一、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及，人际关系就会受到威胁。 二、忌情绪不佳，牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受委屈、得不到领导的信任，也不要牢骚满腹、怨气冲天。这样做的结果，只会适得其反。要么招人嫌
人际关系对任何人来说，都是十分重要的课题。宇宙万物之中，人类的关系最为复杂，而且各地的风土人情不同，人际关系的表现也不一样。 一般而言，西方的人际关系以个人为主。西方人认为，社会由个人构成，个人自由独立，但是必须加以适当的规范，也就是实施法治，才能够维持整体的秩序。人人在法律许可的范围内自由、平等、独立，是西方的人际基础。 中国的人际关系以伦理为主。中国人认为社会固然由个人所构成，但是个人却
1、职场面对的人际关系对老板：展现自我特色 米歇尔 菲佛(MichellePfeiffer)在《因为你爱过我》(UpCloseandPersonal)中，有次向制作人劳勃 瑞福(RobertRedford)争取成为气象播报员，却被叫去拿他送洗的衣服。隔天正好有位气象主播抗拒穿雨衣播气象，她趁跑去交给劳勃 瑞福衣服的机会，再次强力推荐自己，愿意穿雨衣上阵，终究获得播报的职位。 过程中，米歇尔 菲佛总是保持自信与微笑，被拒绝也不放弃，更能察言观色，伺机而
金无足赤，人无完人，即使你再优秀，你也做不到让所有的人喜欢你。那么，作为一个职场女性，我们应该怎样应对那些讨厌我们的人呢？ 职场心理学中有这样一句很经典的话：别人比你优秀的太多，你会羡慕；若她只比你优秀一点点，你就会嫉妒。 对你心生不满的人看不惯你对自我的肯定，也见不得你得到别人的认可。他们无法忍受你的快乐、满足和成功。 这些嫉恨你的人不愿意去做你所做过的事，不愿意同你一样做出牺牲，也不愿意
你想让难以说服的上司，点头接受你的提案吗?你想赢得团队的信任推崇，做个有魄力的领导者吗?你想扑灭无聊的闲言碎语，让造谣生事者闭上嘴巴吗?你想让心仪的对象，发现你的魅力实在无法抵挡吗?……看穿人心是不够的!你还要懂得借力使力、见招拆招，才能建立双赢的人际关系，随心所欲享受工作与生活。每个人都会面临至关重要的人际关系问题，即使是生活在孤岛上的鲁滨逊。克鲁索也要和仆人“星期五”打交道，人们就像婴儿一样离不
人生没有彩排，每一次都是现场直播。而作为演员的我们，不仅要扮演好自己的角色，还要扮演好不同的角色，这样才是一个合格的演员，从而让你的人生更加的多姿多彩。 那么，为什么一个人要扮演这么多解色?不扮演成不成?答案是肯定的。因为任何一个人，他不可能脱离别人、脱离社会而独立生存。但是，有些同学不同意这个观点，他们很欣赏“自我奋斗”这句口号。有的同学还以英国十八世纪作家丹尼尔。笛福的小说《鲁滨逊漂流记》中
现在的人们大都喜欢在网上聊天，在网上交朋友、谈恋爱等。因为网络本身就是一个虚拟的世界，在网上交的朋友都是天边的朋友，都是遥不可及的人。人们在网上海阔天空，更加的自由。 有心理学家调查研究：那些喜欢网聊的人整夜整夜地闲聊胡侃，却与身边的亲人，连半句问候的话都懒得说；他会冲动地花上巨资，乘飞机坐海轮赶赴天边，与网友见面，而不愿意花几十元买张火车票，回老家去探望年迈的父母一眼。他听说天边有人虐待一只
听很多刚参加工作的朋友说，如果性格过于直率会导致你的人际关系很不和谐。其实这些朋友所说的问题也是大家在工作中经常遇到的。因为，过于偏执的性格是很容易让你失去机会的，那么，我们该怎样合理的运用交往技巧来弥补直率所带来的麻烦呢？请看专家为你支的招。 你可以有直率的性格，但是如果你过于情绪化就不太好了，直率、真诚、真实并没有错，如果你以为只有自己才掌握这些东西，那就是幼稚。孩子总是坦诚的，有什么
很多管理者都有这样的抱怨：为什么我的下属永远不能和我步调一致？其实，没有带不好的兵，只有带不好兵的将军。遇到这种情况，管理者应该首先反省一下自己的领导方式，看看自己的问题出在哪里。看如何处理好领导者与下属的人际关系，下面是一个成功领导下属应做的四项工作，看你有没有做到。 （本图片来源于baidu图片） 1、让下属了解事情的全局 安排工作时要讲清目的和全局，而不是只告诉他“你现在该做什么”。有些
人际关系心理学在搜集人际关系的心理方面的客观事实和规范的基础上，运用现代心理学的研究方法和知识去探讨人际关系心理方面的客观规律的心理科学。人际关系心理学的研究目的是：明确人际关系中的种种心理、行为发生的条件和情境，并使有关这方面的知识系统化和理论化，使那些不完全详尽的社会常识性知识得到升华。 大学生人际关系问题的类型 人际关系网络，不仅是个体正常学习，生活的保障，更是自我发展的深层需要。心理
职场是个充满着各种竞争的场所，女性要想在职场中走得更远，有必要经营好自己的人际关系。人际关系的经营是门很大的学问，职场女性首先需要知道人际关系的一些陷阱，千万可别陷进去。 下面我们就来看看白领女性的人际关系陷阱都有哪些。 借故走近老板。这是容易出现的一种人际失误。一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工
人际关系就象是一面镜子，每个人都需要在这面镜子中清楚的看到自己，自己是否是被接纳的、被欢迎的、被欣赏的、被别人喜欢的？很多前来心理咨询室咨询的客户大都因为人际关系不好而影响到了自己的职业选择，甚至怀疑到了自己的人际交往能力，产生了人际交往恐惧症，严重影响了自己的自信程度，试图把自己关到一个关系的孤岛上，心情抑郁。 到底是什么影响了你的人际关系交往？在很多咨询客户的案例中，他们总是一味去学习提升
我的一些病人曾经历“中介生命”状态，从他们的经验里。我愈来愈相信，在每一世的出生之前，我们会选择自已所想转世的家庭。我们选择要和某些“灵魂”一起，希望他们帮助我们成长，这样的选择多少也决定了我们的生活方式，在以前许多前世里已经相处过的“灵魂”，在我们选择的过程中也有互动关系。 常有人问我，他们会不会在来世和所爱的人重逢。我发现，熟识的人确实会重聚，而且一再轮回，许多相关研究也赞同这种看法。我们
职场心理医师称，一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。学会如何处理人际关系，懂得和不同性格的人相处的技巧可以让你有个“好人缘”。那么，怎样才能和不同性格的人相处呢？ １、对死板的人，唤起他的兴趣 这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进
一、坦诚对待他人 这是一个非常重要的一个环节，我们想要在职场中脱颖而出就需要坦诚对待他人，拥有一颗善良的心，能够包容别人、理解别人。有的时候，当你善待他人后，你会发觉不仅自己获得成就感和满足感，还能令对方给予你相同的回应，让你们之间的关系瞬间拉近了不少。可这是处理好人际关系非常重要的一个步骤。 二、学会取长补短 在工作中，我每个人的身上都有其闪光点，如果你能从别人的身上多学习一些自己所欠缺的
在职场中，公司内有些人员你是需要加倍留意的，因为他们对你的事业发展往往起到非常关键的作用。先来认定哪些是能够帮助你的人。 人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然更容易调到满意的部门;他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。 部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门的人物建立良好关系，他们可能有助于你
现代社会中，人与人之间的关系越来越难处了。在这个经济迅猛发展、人际关系日益复杂的社会中，即使是那些被人们美誉为八面玲珑的人，也时时感受到了人际关系难处的尴尬与困扰。在我们每天孜孜寻求立足和发展的纷繁复杂的社会上，几乎每个人都或多或少地受着人际关系的左右、掣肘和制衡，几乎每个人都受过人际关系的助益、荫庇或妨碍、伤害。可以说，在这个社会上，所有的成功者都在人际关系方面得到过温馨的哺育、救援和协助;同
从你不喜欢的人身上寻找收获 爱唠叨的上司，爱攀比、嫉妒，自我感觉良好或者特别抠门的同事……你不欣赏他们，但不得不朝夕相处。换一个角度，换一种心理看他们，你会怎样呢?也许她的张扬，你可以拿来弥补自己的怯懦;也许她的吝啬，正提醒了你该收敛一下自己的铺张和毫无节制。 人还是一样的人，换一种方式与他们相处，你会收益颇多。只要说服自己客观地看待事物，而不掺杂太多的个人因素，任何难缠的、刁钻的、古怪的人，
当你收到一个认识的人给你发来这样开头的电子邮件：“我刚刚想起你，并且希望你一切都好……”的时候，你都会感到有点害怕，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求：请求帮助、请求指导、请求生意或者别的什么东西。 怎样建立并强化你的人脉 当你收到某个你不认识的人发来的这样开头的电子邮件：“我喜欢你们的新产品 服务 新书 博客文章”也是同样的情况，因为这样的邮件有99%都会在下一段提出某种请求作为对对
大千世界，我们每个人的性格都是有差别的，每个人也有自己的真性情，在人际交往时，我们不得不和一些与自己不一样性情交往的人相处，即就是“合群”，如何跟不同性情的人“合群”? 如何跟不同性情的人“合群” 在人际交往中，有一种现象：因为性情不同而导致“不合群”。“急性”人与“疲沓”人难凑在一起，“快人快语”者和“老成持重”者凑不到一起，“文质彬彬”的人同“龙骤虎步”的人难聚首一处。这对生活、工作和