即将走出“象牙塔”，走上工作岗位，要实现由一名学生到一名“单位人”或“企业人”的转变，大学生必须调整心态，树立积极正确的观念，才能尽快适应社会，有所作为。 客观全面评价自己 大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，创造一番业迹的宏大抱负，但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面，他们的理想目标不是建基于客观条件之上。一旦遭遇，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争
其实和大家在平时的交流中，自己也深切的感受到，我们大学生的就业问题确实是一个艰巨性、长期性、复杂性的问题，并且这个问题将会越来越受到社会各界的广泛关注，有越来越多的人开始意识到大学生就业的紧迫性。我们一方面在要求高校的就业指导部门加大扶持力度、完善培训机制、加强就业引导、提供信息服务等各个方面为我们大家提供有利条件之外，我们大家自己也要想办法提高自己的就业竞争力，让自己能够在最短的时间内找到适
恋家心理。 大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的"一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。 羞怯心理。 在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。 依靠心理。 一些大学生
伤感的毕业歌将在各个大学校园响起。本科生毕业生们有的选择念研，有的继续奋战准备明年考研，有的选择就业……但也有这样一些人，既不深造，也不就业，而是继续“赖”在学校。记者了解到，北京、上海和广州等地的高校校园里都有这类人存在。记者采访了几位“赖校”一族，发现他们各有各的理由和苦衷。本文的主人公阿伟（应其本人要求采用化名，并隐去校名），几乎可以视为“赖校”一族的缩影———本科毕业两年多，他一直“赖
与已经找到“婆家”的应届毕业生相比，还有一群人更值得关注——那些至今尚未找到工作的毕业生。近日，本报的读者热线就接到了不少应届毕业生打来的求职电话,采访中记者发现，这些毕业生心态各异，没能找到工作的原因也是各不相同。 类型一悔不当初 群体画像：“曾经有一份不错的工作摆在我面前，我没有珍惜，直到失去以后我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此。”此类毕业生的一大特点是:他们总习惯将后面遇到的工作机会和
“92 94%的学生存在就业压力；而77 5%的学生回答在找工作期间存在比较大的压力。”8月3日～7日，《中国青年报》与新浪网教育频道联合推出了针对就业引发压力的调查，共有1431人参与调查。2001年，115万；2002年，145万；2003年，212万；2004年，280万；2005年，340万，这组不断上升的高校毕业生数字，就像一张大网笼罩在大学毕业生的心头。高校毕业生潮水般涌入就业市场，数量越来越庞大，几乎每一位大学生都切身感受到了就业恐
恋家。 大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓"好男儿志在四方。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的"一亩三分地里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。 羞怯心理。 在现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。 依靠心理。 一些大学生缺乏独立意识
因为国际金融危机，就业困难，很多大学生因此萌生了不如自己创业的念头，其实，基于这些想法的创业很难成功。陶祖戎说，很多大学生面临毕业就业时，都会在就业还是创业之间摇摆不定，还有人问：我很想创业，请问干什么好？这些都不是创业前期的正确心态。大学生想要创业，必须要有明确的市场营销计划，且能强有力地证明赢利的可能，否则，请就此打消创业念头。 陶祖戎讲了3名创业者的故事。第一位是扬州大学一位学兽医的女生，
2009年，大学生的就业形势不容乐观。很多大学生反映，春节过后大大小小的招聘会去过十几次，简历投出去数百份，但是的效果却并不尽如人意。是真的没有工作机会？还是找的方向不对？对于缺少工作经验的大学生们来说，怎样的工作容易上手并为自己赢得表现的机会呢？近日，有些权威机构在众多的岗位中评选出大学生就业最易上手的八大岗位，以供大家参考： NO。1公司前台 文员推 荐理由：通常前台和文员都是做一些日常行政事务，由
在如此严峻的就业形势下，如果大学生们不准备考研充电、不打算自主创业，而是知难而上毅然选择投身职场去，那么就要有屡败屡战的准备，并要了解摸索掌握一些必要的求职技巧，这样成功率就会高些。三差一介（时间差、地域差、专业差；亲朋介绍）求职法，就是被学长们实践证明了实用有效的求职方法，大学生们不妨一试。 时间差 时间差是比赛的一种战术，表示进攻方的攻球手跳在空中滞留等球，待对方拦网员跳起落下后再扣球，此举
大学生毕业就业的过程，是一个十分复杂的变化过程。在当前经济危机的总体形势下，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生就业要想获得成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。大学生应如何做好就业前的心理准备，排除心理干扰？专家提示，大学生就业时应着重克服以下几个常见的： 1、盲目自信的心理有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，门路广
专家认为，大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的：盲目自信有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己
一年一度的毕业生人才大集拉开帷幕。往年的这个时候都是全国高校招聘火热的时候，但今年受金融危机影响，大学生就业遭遇前所未有的“寒冬”。一方面，毕业生认为“工作难找”，另一方面用人单位认为“人才难求”。求职屡屡遇挫，使一些学生有了就业心病，就业指导专家称：毕业生们要放下架子去求职。 竞争惨烈 求职成本水涨船高 随着求职难度的日益加大，求职成本也水涨船高。似乎出现了一种新兴的经济类别——求职经济。 一名
北京晨报与“智联招聘”共同举办了一场职场论坛，应邀到会的北京市高校毕业生指导中心主任任占忠、金山公司副总裁高宁宁、人事经理陈晓剑、英中贸易协会首席代表王永红、ＴＯＭ．ＣＯＭ互联网公司人力资源总监苏英琦以及北大ＭＢＡ周晓明、应届双学士毕业生方明、谌冠英等嘉宾围绕“如何拓展大学生就业空间、化解大学生就业困惑”的主题各抒高见，并展开了激烈的讨论——“一张白纸”：优势还是缺陷发展如日中天的金山公司一向
北京晨报与“智联招聘”共同举办了一场职场论坛，应邀到会的北京市高校毕业生指导中心主任任占忠、金山公司副总裁高宁宁、人事经理陈晓剑、英中贸易协会首席代表王永红、ＴＯＭ．ＣＯＭ互联网公司人力资源总监苏英琦以及北大ＭＢＡ周晓明、应届双学士毕业生方明、谌冠英等嘉宾围绕“如何拓展大学生就业空间、化解大学生就业困惑”的主题各抒高见，并展开了激烈的讨论——“一张白纸”：优势还是缺陷发展如日中天的金山公司一向
由于经济危机的影响，很多企业裁人、减员，想找份工作也越发不容易。不过，让笔者感到不解的是，都说现在找工作难，可笔者却在和一些招聘单位沟通时，听到他们总反映招不到人。笔者的一位开饭店的朋友近期就参加了不少招聘会，想为自己的饭店招聘一些服务人员和厨师，按说在当前这种严峻的就业形势下，招几个人应该不是什么难事吧
大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。不过，做好择业前的心理准备，排除心理干扰，还应该着重克服以下几种心理障碍。 盲目自信的心理 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。 自卑畏怯的心理 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了
大学生就业问题一项是很多人关注的话题，那么在就业过程中有很多的心理误区，那么这些心理误区有哪些，并如何走出这些心理误区呢? 心理误区一：大学生就业意识产生较晚 调查发现，52%的大学生就业意识开始于大学三年级，36%的学生开始于大学一、二年级，大约11%的学生没有就业意识。 专家点评：就业意识是指个体对就业活动的认知，包括就业的自我认识、自我体验和自我调控等，就业意识是个体就业计划制定和决策的前提。大学生就
邻家的女孩今年大学毕业，从她憔悴的面容可以看出精神状态不是很好。一日和她攀谈起来，才知道她寝室的8位室友最近都很不如意，原因是年后的几次求职都以失败告终，今年7月，眼看就要大学毕业了，这段时间，她们一直都在为找工作的事忙活，然而，一个多月，跑了数家单位，她们的工作还是没有着落。从攀谈中可以得知，不是她们成绩不好，而是六种阻断了她们的就业路。 攀比在这种作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个
很多人在就业的时候不是说这个人的学历不好，或者说是能力不好，那么到底是什么阻碍了大学生的就业呢，下面就是简单的介绍下阻碍大学生就业的常见的不良心理。 阻碍大学生就业的常见的不良心理——攀比心理在这种心理作用下，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。小王就是这样的一个典型，她在班上成绩拔尖，一直希望自己能找到很好的工作，本来在年后的双选会上