比年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企生长的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企办理层。与部门国企或构造可以靠“干系、蹊径”进入，凭“资历、工龄”升职的环境差别，外企选择雇员重要从本领、气力等方面加以思量，要是求职者既有专业特长，外语水平又比力高，切合公司的用人尺度，就会被参加选取范畴，但对付升职来说，它的要求更高、更挑剔。一提到外企，彷佛一直令人想起挑衅，但它同时意味着诱
西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？我的老板是法国人：1、法国人热爱度假的程度令人惊叹，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作态度也极为认真。所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓。2、法国人浪漫热情，很重视人际关系，公司里总会充满富于情
西装笔挺的日本老板，风趣幽默的美国老板，严厉刻板的德国老板，绅士传统的法国老板……一百个国家的老板一百个样，身在外企的你，怎样“玩转”这些洋老板？他们喜欢什么样的员工？我的老板是法国人：1、法国人热爱度假的程度令人惊叹，法国人大都早睡早起，工作密度很高，工作态度也极为认真。所以，你最好要做个早起的“鸟儿”，并且工作的时候上紧发条，不要疲沓。2、法国人浪漫热情，很重视人际关系，公司里总会充满富于情
关键词：职场心理 到外企去，做个光鲜夺目的高级白领？这可是个不错的梦想。在你迈进外企的门前，不妨看看如下的文字———这些虽然是看似琐碎的细节，却是考验一个人能否成功的试金石。 检查你的应聘简历 拥有完美的履历书、训练有素的面试技巧、得体的外形，要谦虚里含着自信，等等，这些都将是你成功进入外企的因素。但在寄简历时千万要注意一些细节。 很多外企在收到应聘简历时，都会把一些信封上印有原公司名字的简历
在求职面试中，任何人都不能保证不犯错误，可是有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，即使他们之前准备了充分了求职攻略，这些错误我们称之为高级错误。以下是几种常见的高级错误： 盘点在外企面试中的高级错误 一、缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此躲躲闪闪，而不是诚实正面的回答。比方说面试官问：位什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支