1、过度浪漫的人。他(她)们对婚姻生活的期望过高，对要求过高。 2、过分依赖父母的人。这类人在心态上尚未成熟，婚姻生活中一出现问题，就向自己的父母求援，不会和伴侣一起设法解决。 3、过度戏剧化的人。此类人对喜怒哀乐都作出剧烈的反应，不但令对方感到咄咄逼人的压力，而且往往在问题发生之后，由于反应过激而失去挽回的余地，导致婚姻失败。 4、过度迁就的人。这类人对伴侣过度迁就、宠溺，事无巨细样样代劳，惟恐侍奉不
有婚姻专家对上百对离异夫妻进行了调查研究，发现这样的人的婚姻容易失败：一、过度浪漫的人他（她）们对婚姻生活的期望过高，对伴侣过度要求。二、过分依赖父母的人这类人在心态上尚未成熟，婚姻生活中一出现任何问题，就向自己的父母求援，不会和伴侣共同设法解决。三、过度戏剧化的人此类人对喜怒哀乐都作出剧烈的反应，不但令对方感到"咄咄逼人"的压力，而且往往在问题发生之后，由于反应过烈而失去回转机会，结果也会宣告
有婚姻对上百对离异夫妻进行了，发现这样的人的婚姻容易失败：一、过度浪漫的人他（她）们对婚姻生活的期望过高，对过度要求。二、过分依赖父母的人这类人在心态上尚未成熟，婚姻生活中一出现任何问题，就向自己的父母求援，不会和伴侣共同设法解决。三、过度戏剧化的人此类人对喜怒哀乐都作出剧烈的反应，不但令对方感到"咄咄逼人"的压力，而且往往在问题发生之后，由于反应过烈而失去回转机会，结果也会宣告婚姻失败。四、过
有婚姻对上百对离异夫妻进行了，发现这样的人的婚姻容易失败： 一、过度浪漫的人 他（她）们对婚姻生活的期望过高，对过度要求。 二、过分依赖父母的人 这类人在心态上尚未成熟，婚姻生活中一出现任何问题，就向自己的父母求援，不会和伴侣共同设法解决。 三、过度戏剧化的人 此类人对喜怒哀乐都作出剧烈的反应，不但令对方感到"咄咄逼人"的压力，而且往往在问题发生之后，由于反应过烈而失去回转机会，结果也会宣告婚姻失败。
有婚姻专家对上百对离异夫妻进行了调查研究，发现下列人的婚姻容易失败：1、过度浪漫的人他（她）们对婚姻生活的期望过高，对伴侣过度要求。2、过分依赖父母的人这类人在心态上尚未成熟，婚姻生活中一出现任何问题，就向自己的父母求援，不会和伴侣共同设法解决。3、过度戏剧化的人此类人对喜怒哀乐都作出剧烈的反应，不但令对方感到咄咄逼人的压力，而且往往在问题发生之后，由于反应过烈而失去回转机会，结果也会宣告婚姻失败
约访人：毕月，女，25岁，中专毕业，现为某公司业务员。毕月打电话来说，几天前的深夜，她被男朋友及其母亲赶出了家门，连自己的首饰都丢失了。两年的同居关系，以惨败收场，那种被欺骗的感觉，至今无处可说。下午，毕月和妹妹一起到报社找到了我。姐妹俩长得都很漂亮，姐姐细细地诉说，泪水流出来的时候，妹妹就默默送上纸巾。毕月自述：我1994年来深圳，1997年在一家保险公司工作的时候，认识了张南。张南比我大4岁，那时候是
找工作越来越不容易了。除去客观原因，毕业生也要分析一下自己是不是犯了以下几个错误： 对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。 这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很
心理学认为，女性在事业上容易失败，究其原因，心理因素占了主导地位。多数女性内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。 漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。 从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，
当中有上家，比如说相信你的客户，赏识你的老板，和你关系铁的官员；有平家，比如合作伙伴，前同学同事；还有下家——讲信用的供应商，靠得住的代理等等。这并不是一本简单的名片本，因为实际上不管你的名片本有多厚，里面百分之八十，都是只在一起吃过一顿饭，去过一次party，开过一次会的一面之缘，是一些你连他们的相貌都记不住的人；或是有多过一面的交道，但电话打过去，可能要将自己的名字公司重复很多次，对方都未必记得
心理因素是在事业上容易失败的主要原因，占主导地位。许多女子内心都潜伏着心理障碍，最为常见的是以下五种。1 漂亮产生过分的优越感自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是竞争，的动机却是社会的接纳，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳
1 漂亮产生过分的优越感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。 从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，策动男性追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。 2 成功会取代爱情 社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难
生理学认为，女性在事业上容易失败，其生理因素占主导职位地方。许多女子心田都埋伏着生理停滞，最为常见的因此下五种。 1 英俊孕育发生太过的良好感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，英俊女子成才的简直比力少(文艺行业里稍例外)，这是因为英俊女子容易孕育发生一种盲目标良好感。 从生理上看，男女对付成绩感的需求各不雷同，发动男性寻求成绩的生理要害是“竞争”，女人的动机却是“社会的采取”，而一些英俊的女子每每不思朝
1 英俊孕育发生太过的良好感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，英俊女子成才的简直比力少(文艺里稍例外)，这是因为英俊女子容易孕育发生一种盲目标良好感。从生理上看，男女对付成绩感的需求各不雷同，发动男性寻求成绩的生理要害是“竞争”，女人的动机却是“社会的采取”，而一些英俊的女子每每不思朝上进步，认为自己天生已有了被社会采取的资本，无需再费力去“竞争”了。 2 成功会代替爱情 社会上有如许一种征象，学历愈高，
为什么许多有才气的人会失败？美国哈佛商学院MBA生活生长中间主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，奉命帮忙那些明显被看好却体现不佳，乃至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的举动模式会成为致命缺陷，紧张拦阻职业生活？据《青年参考》报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的举动模式。 1 总以为自己不敷好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提升，反而毫无自大，以为自己不胜任。别的，他没有往上爬的野心，总以为自己的职
为什么许多有才气的人会失败？美国哈佛商学院MBA生活生长中间主任詹姆士-华德普与提摩西-巴特勒博士，奉命帮忙那些明显被看好却体现不佳，乃至快要被炒鱿鱼的主管。 什么样的举动模式会成为致命缺陷，紧张地拦阻职业生活？华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷的举动模式。 1、总以为自己不敷好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提升，反而毫无自大，以为自己不胜任。别的，他没有往上爬的野心，总以为自己的职位已经太高，大概
有婚姻专家对上百对仳离伉俪进行了观察研究，发明如许的人的婚姻容易失败： 一、过分浪漫的人 他（她）们对婚姻日常的盼望过高，对朋友过分要求。 二、太过依赖爸妈的人 这类人在心态上尚未成熟，婚姻日常中一出现任何问题，就向自己的爸妈求援，不会和朋友配合设法办理。 三、过分戏剧化的人 此类人对喜怒哀乐都作出剧烈的反响，不光令对方感触"不可一世"的压力，而且每每在问题产生之后，由于反响过烈而失去回转时机，效果也
生理学认为，女性在事业上容易失败，其生理因素占主导职位地方。许多女子心田都埋伏着生理停滞，最为常见的因此下五种： 1 英俊孕育发生太过的良好感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，英俊女子成才的简直比力少(文艺里稍例外)，这是因为英俊女子容易孕育发生一种盲目标良好感。从生理上看，男女对付成绩感的需求各不雷同，发动男性寻求成绩的生理要害是“竞争”，女人的动机却是“社会的采取”，而一些英俊的女子每每不思朝上进
王强是一家500逼迫药公司的经理，有MBA学位，在公司颇受珍视，事情前程一片灼烁。但是就在他事业如日方升的时间，他跳槽了。不外在新公司，“蜜月期”还没渡完，王强就陷入了逆境：新事情与自己的专长毫不相干；老板对他盼望过高，因而数次交给他“不行能完成的使命”，部属因为他并没有像他们预期的那样精彩而对他少了恭敬，一段优美的“姻缘”很快走到了止境。王强是浩繁的跳槽的白领族中的一个。在当代白领的心中，跳槽，早
有句鄙谚“人在江湖飘，哪能不挨刀。”这话并非仅仅是指技不如人。在玄妙的职场里，差之毫厘，谬以千里。大多数的职场争斗中，自己站错步队，将他人放错位置…… 整理出以下看法 1 总以为自己不敷好：这种人虽然聪明，有历练，但是一旦被提升，反而毫无自大，以为自己不胜任。 别的他没有往上爬的野心，总以为职位已经太高，低一两级大概还比力得当。这种自我粉碎与自我限定的举动，偶然是偶然识的。 2 非黑即白看天下：这种人