如果你的办公室有50平方米大小，其中你和你的同事是20个人，那么在这个空间里面，就有20个不同情况的心理场，他们来自不同的物理环境和人际环境，现在在这个只有50平方米的物理空间里面再次组成一个物理场和人际关系场。如果这其中有一半以上的人是不和谐的，这个空间就会充满负性能量，导致暴躁的人增多，抑郁的人也增多。我们需要预防和化解这些负性能量。 第一，我们先排查一下自己生活最多时间的物理空间，是不是光线不好
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作?”或者：“我能做一番怎样的事业?” 我现在该找一份怎样的工作 当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能积累。 何谓
何谓“职场能量”？ 跟统统物体一样，咱们的职业也积累着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业履历”来概括，它还包罗了咱们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“履历”来取代的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就敏捷在你身上汇聚起来，并且与你形成一个团体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才作育了职场中一个完备而真实的“你”。你和你
有个自己开公司的总经理朋侪服从一套能守衡的哲学。他的看法是：每个人都有自己的能量平衡点，肌体里自身制造的能量必须及时而且得当地释放出去。释放地太少，会感触不适；释放地太多，同样也会不适。 有例为证：在体力连续透支达半年之久后，他决定一连休14天假，除了吃和睡，别的什么都不干。效果在第四天开始抱病，头疼、腿有点麻，连目力也降落了。去求得的解药是“压力太大，发起多苏息”。但是不停苏息到假期竣事，压力显
如今的小孩子一般来说都是比较自私的，缺乏对他人的关爱。这不是孩子本身心理健康有问题，而是家长不会给孩子传递一些正能量，所以孩子们的性格才会出现扭曲。家长如果经常做三件事，就可以给孩子传递正能量。第一件事：多跟孩子一块吃饭美国密歇根大学研究发现，经常和家人共餐的孩子在学习表现、生活习惯等方面优于其他孩子，他们还能掌握更多词汇量、更注重健康饮食，有更强的自尊心和更好的社交礼仪。家长不管有多忙，每天