当工作把你的生活热忱耗尽，当上班的铃声成为梦魇的开始，职业枯竭感可能已经成为你职场前行的牵绊。 出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。据调查，我们产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作1年以上的白领有超过40%的人想跳槽。 上海一项调查显示：在同一岗位工作满两年的人中有33 3%的人出现了职业枯竭现象。 工作热忱为什么会枯竭？ 是的，你曾被誉为“永动机”，用源源不绝
每天早晨上班前照镜子，你的表情是微笑吗？不知从哪天开始，你是不是从星期一就盼着星期天？是不是恨不得撒个小谎不去上班，哪怕生病也好？在办公室，动辄懒洋洋地消极怠工，这份工作让你厌倦甚至沮丧？你无法控制内心暗长的倦怠感和消极情绪？——你，已经成为职场“倦鸟”！ 一旦职业倦怠如“流感”般蔓延，便一发不可收拾——“被传染者”会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。因此，企业和个人如何应对，跳出职业
促动者――热情洋溢的贴心人 又名革新家，动力引发者，办理者，事业有成者。 天下观天下是一场比赛，只要我高兴并以成功的面目体现出来，我就能得胜。 正面特质热切、卖力、目的感强，器重结果，对峙、井井有条。 负面特质事情狂、善于利用运作，以自我为中间，无情的活泼人物。 向导气势派头器重使命的唯才主义：以明白、偶然也专制的典范来向导；是个以成功为职志的明快向导人。 信条放手去做吧！ 人际干系的特质效果，效用，
咱们发现许多失去事情热情的人，他们都有一些配合点： 1、事情并不是自己感兴趣的，所以他们不是很有豪情。 2、事情对付他们来说，不能完成自己事业愿望，而是一种拦阻。 3、虽然他们所从事的事情大概是他们很善于的，但是，并不肯定是他们想要做的事情。没有成绩感的职业，是无法使他们引发起事情的热情的。 4、他们从来没有做过久远的筹划，没有筹划过该怎样实现自己的事业。他们每每定的都是短期目的，或没有具体目的，乃至
眼下，又到了新人走上事情岗位的时间，在职场行走多年的你，出出进进时已被许多人称为导师，然而日复一日做着的事情让你枯燥乏味，就像自己的左手摸着右手一样毫无觉得。闲下来时，面前目今又表现出自己初入职场时的景象：每天早来晚走待在公司里，虽累却觉得很快乐，统统都是那么奇怪，做什么事情都是那么满盈豪情，每天走起路来像一阵小跑，满身都满盈了活力。曾经的事情豪情那边去了呢？ 如许无精打采、不咸不淡的事情状态，
大学生创业热情高于行动我国高校毕业生就业进入战略转型期。大学生自主创业成为教育部门和高校关注的热点。但调查显示，虽然75％的高校毕业生渴望自主创业，但最终真正创业者仅占1。94％。学生创业项目高科技含量少、高校创业教育重理论轻实践、产业界支持不足等因素，成为大学生自主创业的当下瓶颈。 大学生创业近半数属服务业和制造业 一份受教育部高校学生司委托进行的高校毕业生自主创业研究，近日在沪完成并通过专家鉴定。
不要对人太好了！对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场
我是一个极为外向的人，走到哪里都能因为我的热情找到一大群朋友。没想到，那一次，我的热情却给自己带来了职场危机。栽了跟头的我非常困惑：办公室里，热情怎么就成了一种罪过呢？那是在2001年，我受总公司领导的委派参与下属一个新部门的组建。新同事一来，我马上就和大家打成了一片。但新部门的工作并不顺利。由于一切才刚刚开始，条件比较艰苦，员工工资不高，却几乎天天都要加班，大家工作得很辛苦，单位的效益却不明显。
不要对人太好了！对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场
“这样的工作真没劲，早想跳槽了！”“迟到了就扣钱，真不是人过的日子。” annie的抱怨已经严重影响了我的工作情绪。刚进公司的我，虽说没有准备大干一场，但对工作还是充满了热情。可部门里有这样一个随时准备跳槽，又喜欢把个人情绪当众展示的同事，想不受影响都难。 annie不到30岁，来公司5年了，还是普通职员。不知道她是对工作本身不满还是对迟迟未得到提升不满，言语里总是充满了挑剔。 但她没有意识到她的这种情绪对我
很多孩子都认为自己是笨孩子。有些孩子虽然表面上不承认自己笨，但心底里仍然认为自己“笨”。我的一位教小学的朋友曾布置一篇半命题作文：《我很，但我很》，大多数小学生定的题目是《我很笨，但我很努力》。 其实，把一时做不出算术题或者反应比其他人慢半拍的孩子判断为“笨”是十分错误的。因为完全可以把这些孩子变得聪明起来。而且方法并不复杂，这就是：从小“种植”对学习的热情。 第一步：兴奋地回答孩子的所有问题 低
我是一个极为外向的人，走到哪里都能因为我的热情找到一大群朋友。没想到，那一次，我的热情却给自己带来了职场危机。栽了跟头的我非常困惑：办公室里，热情怎么就成了一种罪过呢？那是在2001年，我受总公司领导的委派参与下属一个新部门的组建。新同事一来，我马上就和大家打成了一片。但新部门的工作并不顺利。由于一切才刚刚开始，条件比较艰苦，员工工资不高，却几乎天天都要加班，大家工作得很辛苦，单位的效益却不明显。
当工作把你的生活热忱耗尽，当上班的铃声成为梦魇的开始，职业枯竭感可能已经成为你职场前行的牵绊。 出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼，备受窒息的痛苦。据调查，我们产生职业枯竭的时间越来越短，有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作，而工作1年以上的白领有超过40%的人想跳槽。上海一项调查显示：在同一岗位工作满两年的人中有33 3%的人出现了职业枯竭现象。 工作热忱为什么会枯竭？ 是的，你曾被誉为“永动机”，用源源不绝的
这样的工作真没劲，早想跳槽了！迟到了就扣钱，真不是人过的日子。 ANNIE的抱怨已经严重影响了我的工作情绪。刚进公司的我，虽说没有准备大干一场，但对工作还是充满了热情。可部门里有这样一个随时准备跳槽，又喜欢把个人情绪当众展示的同事，想不受影响都难。 ANNIE不到30岁，来公司5年了，还是普通职员。不知道她是对工作本身不满还是对迟迟未得到提升不满，言语里总是充满了挑剔。 但她没有意识到她的这种情绪对我的影响，
我国高校毕业生就业进入战略转型期。大学生自主创业成为教育部门和高校关注的热点。但显示，虽然75％的高校毕业生渴望自主创业，但最终真正创业者仅占1。94％。学生创业项目高科技含少、高校创业教育重理论轻实践、产业界支持不足等因素，成为大学生自主创业的当下瓶颈。 大学生创业近半数属服务业和制造业 一份受教育部高校学生司委托进行的“高校毕业生自主创业”，近日在沪完成并通过鉴定。这也是国内第一次对大学生创业问题
石油大王尼尔森-韩特在国会听证会上所说的：“金钱是生命中得分的象征--我是指在事业上。”如何看待热情促动类型职场人呢？请看下文： 促动者――热情洋溢的贴心人 别名改革家，动力激发者，管理者，事业有成者。 世界观世界是一场竞赛，只要我努力并以成功的面貌表现出来，我就能得胜。 正面特质热切、负责、目标感强，重视成果，坚持、井然有序。 负面特质工作狂、善于操纵运作，以自我为中心，无情的活跃人物。 领导风格重视
不要对人太好了！对一个有劳动能力、理智健全的人来说，独立、付出都是内部的需要。人际关系中如果不能相互满足某种需要，那么这种关系维持起来就比较困难。在卡耐基成功人际交往思想中，很重要的就是要遵循心理交往中的功利原则——这一原则是建立在人的各种需要(包括精神的、物质的内容)的基础上，即人际交往是满足人们需要的活动。心理学家霍曼斯早在1974年就曾经提出人与人之间的交往本质上是一种社会交换，这种交换同市场
工作热忱为什么会枯竭？是的，你曾被誉为永动机，用源源不绝的热忱拥抱着工作。于是，老板不断地对你委以重任。可是，某年某月的某一天，你突然感觉自己精力不济、身体不适、异常烦躁……就这样，职业枯竭来了！职业枯竭，JobBurnout，从英文字面上我们就可以读到这样的信息：是工作让你产生了被耗尽的感觉，也就是在工作的重压之下你处于身心疲惫的状态。1961年，一本名为《一个枯竭的案例》的小说在美国引起轰动，书中描写了
美国文学家R W爱默生曾写道：“人要是没有热情是干不成大事业的。”大诗人S 乌尔曼也说过：“年年岁岁只在你的额上留下皱纹，但你在生活中如果缺少热情，你的心灵就将布满皱纹了。”著名大提琴家P 卡萨尔斯当年已90高龄，还是每天坚持练琴4-5小时，当乐声不断地从他的指间流出时，他的俯曲的双肩又变得挺直了，他的疲乏的双眼又充满了欢乐。美国堪萨斯州威尔斯维尔的E 莱顿直至68岁才开始学习绘画。她对绘画表现出极大热情，缍
在男女的交往中，很多的男人会对女性的一些行为表示非常的难以接受，其实在女性看来，那都是爱他的一个表现，但是如果女人热情过度了，那么性质也就改变了，甚至会影响心理健康。所以小编希望女人一定要知道下面的几个行为。一：下班后，你仍然追问他的工作情况你跟男人正在一起愉快地交流，你却突然冒出一句"今天工作如何?"他只是咕噜了一句"凑和吧"，就盯着体育节目不理你了。在你发现你为什么被冷落之前，你应该清醒地意识到