卡伦·霍妮通过自己的临床实践，及与阿德勒、沙利文、弗洛姆之间相互影响，逐渐对弗洛伊德学说产生怀疑，并产生了重新评价精神分析运动的想法。与弗洛伊德分出本我、自我、超我三个层次不同，卡伦·霍妮分为理想的自我（完美却不可能达到的自我）、实际的自我（被贬低的没有得到充分发展的自我）、真实的自我（经过努力后可能达到的自我）。她强调社会环境、特别是家庭环境、双亲在对人格形成中的作用，认为人格结构是真我、实
与人相处真的是需要技巧的，小编现在给你总结十条建议： 1、给自己的嘴巴安上一把锁，不要试图讲出全部的想法。培养低调和富有感染力的言谈。说话的方式比内容更为重要。 2、少作承诺，并保证它们的信誉。一旦作出承诺，无论付出多大代价都要履行。 3、永远不要错过赞赏和鼓励别人的机会。不论是谁做出漂亮的工作，都给予称赞。如果需要提出意见，请以一种帮助的态度，而不是鄙夷的态度。 4、关心别人的需要、工作、家庭和家人
谈话是人际交往中必不可少的重要环节，甚至关系到与他人交往的成败与效果，所以有些谈话禁忌是要引起注意的。 ●不主动积极 你有时可能觉得在一次谈话中没有什么要说的。但是，不管怎样，你都应该试一试。真正地听对方谈论的话题，聆听其他人的看法。你不能总等待对方和你交谈，这样对方会觉得比较累。你应该积极主动，提出自己的意见或者虚心提问。 ●不注意倾听 海明威曾经说过：我很喜欢倾听，我从细心聆听中已经学到了很多
人际关系，是人与人之间心理上的关系。人际交往表现为人与人之间的心理距离，反映着人们寻求满足需要的心理状态。人际关系在人的生活中是很重要的一个环节。如何正确处理人际关系，怎样才是人与人之间正确的相处之道呢？ 1．怕被拒绝：这是一种在人际交往中以不安全感为主要感受的模式。有这种感受的人有很强的自我保护意识，处处怕被别人伤害。这是一种幼稚的、不成熟的人际交往模式。在人际交往中退缩的人，并不是不愿意与人
常常听见有人抱怨办公室里关系难处，同事之间很容易有矛盾，起争执。不过，孙琳却很少遇到这样的事情。一进入公司，她就和同事们打成一片，关系都很不错呢。原因很简单：她懂得和别人“分享”。除了工作上的成绩和经验，还有一些细节方面也很重要，办公室里的好人缘可就是这样“分享”出来的！1、分享可以说的“小秘密” 都说私事不能告诉同事，孙琳却不这么认为。有些私事不能说，但有些私事在工作之余顺便聊聊，可以让大家增
明辨是非，真理愈辩愈明，在职场内有时候为了自己确信的真理和主张，应该据理力争。不过，过激的争论亦会带来许多负面的效果。 双赢的沟通技巧 在职场之内，人人可以发表自己的高见，能够以和平方式进行讨论当然最好，这样可以避免面红耳赤的争论，从而促进彼此对事物的理解，是一种双赢的职场沟通技巧。避免争论只为免伤感情，也并非要完全放弃自己的看法，别人所说的不论是甚么，你都一样盲从附和，这样虽然避免了争论，却
有11种类型的人，人格发展都有些偏颇的现象，因此无法与身边的人更为亲密。 1、悲情主义 这类人对伴侣是渴求的，对恋爱是疯狂的，但他们的心态上却尽有千千结，在脑筋上也是死命钻牛角尖。他们总是偏执地制造悲剧情节，是一种情绪上的自我虐待狂。 2、爱自由 这类人觉得一旦感情稳定下来，就会不自由，而不自由毋宁死，所以或多或少害怕亲密关系。 3、博爱 这种人有点粗线条，心思不够细腻，总认为每个异性都可以做朋友，但都无
首次晤面破冰 1 以自我介绍打响个人 提到自我介绍，大部份人大概会从兴趣嗜好、星座血型、家庭学历谈起，但要是在商业场所，对方未必有兴趣听你口若悬河，详述自己一生的丰功伟业。 怎样才算好的商务自我介绍?前中国台湾爱普生(EPSON)运行长邱天元认为，起首，时间不能太长，通常不凌驾1分钟，其次，要告竣3个目标：让别人记得自己、让别人记得自己的专长、让别人想到你的专永劫，也能找到你。 个人便是品牌，要是在紧张场所不