只上门推销和电话直销要不得
如今,大学生寝室里装电话已不是新闻。有了电话,大学生们联系工作、 寻找打式机会便利了许多。相当多的大学生为了给自己争取更多的就业机会,采取了"电话直销"或"上门推销"的方法。 在不知道对方单位是否有招聘新人的意向和招聘要求的情况下,便贸然打电话来求职, 甚至上门就问人家"要不要我这样的?"这样的推销很少有成功的。
据苏州工业园区一外资企业人事部李姓工作人员反映,从去年9月份起, 不断有各大学的应届毕业生打电话来推销自己,多的时候一天能有10多个,使他们正常的工作受到严重的干扰。 这位工作人员说,这种直销应聘的方法让他们感到非常为难,如果一口回绝,似乎于心不忍,又不太礼貌。 但不这样,那些学生往往会喋喋不休,纠缠不清,所以有时就让大学生把姓名、电话留下,称过些时间再给回音, 但实际上这些姓名很难进入备选人才库。主要原因是任何单位的招聘都要经过一定的程序,有一定的时期性, 而且由专人负责。这们工作人员最后下了一个结论：想达到电话直销效果的可能微乎其微；"上门推销"的方式在应聘中更不可取, 可以说没有单位会欢迎这样的不速之客,最好的推销方式是参加供需见面会。
有从众心理和依赖心理要不得在择业过程中,有些毕业生给自己定位却号着别人的"脉",也有毕业生过于依赖父母亲友, 他们缺乏自主择业的勇气和信心,大多不能积极主动地向用人单位推销自己,往往错失就业良机。依赖熟人给用人单位打招呼可能有点用,但如果你不能勇于当面推销自己,用人单位领导也就不敢贸然拍板。
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