同一环境中，不同身份的人会有不同的心理特征。在结构化面试中，最主要的两个角色非考官、考生莫属。对于考生而言，在一种有压力的情形下，如何能够做出适当的心理调节，让自己在面试过程中能够更好地发挥出应有的水平，对于提高面试的成功率有着至关重要的作用。在公务员面试中，考官处于主动和支配的地位，因此考官的心理偏差也会在一定程度上影响到评价的客观和公正。作为考生，应该对考官的心理特点有一定了解。(一)首因效
领导干部这个群体本应是很多人眼中的精英群体，可是在近年来的调查中却有很多领导干部表示自己存在“弱势心理”（即弱势感觉，如信心不足、对未来没有稳定预期、对现实环境无能为力等感觉）。据《人民论坛》的一项调查结果显示，有45 1%的党政干部认为自己是“弱势群体”。这一现象实际上反映出当前我国领导干部队伍建设中存在的诸多问题。对这一现象进行深入剖析是很有必要的。 领导干部群体“弱势心理”有哪些典型表现 结合近