谁也无法抹去人际关系在每一个成功者的经验里所占的位置。自古至今多少王侯将相因为没有和周围的人处理好人际而到最后落得个孤家寡人般可怜。但是现如今有些朋友呢国内意识到这方面的重要性，但是对于关系的处理却缺少足够科学的方法，这也在很大程度上制约了人际关系推广的开展。为了解决这一问题小编特意做出了以下几点分析，仅供大家学些交流之用。
让别人知道你的优点。让别人洞悉了你的过人之处才可能让对方钦佩你。只有将你的重要性体现出来了，才会赢得别人的尊重。有一个纸厂的经理，因为产品中的水分过多苦恼极了。后来，他给每个工人发了一张普普通通的表格，让他们每天也对纸张成分进行检测，没想到工人们竟马上发明了改进的方法。这表明，当人觉得自己在问题解决中担任重要角色时，会激发出相应的责任感、兴趣和自豪感，从而愿意伸出援手。
礼仪性访问很重要。不带目的性的，没有要求的来次工作方面的直接会谈。不要认为关系的处理就和幕后交易有联系。美国贝尔电话公司的总经理伯奇?福勒克之所以被称为“十万人的好友”，是因为他经常心血来潮看望属下，比如从剧院回家的路上，一想到路边地洞里有两个紧张工作的接线工人，他就会马上钻进去闲聊几句。当然，对高级员工或合作者的探访则要尽量不显得刻意，免得对方觉得你在试探或别有用心。
适时的赞赏。过于程序化的赞美无疑是令人不快的。赞美对方要学会艺术性的表达。几乎没有人能真正抗拒公开的赞誉：人有维护自身正面形象的本能，为了与“高帽子”相称，人们更可能自觉自动地去实现这一公众期待。公开叫办公室工作人员为“总管”，在亲友间介绍伴侣“浪漫杀手”的昵称，都能取得很好的效果。
在很多人的传统观念里认为，人际关系就是走后门，拉帮结派的歪风习气。其实这是对人际交往的歪曲认识/。人际来往交流是门很科学的社交课程，是实现既定目标的有力支撑。所谓的成功其实就是合适的时机和坚固的人际结合后的结果，因此在了解到这一点后希望大家对此能重视起来。
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