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当仁不让,莫低头

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竞争的方式方法是多种多样的。但是以手段的正当与否,可以分为正面竞争与反面竞争。凡是在竞争中采取了正当手段的,可为正面竞争;凡是在竞争中采取了反面手段的,可称为反面竞争。我们应当积极地参与正面的竞争。我们之所以要提倡正面的竞争,是因为只有通过正面竞争,才能达到提高工作效率和工作质量,净化企业的风气,使德才兼备者脱颖而出,达到领导队伍素质更为优良的目的。参与正面的竞争,对个人来说,还有如下好处:一


竞争的方式方法是多种多样的。但是以手段的正当与否,可以分为正面竞争与反面

竞争。凡是在竞争中采取了正当手段的,可为正面竞争;凡是在竞争中采取了反面手段的,可称为反面竞争。

我们应当积极地参与正面的竞争。

我们之所以要提倡正面的竞争,是因为只有通过正面竞争,才能达到提高工作效率和工作质量,净化企业的风气,使德才兼备者脱颖而出,达到领导队伍素质更为优良的目的。

参与正面的竞争,对个人来说,还有如下好处:

一是它可以培养一个人的优良品质。

正面的竞争一般是通过自己的业绩和勤奋精神作为竞争手段。为了取胜,就必须努力工作,并在工作过程中遵守职业道德,力争受到群众的称道和上司的好评。

通过这种竞争过程,必定会使自己的心灵更加纯净和高尚。即使是竞争失败了在人格上也不会把自己丢掉。如果胜利了,我们的斗志更加昂扬,自信心也更加强化。不会像那些弄手脚耍花的人,做了亏心事之后担心让人家指背梁骨,一天到晚担惊受怕,局促不安。我们胜利了,胜得堂堂正正,理直气壮,什么也不用害怕。

这就是正面竞争给你的最大好处,它可以最大限度地保持你的心理平衡。

二是你可以大胆地享受竞争的胜利成果。

竞争胜利后,如果你得到的是权力,我们可以大胆地去行使。如果我们得到的是物质待遇,我们可以心安理得去享受。如果我们得到的是一项新的业务,我们可以尽情地照自己的意志去开拓。

因为这是你通过自己的奋斗得到的成果,不是靠不正当的手段“交换”来的或是“乞求”来的,所以,别人就不能对你说三道四,你也不必担心谁会随意地从你手里抢走。

三是正当的获胜可以为我们今后的成功判奠定牛固的根基。正面的竞争是不容易获得胜利的,凡是获胜者,必有一番艰难的拼搏和痛苦的争斗。正是这个过程,锻炼了我们的意志,磨砺了我们的才能,为我们今后在竞争中获胜奠定了基础。

那么,我们怎样去参与正面的竞争呢?

正当的竟争并不等于老老实实、唯唯诺诺。我们承认老实是一种好的品质,但是这种品质不容易在竞争中获胜。

世界知名作家裴斯泰洛齐说:“过分者实就是愚蠢。”这个道理是适用于仕途的。

要想参与竞争并获得胜利,就得敢争敢抢,敢说敢干。不过,我们这种争抢是按照规则。

争那些本应属于我们自己的东西。如果一味忍让,逆来顺受,那你就什么也得不到,主动出击才会有所获。这也应了一句话:“当仁不让莫低头”。

某机关有两位性格不同的处长,甲处长承担的是一个“大”处的工作,乙处长承担的是一个“小”处的工作。

甲处长以“大”自居,工作主动性差,每次向首长办公室汇报工作总是被办公室安排到最后。等到他发言时,首长们己经累得精疲力尽,只得催促他“简单一点儿,快一点儿”说。有时候,他还没来得及汇报完,就因为时间不足而宣布散会了。

乙处长则敢争敢抢,不以处“小”而自卑,每个星期都要坚持向上级办公室汇报一次工作,并且要办公室主任安排他首先汇报。每次汇报,他不但谈自己的工作,还要把处内的好人好事表扬一番。一年之后,首长们在评价两个处长的工作时,都觉得乙处长干了不少事;对甲处长,则有一种“不了解”,”不清楚”感觉;有的领导甚至给他一个“干了点儿事,但是不突出”的评价。

这个甲处长,不仅自己一年的工作在评比上被打了折扣,连处里同事也跟着吃了亏。所以,不管将来考核制度完美到什么程度,不主动的人也不会得到好的评价。

汇报工作如此,干工作也是如此。只要你觉得有干那件事的才干和本领,你就尽量争取好了。如果不去争,就会被别人拉在后面。在日常工作中,要有争先抢先思想。在关键时刻,更不能轻易让步。此时的让步和退让,往往会葬送自己的前途。
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