同样都是大学毕业生，到就业市场应聘，为何有人马到成功，有人却屡试不第?这里有个“第一印象”问题。心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、等，都是心理现象的规律，只要大学生求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。 首因效应：穿着张扬让人惊 案例：小杨是工科名校毕业生，专业对路、成绩优良，在厚厚的应聘材料中脱颖而出，入列预选名单。但她面试时，穿着过于新潮：
生活节奏快，上班耗心力，许多上班族下班只想早早回家，休息日也只愿意窝在家里，更有不少人觉得自己有，不爱和人交往。 专家说法： 不喜欢和人交流、社交场合感觉不自在、喜欢一个人待着，这些状态看起来是挺自我封闭的，不过，多数人所说的“自闭”，其实是心情，和自没有任何关系。而真正的自闭症患者，除了人际交往困难，更无法辨别正常的情绪，甚至分不清别人对自己友好还是厌恶。 上班族的这种所谓自闭其实是“假自闭”，
大学生求职别专盯校园内据黑龙江新闻网报道：眼下高校毕业生离校在即，记者在采访中发现，一些毕业生求职专盯校园招聘会，认为只有在校园招聘会上才有适合自己的岗位，这些同学出于对社会上人才市场安全的顾虑，很少外出求职。 23日，哈尔滨工业大学校园内举办了一场招聘会，吸引了大量的毕业生进场求职。牡丹江师范学院09届毕业生宋杨是专程赶到哈市参加招聘会的。宋杨告诉记者，离校在即，但是他还没找到合适的岗位，心里非常
大学生求职失败的心理原因在一次人才招聘会上，招聘人员告诉记者，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。 一、对企业一无所知 很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划