职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、马屁精，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。 ●争功诿过的小人 团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是争功诿过的小人。 其实，争功恰恰反映了他们自我推销能力强，懂得抓住工作的重点;诿过则是表现出了处理危机的能力，他们常常怀有危机意识，能够在危机
职业经理人非天生，他的领导魅力更非天赋，有能力成为一名职业经理人，但并不一定保证能胜任这份高风险高收益的工作。如何让自己成为一个有魅力的管理者?如何更有效地激励员工的士气?如何适当授权，使部属自动自发地向前并命中目标，达到管理的至高境界? 精神火柴摩擦法：升华管理的概念 激励法则一：目标——获取成功的希望 职业经理人，总经理，销售总监和经理们，请你们不要忘记一点：不要把目标制定得太高，要符合实际。令
朝老板大喊大叫?对同事厉声斥责?把手机砸在电脑显示器上?如果你平时总是这样的状态，你或许得去愤怒管理学习班了。愤怒管理学习班已经成为各类易怒人群全方位的解药，包括爱发脾气的名流、爱扔椅子的教练、无故破坏公物者、暴躁的司机、违法的青少年、喜欢滋事的飞机乘客、桀骜不驯的员工等等。 对于愤怒管理计划的需求主要来自试图寻求监禁以外其它办法的法庭，以及希望避免诉讼和办公室气氛爆炸的企业。由于深知压力大的工作
对女同事心怀嫉妒，欲将其“逼走”，男莫某设计陷害，将对方领回的一箱疫苗丢弃河中。价值6218元的疫苗泡了汤，但遭殃的却是莫某——昨天，酉阳县检察院以涉嫌故意毁坏财物罪将他批捕。 收入减少生怨恨 据检察机关调查，莫某今年27岁，毕业于涪陵医药专科学校。在酉阳县大溪镇卫生院工作三年来，莫某凭借精湛的技艺，受到单位同事一致好评，很快成为医务骨干。但好景不长，一个女人的出现，打破了他平静的生活。 2008年6月，卫
美国心理学家詹姆斯威德曾经对一些上班族作过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。 职场中的刺猬致胜法 保持理智、绝不冲动 面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但
一杯温水，保持温度不变，另有一杯冷水，一杯热水。当先将手放在冷水中，再放到温水中，会感到温水热；当先将手放在热水中，再放到温水中，会到温水凉。同一杯温水，出现了两种不同的感觉，这就是冷热水效应。这种现象的出现，是因为人人心里都有一杆秤，只不过是秤砣并不一致，也不固定。随着心理的变化，秤砣也在变化。当秤砣变小时，它所称出的物体重量就大，当秤砣变大时，它所称出的物体重量就小。人们对事物的感知，就是
“7与24”单从字面上看，根本无法将它们联系到一起。 听刚从日本学习归来的弟弟说：日本人做事，不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。 何谓“7与24”精神呢？是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。 初听起来让人不很理解。听弟弟说，在日本公司上班，上司不会给他们压力，而是在工作的同事中相互形成了一种无形的压力，
如果你有以下的十二种心理，那么，这将成为你职业生涯中的绊脚石。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让
美国心理学家詹姆斯威德曾经对一些上班族作过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。 职场中的刺猬致胜法 保持理智、绝不冲动 面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但
交际中的细微之处大有文章可做，注意交际细节会让你备受欢迎。 １、做点他人的“意外小事” 德国一家银行的广告闻名全球，它是这么写的：你过你的日子，我们为你照顾细节。细节是什么？它往往是人们意外之中的小事。据说，此广告发布后，这家银行的可信度大大提高。并非一个组织如此，对于人们来说，那些特别关注细节的人，能够适时做点他人意外小事的人会使人们特别放心，能不值得信赖吗？做点他人意外小事，是丰满自己形象的
毕淑敏是某著名公司大中华区公司副总裁，她是一位非常端庄精干非常有气质的女性。怎么能够既坚持自己的原则，又搞好人际关系，怎么能够收放自如，掌握好平衡，怎么成为更优秀的人？已经成了她领导生涯里的一部分。因为她的工作领域对多数人来说是陌生的，她讲到很多工作当中的故事，让我们了解到，在大公司里作为一个女性高管所承受的压力很大，她面对的错综复杂的关系真的是对她的提出非常强劲的要求。 领导力是非常重要的方面
为什么要堤防“笑里藏刀”的人？ 他（她）可能甜言蜜语地套近乎，却是为了窃取你的劳动成果；他（她）可能在你面前把你赞得飘飘然，什么都告诉他（她），背后却拿你不经意透露的信息去跟老板告密；他（她）可能经常在你面前装得可怜兮兮，只是为了你主动让出升职的名额；他（她）可能热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，只是为了在出问题时可以让你背黑锅；他（她）可能经常给你小恩小惠，却在关键的时候勒索你一把大的……害
职场好人缘来自与人分享常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。 一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！ 1、分享可以说的“小秘密” 都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之
职场中难免会有发生争执或矛盾的时候，但是怎样才能维护自己的尊严和利益不受侵犯呢？这就要有一定的技巧，这样才能练就你的口才，虽然这些技巧有时有逃避和狡辩的嫌疑，但它能起到阻止矛盾继续激化的作用。 比如，转变话题，不集中去争论矛盾的焦点，转而讨论次要问题，让对方疲惫，将答案变得冗长和复杂……总之，让对方不要产生暴力行为，免得自己受皮肉之苦。 这可不是逃避，只是缓和矛盾的技巧。 知己知彼很重要，美国能力
美国心理学家詹姆斯威德曾经对一些上班族作过调查，50%以上的人都承认，他们在办公室中曾经有过愤怒的情绪，而谈到把这种愤怒的情绪压抑在心里的感受，大多数人都感叹，那是一种很可怕的感觉：郁闷、焦躁，最后对工作产生厌倦。我们不妨学习做一只“职场刺猬”，大胆地提出你的意见、批评甚至愤怒，针对问题，高效地解决它。 职场中的刺猬致胜法 保持理智、绝不冲动 面对存在的矛盾，虽然你的心里可能已经积聚了长久的不满，但
相思病是恋爱中的一种独特现象，既甜蜜又痛苦。宋代大词人柳永的衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴就说明了相思可使人茶饭不思，身体健康受到影响。实际上，除了对身体的影响，相思病和精神健康也有着千丝万缕的联系呢。 自作多情陷入钟情妄想 相思病有两种：一种是纯粹的单恋，即明知对方不爱自己即仍然执着地爱恋对方。这种情况比较多，如《天龙八部》里的段誉，《少年维特之烦恼》中的维特。他们在爱恋无望后，容易情绪低落、
一杯温水，保持温度不变，另有一杯冷水，一杯热水。当先将手放在冷水中，再放到温水中，会感到温水热；当先将手放在热水中，再放到温水中，会到温水凉。同一杯温水，出现了两种不同的感觉，这就是冷热水效应。这种现象的出现，是因为人人心里都有一杆秤，只不过是秤砣并不一致，也不固定。随着心理的变化，秤砣也在变化。当秤砣变小时，它所称出的物体重量就大，当秤砣变大时，它所称出的物体重量就小。人们对事物的感知，就是
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，
如果你有以下的十二种心理，那么，这将成为你职业生涯中的绊脚石。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让