今年严厉的就业形势下，招聘陷阱征象是否会愈演愈烈？职场人怎样应对招聘陷阱？除了硬性的职场诱骗，职场中是否也存在一些白色谎话？克日一家知名招聘网站推出了“2009年3 15职场诚信分外观察”，观察表现，职场中存在不少“失信”举动。 四成求职者有虚报举动 观察表现，六成职场人表示自己在求职历程中从未遮盖或虚报过一些紧张信息。观察的相干选项都是求职者“硬性”的资料，根本容不得遮盖或虚报。 观察表现，在这些求职者
在国人眼中，卖弄绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，卖弄却是处置惩罚与员工干系的一种润滑剂。纵然对某人有不满感情，也必须压在内心。某知名电脑商的高级职员曾对卖弄征象如许评价：“适度的卖弄就像甜美的谎话一样，容易让人感觉到满意。” 近些年来，国内的公司乃至包罗一些事业单位，卖弄征象也开始日渐盛行。譬如，明显是向导对某员工心怀不满，却偏偏要“借刀杀人”：我是很欣赏你的本领的，但近来你