“七年之痒”是每个婚姻严阵以待的假想敌，让无数围城男女中毒不浅，屈指数到婚姻的第七个年头便诚惶诚恐、草木皆兵。但美国华盛顿大学心理学教授约翰?葛特蒙经过严谨的研究发现，两个容易离婚的高危期其实在婚后5 2年和16 4年左右。前者是因为夫妻不知如何处理彼此间的差异与冲突；后者则在于夫妻平日不知如何培育感情。几乎所有的研究都指出，初婚时的满足程度都相当高，但多数人在第一个孩子出生3个月后，其满足程度就慢慢降
七年之痒是每个婚姻严阵以待的假想敌，让无数围城男女中毒不浅，屈指数到婚姻的第七个年头便诚惶诚恐、草木皆兵。但美国华盛顿大学心理学教授约翰?葛特蒙经过严谨的研究发现，两个容易离婚的高危期其实在婚后5 2年和16 4年左右。前者是因为夫妻不知如何处理彼此间的差异与冲突；后者则在于夫妻平日不知如何培育感情。 几乎所有的研究都指出，初婚时的满足程度都相当高，但多数人在第一个孩子出生3个月后，其满足程度就慢慢降下
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生
人在职场，身不由己，免不了有与上司一起出行的时候。对此，有些人感到很头痛，认为这不单是桩吃力不讨好的苦差事，而且还需时刻揣着小心，不知道一路上如何与上司相处，一个不留神，可能还会“冒犯”了上司，保不准因而砸了“饭碗”。 另有一些人，觉得与上司出行是一次绝好的机会，内心里总是隐隐企盼着这样的美差能降临到自己头上。一旦获准与上司同行，便喜不自禁，刻意表现，这样的机会倘若把握好了，将会对自己的职业生
我的一个朋友小A最近非常苦恼。他刚从一家知名外企跳槽到另一家更有实力的外企，从事产品的渠道管理工作。为了尽快融入新公司和团队，小A非常注意和新老板搞好关系，对新老板的要求几乎有求必应，包括一些私人的事情，也是尽心尽力地完成。 结果他发现新老板似乎对他非常欣赏，私下里总是跟小A称兄道弟，而且还不断交代一些更重要的任务给他。小A顿生知遇之感，于是他抱着“为朋友两肋插刀”的心态，对所有老板交代的任务都用
想要分手，男友威胁将两人之间的隐私抖搂出去，就连如何发生性关系也不例外。署名为“彩云”的一位女孩通过本报热线邮箱求助。就在上周，也有一位女孩说，她提出分手，男友扬言要自杀。 “彩云”说，她和男友相识一年多，两人都是在校大学生。恋爱期间，两人发生了性关系。为此，她一直惴惴不安。男友在这方面则过于痴迷，令她感到恐慌。另外，她发现男友人品有些问题，背着她和一名高中同学暗通款曲。2月初，她第一次提出分手
接叫名字不太好，叫“老师”遇尴尬职场新人为“称呼”烦恼“为什么别人叫她林姐蛮好，我叫她她就不乐意呢？我到底该怎么称呼我的同事？”今年刚毕业的秋秋最近遇到了难题：入职前，父母告诉她，刚进单位资历浅，对同事要客气，要称呼别人为“老师”。可是她到单位逢人就叫老师，却弄得大家很尴尬，喊人家姐姐吧，别人又觉得她太爱套近乎，没大没小。 记者采访发现，这样的难题并非只有秋秋一个人遇到。对此，游走职场多年的资
小邓最近心理失调。每次看到总监与其他同事谈笑风生或表扬别人，总会有一种说不清是不安还是嫉妒的感觉：为什么领导总是更欣赏别人，自己在领导心中的地位是不是不如人?这种现象被称为“职场攀比症”，是“孔雀心理”在作祟。他们在职场中处处争强好胜，生怕在任何方面落后别人，尤其在意领导、同事的看法。职场人需要竞争意识，但过分攀比却会使人际关系变紧张，还会伤害别人的感受。长期比不过别人，还会受焦虑和嫉妒的煎熬，
因为现在在各行各业都充满了竞争，甚至达到了白热化的程度，简单地说就是有我没你，有你没我。这种现象在一些大型公司里面尤为严重。如果你为了自己的利益去伤害他人，那么最终损伤的不光是同事友情，更是伤害了自己的心理健康。 人生在世，事有轻重，人有好坏，大大小小的伤害也在所难免，就看你如何对待。把它当回事了，就是一件大事;不把它当回事了，也就不过如此。有的时候，说话的人可能不会注意自己的言辞，但是听者有意
年轻人找工作总抱着尝鲜的感觉，然后又带着潇洒的心态速速离开，这就是我们所了解的职场闪离一族。其实，频繁闪离对人绝对是有害无益。除了升不了职以外，还容易诱发心理疾病。因此，小编建议大家，在闪离之前先自问三个问题，弄清楚后再闪也不迟。 “闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的“闪离族”
现实生活中，我们经常会听到有的孩子父母把夸奖孩子的话随意的放在嘴边，时不时的就说出一句让孩子满足陶醉的夸奖言语。很多家长认为这样利于孩子更听话，更乖巧。事实真的如此么，其实不然，有心理专家指出，如果家长没有针对性的对孩子的行为肆意夸奖的话很容易对孩子造成错误的影响，不利于孩子的性格塑造，那么该如何夸奖孩子呢，请看小编根据专家的介绍做出的总结。 不恰当的夸奖容易让气氛不正常的紧张和焦虑。人的本能分