最好的认可制度不只包括面向全公司实施的正式措施，伟大的公司更会教育和要求他们的经理们，面向下属提供一对一的、正式和非正式的反馈机制，以强化雇员对企业目标的认识。 非正式的认可制度往往是工作场所里最普遍的认可方式，包括各种行为，如亲自或以电子邮件的形式提供实质性的反馈，或自发地向某个雇员赠送小礼品，以示感谢。由于这种形式是瞬间发生的，具有个性化的特点，是经常发生的，而且不局限于老板或雇员，也可以发
人力资源中最紧张资源便是公司内外的“人”，而在这浩繁差别的“人”中，你的上司在你的一样平常事情中起着极其紧张的作用，可视为你在人力资源事情中的“第一资源”。那么，怎样赢得你的上司？将成为事情中的一个要害点。性格决定气势派头！“同舟共济”互助起来则顺风顺水，否则就难免会困难丛丛。就气势派头而论，大要可人分为以下四种气势派头。一、效果型。效果型上司性格多属“力量型”，就职场特质而论应属“老虎型”。
报告人：许渝渝性别：女年事：29岁职业：阛阓楼层经理学历：专科所在：某大阛阓咖啡吧记者：李苹与许渝渝的发言约在星期五中午，在她事情的阛阓里，当时她刚好有一小时苏息时间。因为她说下班后要立刻赶回去，迩来她只管即便不在外停留，给丈夫困惑的捏词。纵然面对的是一个云云极重繁重的话题，发言间隙，她仍时时跑题---问我身上的裙子是不是在她阛阓买的，聊今夏哪个阛阓贬价力度最大，哪家新增品牌最多。发言竣事时，她说本
职场里有这么一些特殊的人，他们拼命的工作，业绩也非常好，但就是得不到老板和其他同事的认可，有的甚至被解雇了还不知为什么。当然有很多方面是有客观的因素的成份在，然而对于个体来讲的更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。销售元老下岗了李先生今年三十岁。在一家公司做销售。他是公司第一批销售人员，在公司才成立时就进了公司，可以说是公司的元老了。他凭借自己的销售能力，良好的客户基础和主观的努力，销售
职场里有这么一些特殊的人，他们拼命的工作，业绩也非常好，但就是得不到老板和其他同事的认可，有的甚至被解雇了还不知为什么。当然有很多方面是有客观的因素的成份在，然而对于个体来讲的更能把握的是主观的态度和源于主观的外在表现。销售元老下岗了李先生今年三十岁。在一家公司做销售。他是公司第一批销售人员，在公司才成立时就进了公司，可以说是公司的元老了。他凭借自己的销售能力，良好的客户基础和主观的努力，销售
12月7日，第十四届亚洲心身医学会会长、中国中医科学院广安门医院赵志付教授在中医心身医学学术沙龙暨国际高端论坛上透露，应用传统医学治疗抑郁症已逐渐得到亚洲各国医学界认可。 赵志付在论坛上主持研讨了国家中医药管理局委托制订的《世界卫生组织西太区抑郁症传统医学临床实践指南》，并发言说，由于缺乏统一的诊断、治疗标准，难以进一步开展疗效评价和临床推广，因此亟待制定相关临床指南。 韩国庆熙大学韩医院金钟佑教授
我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢? 为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得工作努力的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。 职场新