讨厌的同事类型之一：指手画脚
同事相处支招：说教者虽然令人生厌，但有的人确实能说到点儿上。所以要正面地去看待别人的说教，吸取其中有益的东西。如果他是你的领导或老师，不妨先看看他挑剔背后的动机是他自己对工作就要求很高，还是他要借此来打击别人?
如果他是个就事论事的人，不妨欣然接受他的批评和建议。
最好不要正面表达不满，人际关系交往的大忌就是撕破脸。参差多态是世界的本源。
讨厌的同事类型之二：推卸责任
同事相处支招：和容易推卸责任的同事协作时，每个人负责的部分必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，最好“愉快”地制定一个流程表打印下来，以此为证据。
如果他们真的遇到问题，除非严重影响到整个任务完成的期限，否则不要把事情主动揽过来。养成做工作记录的习惯，如果他们试图把过错推给你，你只需按照自己的工作流程做解释就够了。
讨厌的同事类型之三：唯利是图
同事相处支招：既然他唯利是图，那自然就要以利待之。对于不是他们分内的工作，他们有权利拒绝，你必须先有这样的认知，也不必对此生气或感到挫败。
真的需要他们额外帮忙时，不妨提出双边交易，例如这次你帮我这件事，我可以帮你另外那件事，既感谢他们也激励他们。
这样做，就能在人际交往中很好的利用这些人的特性，人的本性都是自私的，所以对于这些同事，也报以理解。
讨厌的同事类型之四：争强好胜
同事相处支招：如果是良性的竞争，不妨从提高自己的角度，正面接受，且与之互动及学习。如果竞争一直让自己感到困扰或不安，或对方斗性很强，不妨先退让一步。
那种脑子里没有双赢概念、只想到自己要拿到全部的人，无法在职场长期生存，早晚会受到其他人的排斥。
讨厌的同事类型之五：消极爱抱怨
同事相处支招：花几分钟时间听他们说，表示一下自己的同情，再帮助他们看到正面的东西;或是把焦点拉回到工作上，很实际地问他：“对啊，有些事就是不合理，可是我们现在能怎么做?我们有其他的机会吗?”如此引导他思考解决方案，而不是一味抱怨。
如果跟他们没有什么交情，也无法招架或鼓励他们，不妨刻意避开，久而久之，他们得不到共鸣，就不会再来找你了。
讨厌的同事类型之六：爱打小报告、拍马屁
同事相处支招：他会打小报告，造成领导对你的成见，你唯一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。
现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果他当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开他的陷阱，但也不要顾左右而言其他，因为他会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。
爸妈在线心理网提醒你，和讨厌的同事相处需要有一颗豁达、宽容的心，不仅是要对别人宽容，更重要的是要对自己宽容，接纳自己的缺点。
人与人交往就像一面镜子，你笑，它也笑，你哭，它也哭。
我们之所以讨厌别人，其实是因为我们在别人身上看到了那些我们努力压制，不让其显露出来的不好的特点。所以，和讨厌的同事相处一要对自己宽容，二要对别人宽容。
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