罗森塔尔效应美国心理学家罗森塔尔考查某校，随意从每班抽３名学生共１８人写在一张表格上，交给校长，极为认真地说：“这１８名学生经过科学测定全都是智商型人才。”事过半年，罗氏又来到该校，发现这１８名学生的确超过一般，长进很大，再后来这１８人全都在不同的岗位上干出了非凡的成绩。这一效应就是期望心理中的共鸣现象。贝尔效应英国学者贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖
心理学认为，女性在事业上容易失败，其心理因素占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种： 1、漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。 从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自
门口响起了钥匙在锁孔里转动的声音，先生回来了。他没有像往常一样地一进门就喊：妞妞，妞妞，我回来了!饿死了!吃什么呀?他坐在沙发里发呆，我喊了他几声，他没有反应，我走过去一看，他神情黯然地委顿在沙发的一角，衣服上血迹斑斑。我大吃一经，忙问：“发生什么事情了?”他摇摇头说：“没什么，下班前处理了一个交通事故，心情不好。你先吃饭吧，回头跟你说。”“你呢?”“我不想吃。” 这可是没有过的事情。先生是个交通警
我不知道职场上究竟有没有真正的朋友。最近发生在我身边的一些事情，让我越来越觉得自己在处理职场人际关系上有多失败。 融入集体我做“保洁” 我4年前来到了现在这个单位，因为自己是一个新人，所以就希望能尽快融入部门的集体生活，我每天第一个走进办公室，然后打扫卫生、擦干净桌子、烧热水，给办公室每个同事洗好杯子、沏好热茶或是倒上热水等他们来上班，甚至趁着周末，我还把单位办公室里脏得不得了的窗帘、沙发套统统
办公室是同事之间相处的一个地方，而且因为呆在一起的时间会比较长，要是不注意一些问题的话，是很可能会同时之间的关系非常紧张的，现在我们就去看看处理办公室人际的禁忌有哪些？切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人退避三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。切忌故作姿态，举止特异办公室内不要给人新新人类的感
微软创始人比尔-盖茨澳大利亚科学家经研究发现，如果想在公司得到晋升，一个最简单的方法可能就是换一个好发音的名字。他们进行的研究显示，名字更容易发音的人事业往往更成功。 此项研究由澳大利亚墨尔本大学的西蒙-拉哈姆博士进行。拉哈姆的研究发现，比尔-盖茨（BillGates）和拉里-佩奇（LarryPage）等人的成功除了要归功于他们非凡的能力外，也与他们的名字有关。不过，Facebook创始人马克-扎克伯格（MarkZuckerberg）显