人的业绩要求不高,每项事情都强调队伍精力。刚到公司不久,我随即到场一个筹谋事情:这个卖力评估,谁人卖力找资料,别的的人卖力外联和写陈诉。咱们分工互助,几天内就搞
随着用人单位越来越看重大学结业应聘者的实际本领,应聘求职将不再是投简历、等关照那么简单,而是需要更多地show出自己的气力,许多大门生积极提拔自己的“就业力”。 ACCA特许公认管帐师公会在上海推出“就业力大比拼”运动。比赛运动将议决种种培训、竞技、门生与公司人士的互动等关键使大门生得到熬炼,使他们到达一个职业人应具备的根本本领和素质。该项运动还得到包罗适口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比利时团结
要是异性招聘人员约请你共进晚餐,你会答应吗?9日,在“湖北省2003年迎春人才交换会”上,一位应聘者拒绝了异性招聘人员单独用饭的要求,并因此失去了一份在外企事情的时机。 该招聘单位是荆门的一家美资公司。招聘者是一位留美返国人员,该分公司卖力人。在这次人才交换会上,该公司只招3个人,此中两个岗位要求是MBA,惟一仅要求大专学历的英文秘书,重要从事与美国公司方面的交换与和谐事情,卖力人用英语当场考录求职者。
比年来,随着外企在中国业务的拓展,“人才本地化”成为外企生长的当务之急,越来越多的中方雇员进入了外企办理层。与部门国企或构造可以靠“干系、蹊径”进入,凭“资历、工龄”升职的环境差别,外企选择雇员重要从本领、气力等方面加以思量,要是求职者既有专业特长,外语水平又比力高,切合公司的用人尺度,就会被参加选取范畴,但对付升职来说,它的要求更高、更挑剔。一提到外企,彷佛一直令人想起挑衅,但它同时意味着诱
西装笔挺的日本老板,风趣幽默的美国老板,严厉刻板的德国老板,绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样,身在外企的你,怎样“玩转”这些洋老板?他们喜欢什么样的员工?我的老板是法国人:1、法国人热爱度假的程度令人惊叹,法国人大都早睡早起,工作密度很高,工作态度也极为认真。所以,你最好要做个早起的“鸟儿”,并且工作的时候上紧发条,不要疲沓。2、法国人浪漫热情,很重视人际关系,公司里总会充满富于情
西装笔挺的日本老板,风趣幽默的美国老板,严厉刻板的德国老板,绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样,身在外企的你,怎样“玩转”这些洋老板?他们喜欢什么样的员工?我的老板是法国人:1、法国人热爱度假的程度令人惊叹,法国人大都早睡早起,工作密度很高,工作态度也极为认真。所以,你最好要做个早起的“鸟儿”,并且工作的时候上紧发条,不要疲沓。2、法国人浪漫热情,很重视人际关系,公司里总会充满富于情
关键词:职场心理 到外企去,做个光鲜夺目的高级白领?这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前,不妨看看如下的文字———这些虽然是看似琐碎的细节,却是考验一个人能否成功的试金石。 检查你的应聘简历 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形,要谦虚里含着自信,等等,这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千万要注意一些细节。 很多外企在收到应聘简历时,都会把一些信封上印有原公司名字的简历
在求职面试中,任何人都不能保证不犯错误,可是有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,即使他们之前准备了充分了求职攻略,这些错误我们称之为高级错误。以下是几种常见的高级错误: 盘点在外企面试中的高级错误 一、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此躲躲闪闪,而不是诚实正面的回答。比方说面试官问:位什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支
10个抑郁症病人就有一个外企白领10个抑郁症病人里,肯定有两个是民工,一个是外企白领。季蕴辛说,不少白领得抑郁症是因为工作压力太大。比如曾有一名30多岁的女士在宁波一家日企上班,上司非常严厉,每天安排很多工作,女士做不完,跟老板协商想换一个轻松点的岗位。不想老板冷冷地说:不能换岗位,如果你真的觉得累了,可以休假。被每天巨大的工作量压得喘不过气来,她开始失眠、情绪低落。季医生表示,外企白领的收入都比较
10个抑郁症病人就有一个外企白领10个抑郁症病人里,肯定有两个是民工,一个是外企白领。季蕴辛说,不少白领得抑郁症是因为工作压力太大。比如曾有一名30多岁的女士在宁波一家日企上班,上司非常严厉,每天安排很多工作,女士做不完,跟老板协商想换一个轻松点的岗位。不想老板冷冷地说:不能换岗位,如果你真的觉得累了,可以休假。被每天巨大的工作量压得喘不过气来,她开始失眠、情绪低落。季医生表示,外企白领的收入都比较
1、为了达到你的目的,你不得不放弃哪些“你所珍爱的”管理理念? 2、真实和舒服二者,哪个对你更重要? 3、你是从成功中还是从失败中学到的东西更多? 4、诚实总是最上策吗? 5、在过去几年中,你在容忍下属犯错的程度上有无变化? 6、你认为在你的组织中权力来自哪里?为什么? 7、在什么情况下你倾向于说谎? 8、顾客永远是对的吗? 9、如果你可以按下列三种方式之一来管理这个世界:没有短缺、没有问题、没有规则—
外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘者参考,以便到外企面试遇到类似怪题时,能胸有成竹,应对自如,免得因摸不清意图,措手不及而被淘汰。 分拣跳棋子 有的外企在招收员工时,为测试应聘者的手脚灵活程度,给每个应聘者放一堆跳棋子,
这些都是外企面试常提的问题,看起来很平淡的几句问话,但仔细琢磨起来可并不好回答。 1 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个
在外企接收的简历中,既有博士、硕士,也有本科和专科生。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质,外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生,多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质,如诚信意识和团队精神等。 诚信为简历的坚守底线 在“丰田”的展位前,许多高等学府的毕业生拿着简历在翘首等待,而该展位的负责人正在很认真地与一位应聘者沟通。该应聘者简历显示的学历是中专,应聘的是“质量监测
外企面试要注意什么?对于很多面试的人来说,尤其是在面试外企的时候,是有很多的问题需要注意的,毕竟在生活中,外企的面试并不是那么简单,想要让自己获得这份工作,那么大家就应该注意以下的几个问题。 迟到失约 守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数,迟到、失约更是外企面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感,更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱,从而对你的第一印象大打折扣。 面试官