讲述人：孙胜利 性别：男 年龄：35岁 职业：公司经理 办公室调来漂亮女下属 一年前我与前妻离了婚，半年前我再婚。我的同事赵玲现在成了我的老婆。 我是一个大公司中层干部，2002年春，公司进行了一次人员大调动，赵玲就是那个时候到我们部门来的。赵玲的到来引起了一些小小的哄动，因为她是个不折不扣的美女。 潜意识里，这个漂亮得有些招摇的女孩子给我的印象不是很好。不过，很快，我就转变了对她的看法。 她学历不高，但很
作为办公室主任或一个领导如何处理好与各个部门与部门的关系，这样调动下属的积极性是很重要的，这样不仅能提高工作效率还能树立你的威信。在各项工作中，如何调动大家的积极性，发挥各人的作用至关重要。结合几年的工作实践，我谈三点体会，与同行切磋。一、知人善任所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格作风。大家虽朝夕相处，在同一单位的同一科室工作，但由于各人素质不同、才华各异，即使同一个人，能力也会因事因时而
你在工作中肯定会遇到形形色的人。如果事不伤己，往往调侃：“林子大了什么鸟都有。”倘若碰其壁，就私下泄愤：“鸟人！”什么是鸟人呢？具体表现在：妒忌心重，看到别人出成绩，就摆出傲慢挥洒讥讽；爱慕虚荣，工作中爱出风头，总不切实际夸大自我功劳；热衷八卦，捕风捉影的蛊惑同事，使得同事间关系紧张；奸诈卑劣，为了达到自己目的而不择手段等等。总而言之，凡是偏离大众行为标准的人我们暂且称其为鸟人。 “水至清则无鱼
“职场”即是“江湖”，我们终日游历其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他于对于我们是那样的熟悉同时也是那样的陌生，有人说职场亦如赌场，输赢全听天命；也有人说职场亦如战场，输赢全凭实力；还有人说职场亦如围城，输赢看心绪。我说职场亦如舞台，心有多大，舞台就有多大！ 在职场中，上司在某种程度上左右着我们在企业中的职业线，也许我们无从选择别人，哪怕是“好上司”哪怕是“坏上司”，但我们有从选择我们自己做一个“好下
波音公司总裁康迪说，员工所表达出来的以及我所听到的，远远比我要说的更紧张。作为上司，你是一个部属的好听众吗？ 你有过如许的环境吗？当部属汇报事情时，不管他说完没有，只要你以为听懂了他要表达的意思，便打断他的话，开始口若悬河地颁发自己的看法，然后以某些指令竣事发言。 做一个好上司，你扪心自问一下：对付部属的需求，你认真谛听了吗？对付他们事情中出现的问题，你以同理心去明白和阐发了吗？你乐意放下架子、
1 自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去贫苦上司，公司设定这个岗位目标便是要完成事情。 2 不要装“酷”，面对任何问题时都说没有问题，而在事情中却一直出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好事情必需的。 3 不要把向导当傻瓜。办事实事求是，不要外貌一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道向导多数有火眼金睛。 4 不要鄙吝把劳绩让给他人。要想让自己得到成功，就必须明白怎样让别人先
人在职场，面对森严的办理制度，起首要学会的一条便是要处置惩罚好上下级干系。不管你的办公室氛围多么活泼，“干群干系”多么融洽，有些根本原则照旧要服从的。在施展你职场人脉的独门秘笈之前，一起来看看作为部属的本分真相是什么吧。 人都是各有长短，很有大概你的上司某些方面不如你，大概是仅仅因为你的上司比你多混几年罢了。但是你绝不能因此而瞧不起你的上司。 在市场部的集会上，一个庞大的市场运动被经理宣布因故取