美国《纽约时报》刊登了一篇有关团队内部成员之间的关系对团队工作效率影响的文章。该文以美国著名的扬基棒球队作为优秀团队的范例，研究后认为，团队成员过于亲密不一定能提高团队绩效，而适度松散的人际关系更利于提高团队战斗力。松散的团队比紧密的团队更有弹性一般而言，运动队的更衣室最能反映队伍中的一些秘密。队员对存衣柜的选择与使用可以从某种程度上体现该队的组织关系。因此，有研究者详细观察了扬基队更衣室的使
气质和性格都具有稳定的、不易改变的特点，但又都不是一成不变的。气质一出生就有，它具有先天的生物学基础，更多是一种遗传密码在起作用。柏尔曼的气质激素理论认为，腺分泌的激素不同，会激活身体的不同机能。 比如肾上腺发达的宝宝，情绪容易激动；而甲状腺不足的宝宝，则表现出迟钝的样子。气质特点中有50％是不可改变的，另外50％可在后天生活环境、人生经历、社会交往等因素的影响下不断发生变化。性格是在出生1～2年后
有些人际关系法则看似简单平常，常常被人忽视，但它们确是我们处理好人际关系、获得事业成功的法宝。金旺黄金法则白金法则黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研
在离婚夫妻中，汤姆·克鲁斯与妮可·基德曼或许是一对优秀的模范，即使离婚后，阿汤哥仍然盛赞妮可的美丽与优秀，还会在假期去探访他们共同收养的孩子，一家几口一起度过几天福的天伦时光。虽然妮可对前夫可能略有狭隙，但也仍能做到优雅平和地面对一切。 不想见就不见，不小心见了就当寻常朋友，如此心态，阳光与快乐才会轻易地驻进心间。 五种可能的离婚男女关系呈现 1、仇视于怀 或许分手并非她的本意，所以，在不得不接受这
气质和性格都具有稳定的、不易改变的特点，但又都不是一成不变的。气质一出生就有，它具有先天的生物学基础，更多是一种遗传密码在起作用。柏尔曼的气质激素理论认为，腺分泌的激素不同，会激活身体的不同机能。 比如肾上腺发达的宝宝，情绪容易激动；而甲状腺不足的宝宝，则表现出迟钝的样子。气质特点中有50％是不可改变的，另外50％可在后天生活环境、人生经历、社会交往等因素的影响下不断发生变化。性格是在出生1～2年后
五种可能的离婚男女关系呈现 1、仇视于怀 或许分手并非她的本意，所以，在不得不接受这个现实之后，她连带着对这个男人，对这段婚姻都充满了仇恨，向所有的朋友控诉他的不良不忠不规不矩，在一切可能的空间播洒下仇恨的气息……谁也不能在她面前提起他，这个话题绝对是一枚定时炸弹，一不小心就可能被爆黑。 旁白 没有必要将个人的隐私情绪带给周围环境，任何人都没有义务为你分担。 因离异而产生的仇视情绪，在短期内算正常，
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？●有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在
有些人际关系法则看似简单平常，常常被人忽视，但它们确是我们处理好人际关系、获得事业成功的法宝。金旺黄金法则白金法则黄金法则出自基督教《圣经·新约》中的一段话：“你想人家怎样待你，你也要怎样待人。”这是一条做人的法则，又称为“为人法则”，几乎成了人类普遍遵循的处世原则。白金法则是美国最有影响的演说人之一和最受欢迎的商业广播讲座撰稿人托尼·亚历山德拉博士与人力资源顾问、训导专家迈克尔·奥康纳博士研
一般来说，女人更喜欢谈感情。但事实上，那些挂在嘴上的“没有性也没关系”、“性不是最主要的，最主要的是感情”，都是地地道道的谎言。正如某些女人在没有谈恋爱之前，标榜自己是多么超脱，讥讽那些为情所困的同性是多么不理智一样，等到自己陷入爱河，她才晓得感情的厉害。动了感情，就忘形了，当初的超脱早不知跑到哪里去了。 那关于性爱，女性的真实想法是什么呢？ 之前，我讲过“新硬汉要两头硬”，很快就遭到一位老兄的
“好哥们儿”关系越来越多 刚刚毕业于航空航天大学的卢毅在北京工作，父母则在江西赣州老家。卢毅说如果不是他的家庭支持，他考不上大学。他指的是父母给他的宽松环境。 卢毅上高一时，学习极差，每次考试都排在全年级的最后。甚至当他想要申请留级重新努力时，学校都拒绝了，认为他不会有起色。 “我知道当时父亲的想法：哪怕我考上一个再普通不过的大学，他也满足了。”这种想法让卢毅内心并不好受，“如果是别的家长早就骂孩
没有母亲或她的代理人的喂养和照料，新生儿便无法生存下去。这就促使婴儿对母亲产生依恋。依恋是人类最初始的也是影响最深远的一种情感，是健康成长不可缺少的环节，是几乎一切社会情感发展的基础。它通常在五六个月至九十个月明显地表现出来，而在一岁半至两岁半达到高峰。如果不是孩子大脑或身体发育有缺陷或障碍，不出现依恋的原因便是亲子关系出问题，例如，母亲或她的代理人并不爱孩子，很少接触孩子，不孩子，不跟孩子交
美国《纽约时报》刊登了一篇有关团队内部成员之间的关系对团队工作效率影响的文章。该文以美国著名的扬基棒球队作为优秀团队的范例，研究后认为，团队成员过于亲密不一定能提高团队绩效，而适度松散的人际关系更利于提高团队战斗力。松散的团队比紧密的团队更有弹性一般而言，运动队的更衣室最能反映队伍中的一些秘密。队员对存衣柜的选择与使用可以从某种程度上体现该队的组织关系。因此，有研究者详细观察了扬基队更衣室的使
夫妻关系正常，才可能有所幸福感，也才能让各自的父母与子女生活在一种较为舒心的环境中。但有时，不是冤家不聚头，这夫妻间免不了吵吵闹闹，或是隔三差五地弄出点事儿来，但为何有的夫妻吵闹一辈子，却也能白头偕老，但有时从来不吵闹的夫妻却会意外地出现危机，走到尽头，这说明吵闹并不一定就会动摇夫妻关系的根本，而不吵闹的夫妻却也不说明就不会突破夫妻关系的底线。夫妻无论做什么，但一旦突破关系的底线，说不一定立即
在新一轮校园人向工作人转换热潮到来之际，最近智联招聘网做了一个关于职场新人的调查。 近半新人留在实习单位 调查数据显示，实习生留在了实习单位工作的有４３％；没有留在实习单位的有３７％；还没确定，但希望不大的有３％；还没确定，但希望很大的有１７％。 调查数据中，５８％的新人认为实习比较重要，毕竟是职业生涯开始，还有２５％的人认为太重要了，尤其对于树立自信；只有１２％的人认为实习不太重要，因为年轻
对方和你的关系如何，可以通过他与你保持的距离来判断。同时，彼此间的对话，也和双方距离的远近有很大关系。根据美国人类学家埃特瓦特、霍尔的观察，人际关系可通过八种距离来断定。1 密切距离─接近型（0 15米）这是为了爱抚、格斗、安慰、保护而保持的距离，是双方关系最接近时所具有的距离。这时语言的作用很小。2 密切距离─较近型（0 15~0 45米）这是伸手能够触及到对方的距离。是关系比较密切的同伴之间的距离；也是在拥
第21招无论认识或不认识，只要是能给予你激励或启发，就应诚挚地向他们言谢要以称赞来取代嫉妒之心，确实需要很大的勇气。当你因为提出一项绝妙点子而获得他人嘉奖时，内心是什么滋味，将心比心，无论是认识或不认识的朋友，只要是能提供净言或是言行足资借镜者，都不要忘了面露微笑地跟他们说声谢谢。把这养成习惯后，不仅是你的事业前途，连你的人生观都将改写了。第22招适时以打电话、送小卡片，以及送小礼物的方式来向对方
个人在工作单位中人际关系的友善,将在很大程度上决定其对职业生活的满意感,甚至影响和改变他(她)的整个心境。一旦某人在工作单位中与领导或同事发生冲突或关系出现紧张,则会给其造成程度不同的心理压力和不适。对此,应该及时采取各种方法加以调适。A：心理调适的途径**疏导和渲泄。*向亲朋好友倾述内心的苦衷和烦恼；*在一个空旷无人的场所大声喊叫,甚至可以对自己所嫉恨的对象采取模拟式的攻击。事实证明,这种方法虽然可能有悖
第1招认清人生的意义以及毕生所全力以赴的目标为什么要这么拼命？因为你必须对得起自己的良知。想要成为一个人际关系高手，第一步就必须先确认你的价值观；若是你连这个都摸不清楚，就很难去看透人生的意义，更不用说什么成就感了。第2招列举出截至目前为止的五件重大成就知彼者，智也；知己者，大智也。第3招明白自己有哪些专长和资源正是他人所迫切需要天生我才必有用。无论你的专长是得自专业训练或是业余摸索，都可转化成一
气质和性格都具有稳定的、不易改变的特点，但又都不是一成不变的。气质一出生就有，它具有先天的生物学基础，更多是一种遗传密码在起作用。柏尔曼的气质激素理论认为，腺分泌的激素不同，会激活身体的不同机能。比如肾上腺发达的宝宝，情绪容易激动；而甲状腺不足的宝宝，则表现出迟钝的样子。气质特点中有50%是不可改变的，另外50%可在后天生活环境、人生经历、社会交往等因素的影响下不断发生变化。性格是在出生1～2年后逐渐
家庭生活好比一把优雅的小提琴，夫妻关系是这把小提琴上最动人的一根弦，而婆媳关系便是这把琴上仅次于夫妻关系但又直接影响夫妻关系的另一根弦。婆媳关系能不能处理好，是家庭乐曲能否和谐的重要因素。 江燕与丈夫马国强谈恋爱时无话不说，卿卿我我，最终“有情人终成眷属”，两人顺理成章地走入了婚姻礼堂。可是，在恋爱和婚姻中间却有着一道篱笆，隔开两个不同的世界。 恋爱期间不过是他们两个人的来往，而且是各自为政，有