在职场中，上司和下属之间难免会有一些问题，有的时候，下属会对上司有所不满，这样就不能够一味的顺从。因为一味顺从会影响自身的心理健康，那么，对上司不满应该怎么说出来呢?下面我们一起来看看吧。
心理案例
我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于"第三者"的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢?
心理分析
化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。
化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。
对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。
对上司有意见，如果是工作上的，那么就应该找到合适的方法来解决这个问题，否则的话，一味的顺从对于大家的职场之路并不好，也不利于大家的心理健康，所以希望大家能够对此有所了解，知道应该如何处理这个问题。
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