如果你是一名职场女性，你是否认为、哺乳会影响你的职业发展？全球财富500强之一的人力资源机构万宝盛华对全球女性管理层的结果是，48%的受访者认为，女性特殊的社会角会对职业生涯造成影响。这不是一个小数字。 的确，一方面，缺乏弹性的工作机制制约了女性的职场之路，另一方面，也是企业吸引和保留女性员工的最大障碍。 为何女性的就业率及职场地位明显低于男性？当然，部分阻碍来自文化和历史因素，因此很难在短期内解决。
纵观2009年劳动力市场，就业形势严峻，职场竞争十分激烈。然而，据预测，未来几年劳动力供过于求的现象有可能出现拐点，也就是说机会依然存在，而且发现好机会并不难。只要你稍加留意，职场机会无处不在。 最近遇到久别的一位中学同学，当初，他从一家国营进出口公司下岗，正为人到中年无用武之地发愁时，他找到我，希望能实现为公司高层或老外开车的愿望。当时正好有家法国贸易公司需要一个为老板开车的司机，且要求相当高，推
职场新人的困惑：如何摆脱“拍马屁”的嫌疑？ 有句话叫做“父母无法选择，但丈夫可以选择”，把这句话套用到职场中，可以改成“职业可以选择，但同事无法选择”。当你过五关斩六将得到一个心仪的职位，充满信心地准备大干一场时，或许你会发现，天哪，我的办公室里怎么会有这样的同事。 可作为局外人，观众却能看懂并且理解，谁没有过那种备受折磨、倍感压抑的职场生涯呢？比如： 爱开屏的孔雀 几乎都知道一个让孔雀开屏的，那
帕金森定律 美国着名历史学家诺斯古德－帕金森通过长期，写了一本名叫《帕金森定律》的书，他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。 这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力；第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 职场上的六大核心潜规则 潜规则1不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟
电视里，职场在高谈阔论：“马屁”是语言中的钻石，我们要学会赞美别人。 “哼，马屁精！”我的朋友A一脸不屑，抄起遥控器就要换台，“我就最看不上溜须拍马的人了，耍嘴皮子！”也难怪，自打进了职场，A就一直在这个问题上耿耿于怀——办公室里吃劲儿的活儿都是她干的，可领导却偏偏青睐另一个“能力低下”的家伙。“不就因为他会拍马屁吗！”A愤愤不平。 而B恰好相反。作为外企中层，他正在体验被下属赞美的奇妙感觉。前些天
有些漂亮的女性常不思进取，认为自己天生丽质就有补社会接纳的酱，无需费力去竞争，只吃眼前青春饭。但让人不解的是，有些女似乎总是使她们自认为不如男子，主动放弃与他人的竞争。 比较常见的有以下五种： 1、漂亮容易产生优越感。因受传统习惯的影响，女子无才便是德，只要漂亮贤慧就能被社会所接纳的观念至今仍有市场。因此，有些漂亮的女性常不思进取，认为自己天生丽质就有补社会接纳的酱，无需费力去竞争，只吃眼前青春饭
想想自己当初，从学生转变成企业人，简直就是一场蜕变。从蛹化成了蝴蝶，看起来是美丽的，但当事人是痛苦的。以前是学生，一个纯粹的自然人，除了学习以外，在人格上是个自由的，可以以自己为中心，老师和父母都是为“我”好，整个世界围着“我”转。可到了企业，要转变成以老板为中心，以上司为中心，以客户为中心，所谓打工的意思，就在这里。那些80后的员工，能完成这个转变吗？既然要以别人为中心了，就要学会看别人的脸色
席卷全球美国的金融危机对我国的经济也产生强大的冲击，也给今年的职场增加了许多不确定的因素。而近日，Job36联合旗下各人才网站推出10行业人才求职指数。 据数据显示：受“金融海啸”影响，在刚刚过去的“金九银十”招聘高峰期出现了企业用人需求下滑的迹象。部分企业开始调整招聘计划，裁员、大幅降薪屡见不鲜。应届大学生面临就业困境，职场人士面临失业危险，对于即将踏入职场和已入职场的人来说，面对的经济萧条的大环境
一、热诚的态度 一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功： 1、我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 2、我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。 3、我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就“如何储备能，增加职业生涯的本钱”与读者进行分享。 什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就
未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。 企业在市场上的竞争表面上看是、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生
警示性特征： “嗒嘀嗒，小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领，有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心；还要兼具做主播的天分，能把看来的、听来的，甚至编来的故事讲得头头是道，惟妙惟肖。这种人是办公室谣言的集散地，是茶水房里的大红人，以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会，你可千万不能小看她的功用，有了她，你就可以随时把握公司的动向，站在公司“小道消息”的前沿，可
在眼前这个社会上，“有才华的穷人”比比皆是：好高骛远刚毕业的大学生们，高不成低不就的求职者、文学青年、搞理论群体、单位里持才傲物的知识分子，还有那些为理想有过追求，付出过艰辛劳动而时运不济失败了的人们…… “有才华的穷人”太多太多，让我们来抓出几个有代表和启示意义的典型。 《致加西亚的信》中题为“世界上到处都是有才华的穷人”的序指出： “我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣
生活当中，人与人的关系最为复杂，也是最难以处理的一件事情，很多人经常为此而苦恼。那么，我们应该怎样做才能处理好人与人的关系呢？ 十招交你如何处理好人与人的关系 【一表人才】 所谓“一表人才”，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要；我们要注意自己的内涵、修养等等，而这
决胜职场并非只是努力，重要的应该是能力。作为女性，能力不仅仅是办公的技巧，以下四式也应该列入你的能力范畴。 笑容：脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给其他人的一份美好礼物。乐观而灿烂的笑容不仅愉悦自己，也快乐着身边的每一个人。 自信：每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我的皮肤很健康，我的笑容很可爱，我的生活很美好。”有位心理说，这是调节自我情绪的手段之一。
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽。 职场人士最忌讳的四种跳槽 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比
女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。 控制好自己的情绪 术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无论是工作能力，还是文字水
新人面试：一见钟情 新人要在考官面前展示出充满自信的微笑，表明自己的能力和充分的信心以及对新工作浓厚的兴趣。亲和、愉悦的笑容会给主试官留下富有活力的最佳印象。 初入职场：缩短距离 入职后以真诚友善的笑容感染周围的新同事，不知不觉中缩短心理距离，消除陌生感，被大家真正地接受。 面对压力：制造积极 即使在工作压力非常大的情况下，也要时常保持微笑的姿态，为自己加油打气，制造积极的心理暗示，保持良好的心境。
你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。 杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾，我们看看几个员工的做法：张先生很仗义，有种为大家“赴汤蹈火”的精神，挑头跟杨经理对着干，给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去，明天会不会跟刘经理过不去？刘经理如果重用张先生，是否会令杨经理下不来台？这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品，一个经理用