1、工作五年后跳槽比较合适 大多数人还是喜欢以薪资的变化来衡量跳槽的成败，本次显示，有28 4%的人通过跳槽薪资增长了10%-30%。薪资涨幅30%-50%的也不在少数，约占整个调查受众的25 18%。值得注意的是，也有11 69%的人跳完后并未获得薪资的上升，反而是下跌了。显然，薪资尽管很重要，但并不是唯一引发跳槽的因素。 分析调查的数据还发现，工作一年后，有28 40%的人称薪资小有上升(10%-30%)，有21 89%的人称薪资上长了至少50%
跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？ 大势时间的选择： 1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春
上述两种南辕北辙的状况，跳槽的考量自然不同。如果是“奇檬子”问题，惟有戒急用忍，不要轻言作出开除头家的决定；若问题出在志趣上，不论是公司没前途、发展受限、工作环境恶劣，那就应该果断抉择，择良木而栖，寻觅更适合你发挥的工作环境。 第一部曲：我俩没有明天！ 和老板分手的十个原因 换工作的时候到了吗？其实不用卜卦，也不用占星，在工作作习中，早已露出端倪了。 下面的十个状况题，您可有类似的情况？ 1 在工作中
1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 2、慎重选择猎头公
内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划，不容草率了事。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎事情需要搞定。不同的情况也总有共同的方法可以参考，对照以下五步成功法，有的放矢展开你的“内跳”行动。 Step1三思而后跳 有一个公式可以说明员工离职给企业造成的损失:离职成本=历史成本+重置成本+机会成本+竞业成本。对员工来说，离开企业重新投入劳动力买卖市场，也是
案例： 张敬商学院毕业后到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。两年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了，成为一家外资企业的市场专员。房地产项目的分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是三年下来自己还是个专员，这让他很不平衡，转身投靠一家瓷器公司从头再起。又三年过去了，做到市场部主管就没动静了。他想跳槽，但是如果再从头做起，那这几年不是白工作
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点： 1 网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资
一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 二、不
1、荒废自己所学的专业 根据统计，现代人更换工作岗位的时间和周期大大缩短，许多人2年就换一次岗位，特别是那些年轻的求职者每半年可能就要换一次岗位。尽管社会目前需要那些具有复合功能和通用功能的人才，不过社会经济的健康发展主要还是由那些具有相当高水准的专业人才来支撑的。大家不妨把眼光投放到世界上那些著名的企业，这些企业之所以能够不断发明出获得专利的最新产品，这与这些企业拥有许多各种高、精、尖的专业人才
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无
我们为什么工作？争取足够的钱让自己与家人过上好日子。没有人会否认这个理由。但除了这个理由以外呢？相当部分人就没有去想了，这也必然导致一种结果：即个人与公司的对立，总是认为自己付出没有得到回报，所以根据一份收入出一份力。而这个结果的结果就是工作就没有了热情与激情。 企业与个人真的是对立吗？很多人都知道应该是“双赢”，虽然在事关自己的时候不一定能做到。一份工作，自己选择的工作，除了给予自己生活的来源
像父母那样在同一个单位工作一辈子，这似乎越来越难以想像。但是不是说跳槽一定要理性吗，怎样的跳槽才算是理性呢？要点有一个——踩准节奏！ 时间节奏 “年底不太适合跳槽，春节之后为最佳时机。”成都人才市场信息部负责人吴传杰老师十分肯定地说，跳槽应该和人才市场需求的节奏合拍，一般说来，10月之后人才市场的需求转淡，提供的职位相对较少，这就缩小了跳槽的选择范围，而春节之后人才市场复苏，大量企业的新年招聘计划
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？ 首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无
1、薪资不到位 穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？ 2、工作环境、文化不尽人意 没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在
留住人才不只是钱的问题。不久前，由《亚洲华尔街日报》和知名HR咨询机构翰威特联合进行的“亚洲地区最佳雇主”的结果显示，中国的雇员一致将培训和职业发展列为雇主应该提供的两种最重要的东西，其热衷程度甚至超过了对薪水和福利的渴求。 中国雇员对企业有着很高的期望值。另一家知名人力资源公司光辉国际有限公司上海办公室的负责人海伦说，“他们希望自己的职场事业有所发展，更希望能被提升。如果他们看不到近期的前景，那
“跳槽”前请“五思”而后行 辞职还是继续做，在做判断前，不妨先试着保持冷静，从以下5个方面做一番评估。 是否还有发展空间 当你自认在公司该做的努力都做过了，或许就是适合离职的时候。比方说，发现自己不再有机会和客户交换名片，就是可以考虑离职的指标，因为这代表你不再有机会认识新客户，也等于不再有拓展人脉的空间。 在公司里已转战过各大部门、熟悉所有业务，身经百战，也累积了足够的跳槽资本。因此，这个时候你若
多算多胜，不算无胜。跳槽前需做好充足的准备。 如决定要跳槽，至少需提前一个半月，开始慢慢淡出高层领导的视线，特别不要做出决策性动作，尽量避免接触新的工作任务。以此，为未来的顺利退出铺路。同时，必须做好接班人的接手工作，将工作内容分解给相关的岗位工作人员，最好是教会自己的下属。有潜力的下属不但能很快上手，同时也会心存感激——所谓山水有相逢，山不转水还转。人情留一线总是好。 谋以致远，帆扬必坚。跳槽
第一正确评价自己。 无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不可放大自己的能力。你过去头上的光环只是名牌企业光芒的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。如果有一天，人们感兴趣的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了———但大多数名企精英并不具备这一实力。即便一定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。如果不够五年，那你最好不要动，因为你还没有
根据对市场的分析来看，对于企业来说，企业已经拟定了二季度的人才招聘和储备工作计划并开始实施，但是高学历人才并不是他们的首选。理性科学的用人模式是企业所推崇的，高学历并不是他们第一看重的。而且有些企业甚至对高学历族产生排斥心理，因为他们曾有过“惨痛的经验教训”，不安于现状，跳槽频繁等等。当然，这些看法里面有一些偏颇的成分，但是面临一季度的尾声，高学历族在二季度的就业前景仍不被看好，尽管有些高学历
参加“短期就业培训” 以IT业为例，建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一，如IT行业