调查显示，对于职场朋友，职场人的看法纷纭。这里有一些职场人的个案分享，让他们结合亲身经历，给我们讲讲他们对职场友谊的理解。
出场人物：方洁
职务：某公关公司职员
朋友成上司
友谊随风去
当你最要好的朋友成为你的上司之后，也许你会为他的胜出由衷地欣喜，并认为既然是好朋友，你们在一起工作一定能创造出更好的业绩，而且“经过战火洗礼”的朋友关系也会因此更铁。
但事实上，当朋友成为上司，友情往往随之发生微妙的“化学变化”。
在公关公司上班的方洁就经常抱怨她的顶头上司，也就是她曾经的好友。她和朋友上司是同一所大学毕业的校友，毕业后先后来到现在的这家规模很大的公关公司，有着同样学习背景的两个人自然而然成为形影不离的好朋友。从前她们在一起逛街，一起为策划案出谋划策，两个人工作起来特别有干劲。但是自从朋友升职做了她的顶头上司之后，她就发现上司总是打发她帮忙干一些杂事，比如中午出去买饭，下午到某个地方取东西，晚上出去给她当司机等等。还有一次，她刚刚忙完一个项目，累得要死要活，朋友上司竟然约她一起去逛街，还买了一大堆东西让她帮忙拎着，简直就像一个搬运工！
这些在以前还是朋友关系的两人之间并不算什么，方洁甚至还说过好朋友就是可以被呼来唤去的，但是现在却让她受不了，她说朋友上司这样做让自己很没面子。方洁觉得两个人的友谊已经荡然无存了，她说：“公司里不可能存在真正的友情，你和同事不是竞争对手就是相互利用，或者顶多是个合作伙伴。谁如果企图在公司里找到真正的友情，最后受伤的只能是自己。”
出场人物：李为
职务：房地产策划
直言不讳维护
我和上司的友情
在某房地产公司做策划的李为告诉记者，同事是他最好的“心理咨询师”，每当遇到不顺心的事，他会在下班后，约上关系好的那几个同事去喝茶聊天，郁闷的情绪很快就会烟消云散。他说，工作上遇到麻烦时，对朋友说，他们不了解内情，难得谈到问题的关键；对家人说，又会让他们增加心理负担；而对同事关系的朋友说，则能很快找到问题的症结和解决的方法。
而且李为觉得真正的友情不会因为地位的变化而改变，所以当他的同事兼好友成为顶头上司后，他试图把上下级关系转化成一种新型的友谊关系。为此，他进行了很多努力，其中最重要的一点就是直言不讳，有了问题不过夜。李为觉得朋友之间的上下级关系有时和婚姻一样需要经营和维护，其间最重要的就是沟通。
一次，上司让他在三天之内拿出一份新楼盘销售策划书，李为认为，完成这个策划需要对同类楼盘做详细的调查研究，至少需要一周时间，否则，匆忙之中完成的策划很难达到要求。为此，李为约上司坐到一起推心置腹各自敞开了谈，结果朋友上司接受了他的建议。
除了沟通以外，李为还有与当上司的朋友相处的原则，其中之一就是给对方留有私密空间，不能因为对方是好朋友就要求他把自己的打算或公司的一些内幕透露给你，而他也从不主动去打探这些东西。现在他作为朋友上司的左右手，共同为公司的业务尽心尽力，他说自己很满意两人现在的关系。
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