无论是工作中和他人的正常来往，或者是生活中和他人的交流都无法脱离人际关系的影响。客观说，好的人际是可以帮助你在工作中取得令人意外的业绩的，而对关系没有足够认识的人注定落得失败的机率要大的多。但不可否认的是，很多人虽然意识到这个问题但是因为心理认识错误的原因，也无法合理处理人际方面的问题。 那么这些误区究竟表现在那些方面呢?
过于强调自己的利益。在人际的处理中过于强调自己的利益无疑不利于关系的处理。自私、自钡，人都是自私的，人际交往中的功利上：有的人大与别人交往时处处从自己着想，只关心自己的需要和利益，强调自己的感受，把别人当作自己达到的目的、满足私欲的工具。不尊重生他人的价值和价格，漠视他人的处境和利益。在交往中，日中无人与同伴相聚时，不顾场合，由抑郁寡欢或乱发脾气。
不善活跃气氛。当你和周围的处境是冷场的状态时，要有活跃气氛的意识。冷漠、孤僻，很多人不愿意主动与人交往，这是人际交往中的封闭性：有些人在与别人交往时，总喜欢把自己的真实思想、情感和需要掩盖起来，在他们看来，人世一切是那么无聊，令人厌倦、平淡、无意义。他们往往缺少一种孤傲处世的态度，只注重自己的内心体验，他们的行为和习惯有时令人难以理解。
胡乱猜疑不可取。没有光明磊落的心理是搞不好人际的。自卑、多疑，有些人怕别人看不起自己，这就是人际交往中的戒备和敌以性：在生活中，有些人缺乏对自己的正确评价，往往对自己过于苛求，估计太低。如有些青年人感到自己的身体、相貌缺乏魅力，或感到自己能力欠缺，产生自卑心理，然而事实上，他们并不一定是没有魅力、能力差，或事业成就低下者反则是自己期望过高，不切实际，对别人的广告过于敏感，总是认为别人看不起自己。
以上介绍的只是在人际关系交往时容易让大家处在误区的几点情况。由此看来，对待关系的处理不仅要求有这方面对意识，更要求对此有足够的正确心理认识。我们看到很多朋友之所以无法取得理想的工作业绩，和关系处理时犯的一些错误也有很大的关系。因此希望大家看了专家的这些介绍能有所感悟。
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