在职场中，咱们总会遇到一些伪君子，他们无时无刻不在搅扰着咱们正本清净的日子，那么关于这种人咱们该怎么应对呢? 一、遭受“探人隐私”者 任何人都有隐私。在每个人的内心深处，都有着一块不期望被人侵略的领地。但是有些人出于无知，或许出于猎奇，或许出于……每次和你碰头，都要问你“年纪几何?”“收入多少?”“夫妻豪情怎么?”等等让人厌烦答复的论题。这种人尽管伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知说话的方法忌讳。一般
没有批评的讨论 和别人讨论的目的，是探讨解决问题的最佳方法。如果你在这一过程中不断地批评别人，总认为自己是正确的，其根源是没有把对方和自己放在一个平等的位置上，给予高度的尊重。也许你的潜意识中，认为这是一场教授和文盲之间的讨论，当你的批评受到反驳或导致讨论毫无结果时，你所收获的，就只有愤怒而已。 没有怀疑的考虑 在做一件事前，一定要知道它是对的才肯去做，不对则不做，是心理不健康的一种表现。俗
1 只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 2 不会踏踏实实地工作 年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，
有人总结出这样的办公室生存法则：“在办公室里，你可以得罪忙人，因为他们没时间跟你计较;但你千万别得罪看似平庸的闲人，因为他们有时间和你周旋。”这话绝对不是危言耸听，这是让你在职场左右逢源的智慧。 同时，站在老板的角度去想，老板绝不会平白无故让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。 在自己周围，有很多各种各样的同事，不要开罪他们
众所周知，拥有正常、健康的交际圈对于人的身心健康都是很有帮助的。但是若想维系好自己的交际圈，也是很不容易的，甚至在不经意间产生的某些心理，就会直接给大家的人际交往带来影响。 1、自卑心理 有些女性朋友因为容貌、身材、修养等方面的因素，在与他人的交往中有自卑心理，不敢阐述自己的观点，做事犹豫，缺乏胆量，习惯随声附和，没有自己的主见。在交流中无法向别人提供值得借鉴的有价值的意见和建议，让人感到与之
守住了口，不吐露他人的秘密，也就守住了自己的品德。“定谋贵决，机事贵密”，不吐露自己的秘密，也守住了成大事的智慧。 在自己成功的秘密面前，要懂得缄默 你可能是一个能力过硬的人，在某一个领域里面终于做出了骄人的成绩。这时候，你会情不自禁地想将这些耀眼的荣誉坦露出来，跟身边相熟的亲朋好友甚至是不认识的人分享，这是人之常情。但是，也许你忽略了很重要的一点，那就是每个人都会或多或少地对他人所取得的成
职场是人生活的第二个家庭，职场人际关系如今也成为了家家户户饭桌不可或缺的话题，如何和他人相处能做到既不得罪人又能得人心呢? 1 做好份内的事情 工作期间，各有分工，干好自己的那摊儿活，不出错，不留下漏洞很重要。没有必要为了阿谀奉承而丢下自己手中的工作去帮助他做事，第一，你确定你了解他工作的性质吗?第二，你确定你能正确完成他的工作吗?第三，你确定自己的工作能在规定的时间内完成吗?第四，你确定你这样做
有人说有女人的地方，随时都可以演出一场《甄嬛传》，职场上的女人，也是很可怕的。如果想在职场上立足，除了要有出色的业绩，还要懂得职场上的人际交往技巧。 人际交往技巧女性适合哪些方法? 第一、克服多疑：无端的猜测他人是非常不好的一件事情。很多人总是无端揣测他人说自己坏话，这样的心态要不得，如果缺乏起码的信任，那么对自己的发展是非常不利的。 第二、克服自私：很多人与他人相处就是要捞一些好处，或者是
在职场上，做人谦虚与做事坚决并不矛盾。做人如果没有底线，就会缺少原则，没有立场，时间长了任何人都会高我们而去，甚至欺压我们。如果我们想在职场上活得坚定一些、挺直一些，那么我们就要给自己以退让设个底线。 人们常说“退一步海阔天空”。的确，对别人做出让步很可能成就一宗买卖，化解一场纠纷，赢得人际关系的和谐… 但是，没有底线的退让很容易给人以软弱可欺的印象，会使自己陷入更加被动的局面。退让，从某种意
我换过四五个工作，也接触过很多同事。在我们相处的时候，大家称兄道弟，引以为知己，可分离之后，却很少联系，这使我很受伤。 记得当年我和两个同事供职于某个做文物鉴赏的报社。我们在一起租房子、做饭，大家不分彼此。对于他们的请求，我是义不容辞，帮助他们改文章、写报道、拍图片。有时候，他们完不成任务，我还会把我写的文章偷偷让他们用。 后来，领导终于知道此事，降了他们的工资。他们一时想不通，打算辞职。想
提升你的人脉资本，和你每个月雷打不动地往银行小金库里存钱其实是一个道理。银行里的钱存得越久越多，你能得到的利息就越多。同你身边的人保持良好的人际关系，就是在建立属于你自己的人脉存折，只不过你的“存款”是存在了朋友、同事或者客户的心里。为了让自己和他们的关系更加紧密，你就需要付出真诚的关怀和贴心的服务。你往人脉存折中存放的感情越多，和他人之间的关系就更紧密，感情也就越深厚。，新年伊始，职场充电的
职场上有碧池是一个很正常的事情，他或她常有意无意地跟领导打小报告，或是在跟你竞争同一个项目时在背后做小动作，或暗地里拉帮结派排挤你，更有甚者，甚至当面对你冷嘲热讽，让你十分难堪。 很多人在这时候会陷入两难的境地。 如果我们选择忍，也许会有一时的风平浪静，但他们也可能会变本加厉。 如果选择以其人之道还治其人之身，那我们不是也同样沦为碧池了吗? 如果碧池是你的平级还好，可万一他恰恰是你的上级，处
在职场上，可以说普遍存在,从精神因素上看,35%患者病前有精神因素。 从心理学定义上，强迫症是以行为强迫、观念强迫、思维强迫为主要表现的一种。以有意识的自我强迫与有意识的自我反强迫同时存在为特征，患者明知强迫症状的持续存在毫无意义且不理，却不能克制地反复出现，愈是企图努力停止，反愈感到紧张和痛苦。 行为方面，高强度仪式化的重复动作，如关门、数车牌、洗澡，反复检查自己的工作，考试时反复检查已答的内容等。
有些考生总爱在考后抱怨说，监考老师的脚步声、周围同学的翻卷子声和叹气声，以及考场外发出的某种声音，干扰了他们的思路。其实他们所感受到的这些躁音在很大程度上来说是一种上的躁音。上的躁音虽然来自声源，但其分心的效果却是通过人的因素而起作用的。你越是注意躁音，越是觉得它正在干扰自己，你就会越感到不安，它的分心作用也就越强，所以考生要克服性躁音对考试的妨碍，不必去理会它。这样自己的急躁情绪就会减少，使
先肯定，再否定，后安抚Joy某私营企业部门经理月薪：7000元老板一直和我们说，他算是白手起家――公司是老板一手创立的，这里自然也就成了他的“一言堂”，除了公司的几个副总，还有我这个企划部的经理，其他人很少能在他面前说个“不”字的。即使我和老板的关系近一些，在向他提意见的时候也得小心翼翼，你想啊，一句没把握好，让老板听的时候脸色不好看，或者干脆打断了你的谈话，你一个当下属的心里会好受么？所以，我从来不
许多考生担心上了考场出现心理问题。南京都市心理咨询中心周正猷教授认为，不管遇到什么情况，考生如能进行自我心理调整，就可能恢复正常的考试状态。 一是缓解紧张和焦虑可进行松弛训练。如选择呼吸训练法、肌肉松弛法、转移法、自我暗示法等中一种，可以不同程度地缓解紧张和焦虑。 二是阅卷和做题中的心理效应。阅卷可依次，也可不依次，目的是寻找容易做的题目先做，一旦找到易做的题目即全身心投入做起来，一连做了几题之
抑制法：有许多学生在临考前总担心怯场，怕自己会紧张。对此，考生可用抑制法来避免怯场或走神。其原理是，当大脑中一组神经元受到刺激后，会发出兴奋去刺激大脑皮层，产生思维活动。同时，它又会发出另一种兴奋，去抑制其他神经元的活动。运用抑止法的具体方法是，当考生拿到试卷后，只需冷静地思考试卷上的题目，不需多久，这种怯场或走神的心理干扰就自然会被抑止，进而调整机体步入最佳状态来完成考试。 睡眠法：有些考生一
所谓高考成功就是考生在高考中考出自己的实际水平，这就是成功。有的考生学习实力550分左右，高考考出550分左右就是成功，如果考出600分就是超常发挥，如果考出480分左右就是考试失败了。另外，一个考生他的学习实力是460分左右，他高考考出460分左右就是成功。不能与前一个考生的成绩去相比，因为大家的学习实力不一样，因此考生不要相互攀比，只要能考出自己的实际水平就意味着高考成功，攀比只能挫折自己的信心，挫伤自己高
一个人在职场中实现自己的不断升值是需要前提的，这个前提必须是能清晰的认识自我，了解自己希望及能够从事的职业方向。只有做到这些，才能时刻保持并提升自己的职场竞争力，使职业生涯呈现上升的态势。如何让自己随着时间、经验的累积变得更有价值，使自己更值钱呢? 升值必备一：自我剖析———认识自己 很多人都不能清醒的认识自己，了解自己的优势是什么，并据此思考下一步该往哪里走。例如在考大学时，很多人会根据目前社会
大家生活于这个社会，为了生存都有自己的工作，在工作中谁都有自己的上司。上司是大家都比较敬畏又想走的近的人，所以大家都想获得上司的肯定，其实获得上司的好感是有一些小技巧的。 妙招一：努力工作 获得上司好感最直接最有效的方法便是工作中努力表现，以业绩与工作能力说话，让自己的热情感染到上司，让上司了解你是一个肯做、努力、上进、有创意想法的人，经过一段时间的了解与认识，上司对你的好感度自然而然会升高。但