现实生活中，每个人都想拥有不错的人际关系，都想在别人羡慕的目光中成为社交高手，从而为自己的事业作出帮助。而实际上因为方法或者心理的问题，不少朋友却总处于处理关系的 繁琐中而无法自拔，那么是什么阻碍着更多人成为社交达人呢，其实是在关系的处理中错误的做法影响到了这一切，为此小编特意总结出以下“三缺乏”为大家找到了真正的症结所在，一起来看一下。
对新事物缺乏发现的目光。每天大家都各自忙着彼此的事情，对于出现的新事物缺少发现的目光，。看着那些在职场里就算没有合作关系依然有得聊，有得交流，有得机会的人，很多职场人会油然而生羡慕之心，并苦恼于自己社交状况迟迟没有进展。殊不知，很多工作契机和合作关系都是从发现开始的，不发现就缺乏交流沟通的可能性，更谈不上合作……
同事之间缺乏信任。彼此的不信任是导致问题的关键，但这种不信任却是客观存在的，猜忌其他客户抢了自己的风头而忘了自己切实能提供的优质服务;猜忌同事之间是否存在着利益冲突，而在同事关系里变得小心翼翼;猜忌上级会不会在繁复的内部信息中影响对自己的工作认可，或担忧合作事项的不同理念会导致更大的隔阂，于是变得缩手缩脚……
沟通方式严重缺乏。只有切实管用的沟通才是最为重要的。我们都在谈职场交往的关键就是做好沟通，然而，大多数人聚焦于沟通的方法，却忘了沟通背后的东西——对关系的理解，自己能力的定位，表达方面的能力，沟通切入点，对所谈事项的把握，还有家长里短的那些生活乐趣……
由此可以看出，是一些不科学的习惯导致了人际关系朝更高方向发展的阻碍，我们看到人和人之间的关系处理是很微妙的，只要善于抓住那些根本的东西是可以很好的将关系梳理圆满的，所以说希望大家看了小编以上的介绍能切实的做到拥有过硬人际的关系而心不慌。
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