现在的年轻朋友社会交往圈子很窄，大部分都是家庭单位两点一线。在这样恶劣的人际关系渠道的状态下，个人的情感问题往往会就地解决。下手早的就在学校的时候给自己捞一个，下手晚的和后来因故分手又成单身的朋友，图省事和方便，大都也喜欢近水楼台先得月，在自己的单位里寻找爱情。
但我个人认为，这是一个不那么明智的选择，尤其当爱情到手后，如果还在一个单位，那么这份爱情很有可能是你职场中的一颗雷。
角色混淆引爆职场地雷
杨瑞超和石丽丽在一所中大型的机构中供职，这个单位并没有明文禁止员工内部谈恋爱，两个原本只是同事的年轻人，在工作中日久生情，并且确立了恋爱关系。但是前一段时间为了一个客户的投诉，两个人闹掰了。石丽丽坚持执行客户要求的弥补条件，因为她认为这个客户是很具有潜力可以挖掘的，这次自己公司的方案中的确有一些瑕疵，并且两个单位以前有过良好的合作，对方并不是无事生非;而杨瑞超认为这个方案是全公司各个部门协调后认可并制定的，一点小的调整就需要好几个部门为此而改变工作内容，这个代价有些大，而且这个计划不调整，也并不影响整个项目的执行，客户是吹毛求疵，故意为难，是为了杀价，这个头不能开，否则会对公司的能力产生负面影响，并且会为其他客户树立负面榜样。两个人各持己见在开会的时候针锋相对，眼看石丽丽巧嘴如簧并且论据明确，杨瑞超处于劣势，男人的面子是比爱情重要的，面对观战中那些看着这对恋人争执不下偷笑的人，杨瑞超一下子怒火中烧，冲口而出，不要以为我平时惯着你，你就什么事情都要压我一头!石丽丽的反应可想而知。
每个人对待工作的观念，对待职场人际交往中不同的行为方式都会引发分歧，如果这个分歧的双方并不是在同一个环境中，那我们还能够很好的换位思考，冷静处理，但如果恰好这个分歧都和自己的业务能力，工作业绩有直接的利益关系，那就是爱情和面包的PK。在两性情感中，强势一方会更多的拥有家庭内部话语权，如果把男性和女性的情感战场扩展到职场中，那不就更容易乱成一锅粥了。
爱情是用来呵护和经营的，不是没事用来PK着玩的，这东西考验不起几次。
情感排他性引爆职场地雷
由于爱情来到了两个同事之间，那么这个男女关系就不是单纯的同事关系，是恋人关系。但是在工作环境中，一些必要的人际情感交往还是打好同事关系基础很关键的因素，这个必要的人际情感交往其实是很微妙的，不乏其中会运用一些异性优势的地方。而这样的情况下，它又触动了爱情一个非常关键的因素，就是：排他性。
爱情是自私的，是属于自己一个人的甜蜜，不能够容纳更多人，也不能容纳恋人和他人的暧昧关系，这就是爱情的唯一性，也正是这个唯一性导致了爱情是具有排他因素的。
如果我们为了办公室恋情的排他性而很严格的规范自己的行为，那你的恋人是高兴了，但你的同事会不会因为你害怕女朋友的多疑而过于严谨自己的言行，他们和你交往起来不知所措，会不会因为某个男同事帮你做好了一次文件整理，你刻意的用女性特有的娇柔表示感谢或者请对方吃一顿午餐而引发男友的嫉妒。这里面会发生的种种事件大家可以发挥自己的想象力。
的确，不管是主动还是被动，由于办公室恋情引发的行为规范都会为自己原本荆棘密布的职场道路更加多的设置障碍。这也是为何隐婚一族会履步为艰的根源。
纪然是某公司的销售，自己的隐婚丈夫是公司另外一个部门的主管。由于两人害怕公司不允许的办公室恋情曝光，就将自己的爱情隐了起来。但是，作为一名销售人员，必要的客户维系和应酬是避免不了的，在职场前途和情感的对比中，纪然过度的相信了老公的心理承受能力，于是最终导致两个人闹到离婚的边缘，权衡之下，纪然最终还是选择放弃了这个公司的工作。
你的行为是否真的符合恋爱中人的行为规范不取决于你自己的道德边界，而是取决于双方的共同边界和沟通能力。自己操心的事情够多的了，再给自己增加一道难题，那压力如何释放!
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