目前职场求职竞争非常激烈，大学生挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场认识迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备。招聘会上，东奔西走、四处打探，就象一群自由电子，自由移动、自由奔跑、自由撞击，不知在哪一条路径上，奔向某个属于自己的目标。 毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。在前进的过程中也要受到很大阻力，面对繁杂多变、眼花缭乱的社会，面
又到了新一届毕业生外出寻找工作的季节，在大学生逐渐式微的时代，应届生往往为了一份合适自己的工作而弄得焦头烂额。但其实，没有一个良好的求职心态，也会影响大学生就业的成功率。 羞怯心理：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理：一些学生讲“级别”，
我国大学生就业问题确实非常严峻，随着大学的扩招、大学教育由精英教育向大众教育的转化，大学生就业不仅早已成为各级政府的工作重点，实际上也是整个社会的关注焦点。随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后毕业生的人数达212万，2004年毕业280万人，比上一年增长32 1%，2005年毕业达到了338万人，保守估计2009年大学生毕业人数达到600万。虽然政府在不断增加就业机会，而面对不断增加的就业人群
大学生毕业就业的过程，是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生就业要想获得成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。大学生应如何做好就业前的心理准备，排除心理干扰?专家提示，大学生就业时应着重克服以下几个常见的心理障碍： 1、盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专
摘要：大学生就业的“双向选择”制度代写论文，既给广大学生提供了更多的择业机会，又使他们面临日益严峻的就业形势，大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。因此，大学生就业心理指导工作已成为高校工作的必要组成部分，而且是高校的一项极其重要的工作。 关键词：大学生就业;心理;对策;教育 一、大学生择业时常见的心理误区与障碍 1 大学生择业时常见的心理误区 (1)急功近利。这是大学生择业时最
一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（上海）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其
竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以站稳脚跟。 竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识（或者说生存意识）也难以
大学生毕业就业的过程，是一个十分复杂的心理变化过程。在当前经济危机的总体形势下，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，大学生就业要想获得成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。大学生应如何做好就业前的心理准备，排除心理干扰?专家提示，大学生就业时应着重克服以下几个常见的心理障碍： 1 盲目自信的心理 有的同学认为自己在就业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业
求职能力弱是大学生就业难的一个重要原因。现在社会上有不少人对大学生的态度是：“别总说你这样好，那样好，又是毕业于什么什么学校，专业又是何等的热门，平时还获过什么什么奖，还有多少证书等，有本事就找一个工作给我们看看！”这话真有哪壶不开提哪壶的味道。但很有道理，毕竟事实胜于雄辩，只有找到工作，才能让人信服呀！ 大学生到底缺什么？许多人自己并不清楚或者说看法不一致。但在面对就业时，我认为大学生最缺乏
因为就业压力，失落、彷徨开始弥漫校园，上课打瞌睡再正常不过，不少人在电脑前一坐就是一天，男生疯狂喝酒，女生疯狂逛街，到大三就看不到几张笑脸。有时我甚至想破口大骂：一群懦夫！ 而有时，我也迷惑：社会究竟要我们做什么？ 作为产业链低端的发展中国家，社会说：我们要一批懂得研发、懂得营销、懂得扩张产业链的白领，但作为所谓的“制造业大国”，现实说：我们要动手能力强的技术工人；处于精神文化转型中，社会说
面临严峻的大学毕业生就业形势，政府、高校、社会各界纷纷出谋划策，但这毕竟只是解决问题的外力。要真正将大学生就业问题彻底解决，还必须从大学生自身入手。只有自身的实力提升了，社会各界的努力才能落到实处，就业形势才能真正缓解。 作为找工作的主体，大学生直接面临着就业竞争，只有具备充分的竞争力，才能在严峻的就业形势中立于不败之地。为此，不少大学生在校期间便积极探索各种方式，做好就业准备，这固然是好事。
一、常见的就业心理问题 随着我国改革开放的深入，高等教育逐渐由精英教育向大众教育转变，就业政策也由原来的“统包分配”转向“双向选择，自主择业”，大学生特别是高职大学生的就业心态面临着极大的挑战。部分学生面对激烈的竞争无所适从，甚至出现就业心理障碍。 希望通过这次辅导能给同学们的就业心理提供一些帮助，能及时调整好就业心态，走出就业的心理误区，在正确就业观念的指导下，做好就业的心理准备，以良好的
恋家心理。 大部分毕业生毕业伊始雄心勃勃，四处寻找适合自己的工作，正所谓"好男儿志在四方”。但也有的大学生不愿出远门，只愿在家门口的"一亩三分地”里就业，人为地缩小了就业范围，造成了就业困难。 羞怯心理。 在求职现场，常见到有的毕业生面对招聘者的提问，紧张得面红耳赤、语无伦次，准备好了的说辞也忘得一干二净，不能很好地推销自己。这样的求职者缺乏自信心，自然难以受到用人单位的赏识。 依靠心理。
竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心。在改革开放的大潮中，那些缺乏竞争意识的企业，大都免不了走下坡路甚至倒闭的下场。同样，一个人若没有强烈的竞争意识(或者说生存意识)也难以站稳脚跟，更别说求得个人发展。试问，一个要想求得生存并实现持续经营的企业，会用那些缺乏竞争意识的大学生吗? 当然仅有竞争意识是远远不够的。一个企业经营得好，关键在于人和，在于全体员工为实现企业目标所作的共同努
近年来，大学生的就业率一直得不到很显著的提高。究其原因，除了社会上的一些不利因素，大学生自身的就业心理也是很重要的原因。下面就来自农村和城市的大学生对就业的一些看法及态度以及对就业部门选择等方面对大学生就业心理调查进行分析。 (1)来自城市的大学生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的学生。这些是由学生的家庭背景不一样导致的。 (2)城市学生选择工作注重行业前景和个人喜好，农村学生最注重行业前景
又到了新一届毕业生外出寻找工作的季节，在大学生逐渐式微的时代，应届生往往为了一份合适自己的工作而弄得焦头烂额。但其实，没有一个良好的求职心态，也会影响大学生就业的成功率。 羞怯心理：在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。 仕途心理：“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多是碰得头破血流。 攀比心理：一些学生讲“级别”，
一、个人特征分析 1．能力分析：自己能够做什么？分析学历、专业、技能、经验等方面。 2．兴趣分析：自己喜欢做什么？分析特长、爱好、天赋等方面。 3 性格分析：自己容易做什么？分析内向、外向、善于交际与否等方面。 二、职业目标分析 1．明确人生目标：您到底想要什么？ 2．职业目标确定：什么类型的职业可以帮您完成自己的人生目标，根据这些思考确定职业的大体方向、范围。 3．价值观
国务院办公厅近日发出通知，要求各地区、各有关部门要把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位，采取有效措施，拓宽就业门路。记者近日采访发现，当前大学生就业还面临一些人为及自身的“障碍”，一旦破除，他们的就业之途会宽广许多。 工作有了，户口却“漂”着 小王是南京某高职院校的09届毕业生，本来他已经谈好了到苏南的一家机电企业工作，但是再一打听，当地对专科毕业生要求在固定地方工作一两年后才能落户。“户口
就业是大学生人生发展中的重大转折点，是大学生从“自然人”向“社会人”过渡的重要阶段。当前，大学生的就业心理特征主要表现为：知识化程度高而社会化程度低；情绪波动度高而自抑程度低；自我认可度高而人际协调力低；成才急切度高而抗挫能力低。大学生的心理正处于成长期，就业又是人生发展的关键时刻，及时予以积极的心理引导，是提高大学生心理素质的关键。 消除浮躁波动情绪，构建良好心境。情绪是大学生心理健康的晴雨
大一新生不知如何与室友交往，大四找工作时害怕面试……今天是全国大学生心理健康日，记者近日从东莞多所高校了解到，近两年，参与心理咨询的当地大学生明显增多，让大学生们最困惑的是人际交往方面的心理问题。 东莞理工大学负责心理辅导的谢老师介绍，早年，该校参与心理咨询的大学生并不多。因为一谈到心理咨询，不少学生就会联系到精神病，羞于与老师沟通。近两年，经过学校宣传，主动接受心理咨询的学生越来越多，“