信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝
杨修(公元175-219年)，字德祖，弘农华阴(今陕西华阴东)人，作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛，表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。其实，除却与曹操的矛盾外，杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。 什么是小聪明综合症 小聪明指特有的具体能力，常常表现得聪明
职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。 身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职
目前，正是新一批职场新人结束入职培训，开始正式工作的时候。不少新人却迟迟无法适应新生活，依然怀着学生的心态，勉强应付着千变万化的职场万花筒。 职业规划师表示，“85后”的职场新人们需要尽快心理断乳。 症状一：眼高手低 毕业于某名牌大学市场营销专业的晓蕾是一家外企的管理培训生，被分配在市场部门进行实锻炼。不到一个星期，她就蔫了。“每次开会时，我都会把自己的想法提出来，如果大家提出什么不太合理的建议，也
颇讲究为人之道、修养和技巧，许多初入职场的人踌躇满志却遭当头一棒。为何原因？以下将对“新人之九狂”进行一一评析。 “狂”一：名校名系，谁与争锋！ “狂”指数：★★★★ 一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。 然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的背景，人家也未必买账。 案例：小李大学毕业时适逢沪上一着名招
王小姐最近刚转换了工作，但心情就一直不好。她在来信中谈到： 当我加入到这间新公司后，就一直觉得有些后悔。尤其是最近一段时间以来，只要一走进办公室，内心就会觉得非常焦虑不安，眼看着身边的同事都在明争暗斗，互相指责，热衷于在办公室里传播各种流言蜚语，还时常为了一点小事，大吵大闹，即使有暂时安静的时候，气氛也非常紧张。领导也分成几派，互相扶持各自的人马，关系搞得非常复杂，稍不留意，就会得罪人。 我在里
在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。 如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。 那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区，必须加以纠正。 误区之一：人们应当知道我是名勤奋工作的员工 做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不
1、有风格 “如果您作为居领导地位的经理，想把企业的成绩归功于个人，这就像是一个人打着同上衣不匹配的领带出门一样不合适。”（企业顾问格特鲁德赫勒尔） 2、不给上司施加压力 “哪怕是一次令上司心中不快，他就可能解雇您。”（人事顾问米夏埃尔巴尔杜斯） 3、善于指出自己的长处 “善于指出自己的长处，但是，不要说别人的弱点。适时说出自己所起的作用，而不是拿别人做对比。”（企业家达格克雷默） 4、学会放弃 “当公司
从以下四个方面进行简要分析，希望给那些将要步入职场的新人和h主管们一些启发。 一、树立生活和工作的目标。 很多刚刚毕业的大学生，基本上是只为养活自己，积累一些工作经验，再就是玩命的去潇洒，或者当作过渡阶段，抽时间考研，此外基本上没有太多的生活质和工作方面的追求，有追求的话也是一些不切实际的想法，比如马上希望公司让自己能独自管理一块，拿高额年薪或者说自己去创业当老板。总上而言，他们的目标处在最为现实
如何在纷乱的职场给自己一片呼吸的天地？ 1 在办公室准备一只旅行箱。做好随时出差的准备，减少因为装备不足而懊恼的的几率。 2 在办公室准备一套职业装。做好应付紧急会议的准备，任何一个从你身边经过的人都有可能成为你将来的合作伙伴或者客户，中性的装扮将为你的智慧加分。 3 在办公室准备一双高跟鞋和拖鞋。这不是双寂寞高跟鞋，是双可以为你魅力加分的鞋，所以选择合适你的高跟鞋放在办公室。拖鞋用来放松你的脚。 4
英国动物学家绍艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。”《大众健康网》给职场白领们指出职场当狼的哲学： 众狼一心狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群而攻之。 一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎
标志一、只会踏踏实实地做具体的工作 踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。 标志二、不会踏踏实实地工作 年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感
如果问您，您喜欢直来直去的人还是拐弯抹角的人，你一定喜欢前者。是的，生活当中我们都喜欢直爽的朋友，期待彼此直来直去，甚至肝胆相照，但往往我们又陷入深深的内心矛盾之中——喜欢彼此无话不谈，又讨厌对方口无遮拦，所以，直爽还真得分时候，看场合。 从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性
无论是初涉职场者还是跳槽到新工作单位的“老鸟”，往往会惊讶地发现，身边并非都是同龄人。与不同年龄段、不同文化背景、不同职业履历的人共事，便无法回避“职场代沟”的存在。那么，如何轻松跨越“职场代沟”呢？ 铺平跑道 个案一：余明跳槽到物流公司，发现自己处境不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学生同事。他努力想融入这个团队，可没多久就发现很难与他们沟通，余明干脆就谁也不搭理，这更让他孤
职场中，85%的成功事件，都决定于你和别人相处如何。所以进入一个新环境，除了熟悉业务以外，最重要的工作就是打通办公室人脉。在一群繁忙工作的陌生同事间，如何给对方留下好的第一印象，如何受到大家一致喜爱？职场要注意的9个社交细节可以帮助你。 1、谈自己的错误。 通常和人交谈时，承认自己的一些小错误是有用的。错误让你显得很真实，而非完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。 2、关注对方看
几年前，美人锥毕业刚工作时，以为自己投错了胎，咋跑到这么一个勾心斗角的地方？这可苦了俺了：同事们性格不同，习惯各异，每两个人之间配合都像谈恋爱，要彼此适应着、磨合着、尊重着、理解着。俺晕晕乎乎地混到今天，才混上个组长，管着俩秘书、仨工程师，是五人之上，万人之下的差使。但俺专心工作，并摸索出工作中必备的几种武器，供大家参考。 最好保持耳边风，不说人是非 武器一：无言杖 办公室里有一位大姐，人很热情，
是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就“如何储备能，增加职业生涯的本钱”与读者进行分享。 什么是你的职涯“本钱” 所谓职业生涯的本钱，简单来说，必须涵盖三个方面，一是充分的能力，包括专业技能、管理知识的储备等；二是态度，即工作态度及风格是否契合你所希望就
在这个季节里，虽然仍有一些毕业生在苦恼地“待就业”，但更多的大学生还是意气风发地告别菁菁校园，成为职场新人。新人有干事业的冲劲，有对成功的渴望，但也忐忑不安，对职场带有几分懵懂。在这个新人与职场相互磨合的时期，希望我们的“新人上路”栏目能给您一点启发。 几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁 愿招一个能力平平但沟通能力出的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我
又是一年毕业时。莘莘学子走上职业舞台摇身一变职场新人，他们积蓄少，却因为要为购房、结婚等做准备而需大量资金；同时他们抗风险能力较弱，万一遇到意外，可能面临“倾家荡产”后果。刚刚工作的年轻人应该如何为自己选择保险，做到未雨绸缪？ 有年轻的朋友说，我知道人寿保险很重要，可以让我们从容面对疾病，可以让我们安享晚年，但我现在还这么年轻，根本就不需要这么早就开始准备。所以现在我还不需要买人寿保险，我宁愿
夜邀美人漂亮女孩总会受单身男士青睐，发出夜相邀自是寻常事，尤其是老板也会从中凑点热闹。盛装前往前可得把好分寸，确定是否安全，莫在夜光美酒中沉沦自己，失身上当，受制于人。 心理细腻柔情是必需的，安抚伤者是女人天性的善良，但可别滥施于人，尤其是面对单身同事或离异老板，最好离远点。 旅行接到一项没多大任务的轻松出差活动，在大呼小叫之时别忘了察看一下旅行伴侣，是否可靠和不便，莫入精心设置的陷阱，否则宁可