现实生活中，我们经常看到职场上很多有才的朋友却在实际的工作中得不到及时的提拔和使用，有的甚至十几年都未能尝到提拔的滋味。究其原因，人际关系的僵硬是其主要原因，一年下来你甚至没有和领导说几句话，是你不懂生存的规律导致了迟久未能升迁，那么该怎样去科学的处理这些关系呢，对于这方面的问题，我们的小编特别汇集了一些关于关系处理的指南，希望对大家有帮助。
日常中不论你和谁的关系如何，即使你和领导关系好也应遵循一些潜规则，一项基本原则，就是不要想着利用这种关系而达到个人在职场的目的，也不要被这种关系所利用。曾经见到过一个年轻职员，因为工作能力突出而非常受上司赏识，关系也比其他同事要近许多，渐渐地，他就认为自己理所当然地会成为上司的接班人。结果上司为了显示自己的公平而提拔了别的同事，而他落得连在公司都待不下去的下场。
只有你对别人真诚了，别人才会对你掏心交。真诚相待但不要刻意相求。不能说职场上交私人朋友都带有目的，要因人而异。但他人对你的反应最终是由你的行为所导致，换言之，要想他人怎样待你，首先是你怎样对待他人。
当你准备要和别人进行交流时多问自己一些问题是很有意义的。比如自己的弱项是什么?脾气秉性特征是什么?别人看重你的是什么?简言之，缺乏自我意识及认知他人的人际交往行为，都可能在好心好意的本意下无形产生使他人不舒服的感觉。
事实上，事业的成功一大半离不开牢固的人际关系和对事情的合理处理。很多人用一流的工作技能和三流的关系网去发展事业，最后注定的只能是惨败，这是经过无数论证的。以上我们的介绍就是为了避免这些遗憾事情的重复发生的，希望大家能多了解一些这方面的问题，从而更好的继续发展自己的事业。
正在提交中...
