你的两位上司之间产生抵牾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中每每遇到的问题。 杨经理和刘经来由于薪资革新闹了抵牾，咱们看看几个员工的做法：张老师很仗义，有种为大家“出生入死”的精力，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张老师本日跟杨经理过不去，来日诰日会不会跟刘经理过不去？刘经理要是重用张老师，是否会令杨经理下不来台？这些思量使张老师成为“两虎相争”的捐躯品，一个经
戚戚是高材生，本科结业直升读硕士，硕士结业以后原来另有筹划念博士，于是找到了一个不错的事情，薪水高，一去便是部门主管，于是他成了城中一位全新的青年才俊。总部对戚戚非常得意，半年下来，戚戚交到总部去的事情筹划和总结陈诉条理明白、思路新鲜，让总部以为物有所值。 但是，戚戚部门里的同事和戚戚的顶头上司对戚戚却颇有微辞，说他太甚得意。听说有如许几件小事：午餐的时间，戚戚和小张一起去用饭，席间说到上海的交
告诫自己：不做职场夹心派你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右?“两虎相争”时，你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。 杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去?刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台?这些考虑使张先生成为“两虎相争”