强调人为
“那种开口就问‘人为人为几多’”的大门生，令人生厌。来自中关村某盘算机公司的王老师说：“大门生就业历程中思量并体贴自己将来的收入和报酬，这种心情咱们是明白的，但八字尚未见一撇，一开口就讨价还价，是不规矩的体现。求职终究不是谈买卖做交易，‘款项第一’怎么说也容易让人孕育发生反感，如许的大门生真让人受不了，还怎么敢要？”
自以为是
“有些名牌大学的结业生很不谦善，自以为头角峥嵘，宛如一上岗就能为公司创造古迹似的，在自我介绍中贬低别人抬高自己，像这种恃才傲物、缺乏互助精力的大门生，咱们不想要。”一位国有公司人事经理报告记者，“当代科技生长潮流，崇尚队伍互助精力和群体伶俐，做事业光靠个人的力量是不会成功的。调和的事情情况、融洽的人际干系，是公司旺盛发达的根本包管。一个人才倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时到处老想突出自己，如许的人才不敷取。”
不求上进
“那种以为一结业便万事大吉，缺乏朝上进步心的大门生，咱们不要。”一家修建工程公司人事处的程老师报告记者，“咱们公司不但要看结业生的在校结果和综合素质，更看重结业生有无自学本领和刻意朝上进步精力，光靠大学里学的一点理论知识是远远不敷的，只有在实践中学，不停富厚知识，才气深化理论，成为专家。”程老师说，那些人公司的取材尺度，便是大门生能否精确对待“学历与成才”。
光说不练
“只会说不会做的大门生，咱们养不起。”一家商城人事部江经理坦言，“咱们需要动手本领强的大门生。刚结业的大门生来商城先站柜台，这是咱们商城一条不可文的端正。有许多自以为是的大门生，每每连一天的贩卖额都加不对，你把几十号人、上百万的货让他管，能放心吗？”江经理认为：“公司不需要夸夸其谈的理论家，而接待有敬业精力的实干家。”
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