首先，警惕恶意试用成“白用” 对于一个刚刚踏入职场大门的就业大学生来说，就业求职心理问题，最先要注意防范的事情就是“恶意试用”。小江是个刚毕业的大学生，当初刚毕业时很多公司“一位难求”。一家看似各方面条件都不错的科技公司答应小江试用。约好试用期三个月，但试用期内只付５００元“试工工资”，转正后按相应岗位再谈正式工资。 小江为把握这一机会，不仅全部答应，而且从上班第一天就努力表现，也多次受到经
初涉职场7要：一要，认真了解企业文化。每家公司都有林林总总的成文、不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓———企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要对这些制度、规则烂熟于心，严格遵守。初来乍到，切记莫逞英雄，天真地想去改变公司现有的文化，这样你只会给自己惹来麻烦。二要，快速熟悉每位同事。忽然跳入一个完全陌生的圈子，面对的是一张张或亲切、或深沉、或谦虚、或倨傲的脸。从中找到
问：在职场中，不少人都受到了所谓“心理恐惧症”的困扰，有的人害怕和异性交谈，有的人害怕工作时碰到熟人，有的人则害怕接触陌生人等等，请问，这些心理问题主要是由于什么原因造成的呢？麻烦请举例说明。 一、恐惧症的病因 有时候，我们感觉到的心理恐惧会是一种局促不安、焦虑或恐慌，然而，很多时候，我们不是直接经验到恐惧，而是感受到身体的紧绷或干扰，像是呼吸急促、暴躁、不耐烦、过度激动、发抖、心跳加速、胸口紧
同样是毕业于名牌大学，同样是本科文凭，同样是四六级证书，为什么有的人进入一家公司很快就能打开局面，有的人需要很长一段时间才能适应工作环境?两者之间的差别，很大程度体现在“软实力”。 软实力1：“90后”要有“自动自发”的职业心态 “90后”应届毕业生是职场新人的最大群体，对他们而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的
参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。一、面试前的准备接到面试通知后，你该做些什么呢？1 迅速查找该企业的原始招聘广告。重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。2 查找交通
最近向阳生涯接待了很多遇到了跳槽困惑的人，他们来自不同的行业和职位，年资长短不等，但有着同一个特征：在职场中有过数次跳槽经历。在征得李丽（化名）的同意后，我们以她的真实案例为原型，通过采访和艺术加工后，以第一人称的口吻叙述她5年来的职场心酸，希望给广大职场朋友以启示。 都说阳春三月正是跳槽的大好时机，我这个早已被朋友们封为“跳槽女王”的家伙自然也按捺不住习惯性跳槽的不安分因子，马不停蹄地奔走于
职场专家解析这在试用期跳槽是正常的，关键是要看毕业生如何对待，如果只是盲目浮躁，找不到方向和目标，则对其发展相当不利。特别是对于刚出校门的大学毕业生来说，由于刚踏入社会，对社会的现实和职业的认识还不太清楚，所以，对待这段浮躁期更要有充分的认识。 快坚持不下去了 今年，小王从师范学校毕业后，先是来到一所知名中学的附属小学工作，在这里她工作勤奋，肯动脑子，很快成为教学上的骨干力量，并担任起班主任
1、不喜欢还是做不到 很多人在工作不久后就频繁的更换工作，理由都是讨厌自己以前所做的事情。然而，你更应该静下心去反思，去思考是发自内心的不喜欢还是说因为自己做不到而不喜欢。如果是后者，是否是因为自己的努力程度不够，做事的方法出现了问题，还是说你的个人原因决定了那是你力不能及的事情。老板在面试人肯定都会去询问你离职的原因，你可以回答你不喜欢，但是请给出具体的原因，是这一行违背了你的良心道德底线还
面试前的准备：接到面试通知后，你该做些什么呢? 1 迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明)，以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 2 查找交通路线，以免面试迟到。 接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车
每个人在求职过程中，都希望自己能被录取。一些招聘单位为了了解求职者的一些真实情况，经常会采用一些“陷阱”问题，从侧面了解面试者的为人处事、临时应变能力。如果你一不小心没有注意，将很有可能落入这些“陷阱中”，与宝贵的工作机会失之交臂。 1、压力陷阱 一般在面试过程中，面试官都会测试求职者的抗压能力，现在很多职场新手的抗压能力都太弱。通常情况下对方会问“你的原单位是如此好，你却要走，是不是在原单位
对于职场新人而言，由于初入职场，因此干劲十足，充满希望和激情，希望自己能够有一番作为。但是在职场中，只有干净和憧憬是走不长远的，想要步步高升的话，你还需要掌握一些其他的职场晋升技巧。 Passion(激情) 对工作的激情无时不刻不体现在一个人的工作表现中，“激情”有时甚至比所谓的“天赋”更能指引学生走向成功。 Proactive(主动) 真正具有主动性的实习生，会最大限度的发挥自己的潜能，在项目中，他们会主动
好像只是因为初涉职场的缘故，意气风发的呢有了一种舍我其谁的奋斗精神。可是，要知道，现在的社会不像校园里的无忧无虑，现实生活往往把我们的积极性都给磨灭了，只空有满腔热情是不够的。尤其是职场新人，在进入职场的时候，要懂得4不要7要。 初涉职场4不要： 一不要，好高骛远。 首先了解自己的能力所及。往往初涉职场最常见的问题就是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，
职场新人刚踏入职场难免会有不适应，怎样才能尽快适应职场呢，如何调整心态正确面对职场压力呢? 新人怎样度过倦怠期呢?实际上，倦怠是一份礼物，在提醒我们应该在我们的职业中做出一些改变。所以，作为职场新人的你，是不是已经找到更好的方法去做出这种改变了。 最近，经常听到一些朋友说他们工作起来越来越没有干劲，打不起精神，只是依仗着一种惯性来工作。这些人中，有工作5年以上的职场精英，但也不乏刚进职场几个月的
随着网络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传，“司马Ta”成为了继杜拉拉之后的第二个职场标杆人物，这一次他将白领worksmart(聪明地工作)的特征发挥到了极致。作为smart的谐音，“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧，让干活变得更有价值，而这种职场生存之道被“80后”职场人士奉为经典，在SNS网站引发了热议。 在白领活跃的休闲频道以及SNS网站上，“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座
全球最大工程机械商特雷克斯(TEREX)人力资源总监董一鸣此前任职的公司，有一对上司和下属，业务上不相伯仲，磨合期过后经常因为业务决策争吵，办公桌距离2米以内，两个人开始互不理睬，只是以电子邮件往来。人力资源部门多次调解，也找过双方的一些工作中的好朋友调停，每次事件却愈演愈烈，而人力资源部门的邮箱也塞满了她们每天斗嘴的邮件。双方都很痛苦，一个晚上经常失眠，另外一个经常发莫名的低烧。最后，整个事件以下属
犯错误是人之常情，我们不能苛求招聘官，但我们可以尽量避免这些错误的发生。一般而言，在录用决策过程中，特别是在面试过程中，招聘官容易犯以下一些错误： 1 刻板印象 刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。比如说，“北方人豪爽，南方人细腻”，“销售人员健谈，研发人员木讷”，“男人心粗，女人心细”等等。如果这些说法成了企业招聘官的固
有些毕业生没有明晰的职业规划，不知道自己真正想要什么，通常都海投简历，采取广撒网捕鱼的策略，只要有公司给机会面试，就去试试，即便找不到理想的，起码有份工作先做着。 先就业再择业，先谋生再谋发展，这种曲线实现职业理想的方式，在竞争激烈的当下，对多数毕业生确实是不得已的选择。但越是在这种情况下，就更要有明确的职业诉求，清晰地知道在某个阶段自己要得到什么，做每份工作的时候，都要问问自己，这份工作是否
要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。曾经的我们，所有的时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望天空、异想天开。我们追逐生活，也被生活放逐。因此，“90后”向工作要闲是一种进步。 一场座谈会 “90后”就业观让HR惊愕 “你们觉得找工作，什么样的条件更能吸引你?”近日，ACCA组织一场沪上高校大四学生的小型座谈会，主持人让在座的10名大学生讨论之后，在小白板上写下
混职场的人混得好不好，并非是单纯的工作能力能决定的，还要由性格因素决定。比如，性格内向不会主动跟人打交道的人，通常在职场就不容易混得开。除此之外，你还知道什么样的性格在职场里混不开吗？ 容易满足的人没有动力只要够基本的吃穿，不至于太穷困就觉得满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢?这是大部分人职场失利的原因，尤其是那种需要热情和创造性的工作。 做事保守不会创新 这种人的生活全凭过去
忧郁症是一种很常见的疾病，当前很多的人都存在这种现象，给我们造成的影响是很大的，那么如何使自己远离职场忧郁症呢?这是当前很多人想问的，对于抑郁症一定要注意调节，应该注意下面这几点： 一、在工作上：要对自己有正确的认知评价。 自己追求什么，向往什么，心里要有个谱，不要盲目攀比;然后，要以开放、开阔、弹性的角度来看待人生中的挑战，危机也许会变成转机，将近成功之时也可能会失败，失败了我们也可以重新再来嘛