他们因煤价飙升敏捷积累资产；他们形成配合的消耗风俗；他们捐资建庙讨好个别官员；他们被迫与当地黎民分享财产 秦大庆(化名)坐在白色奥迪A6中，眼睛一动不动地注视着火线。10分钟，是一个很短的时间观点，但要是目不斜视地谛视10分钟，并不是每个人都能做到。近两年来，秦大庆不停在练如许的工夫，如今已经炉火纯青了。掏烟、点火、打电话，他不会低头去看。要是没有电话打进，他一句话也不说。 在别的一些场所，秦大庆是一个
在时间是款项、效率是生命、人才是基础的本日，公司之间的竞争说到底是人才的竞争。人才，已经成为决定一个公司运气的第一战略资源。尤其是我国参加世贸构造以后，人才的竞争变得越发紧张。 而作为我国能源的煤炭行业，在怎样留住人才问题上做得另有肯定差距。据专家保守预计，近来十年，我国煤矿的人才流失率达30％以上，这对付本来人才紧缺的煤矿来说，无异于釜底抽薪。 条件差收入低 天下有相当数量的煤矿都可用脏、苦、偏、