随着社会经济的发展，企业对于秘书人才的要求也在不断地提高。他们的工作早已从文件信息传递延伸到信息的收集、汇总与提炼;从日常的外联活动扩展到内部的沟通协调等各个方面。这就需要秘书掌握多方面的知识与才能来支持。由于岗位特点，女性秘书一直占着相当的比例。向阳生涯职业咨询机构接待的数百位职场女性朋友中，从事秘书职位的竟达到了41%。而在这些女秘书中67%超30岁“高龄”。 出镜人物：Cynthia女，31岁，某外企中方
近来，一位在某企业公司任副总裁的朋侪有点抓耳挠腮。公司董事会下了一道下令，全部公司配备异性秘书的，都必须在一个月内予以调解。董事长原来便是一个老头脑，听说某地已明令克制向导干部配异性秘书，就立刻仿效，董事会上强行议决了这一决定。这下以男性向导居多的这家公司一片告急，公司里女孩子原来比例就高，去那边找得偿所愿的男秘书呢！一下子，那些原来在办公室里揽点杂活干干的男青年，只要脑筋机动，笔头不错的都被
关键词：面试 假如你是一个人力资源经理，如何面试总经理秘书呢？尤其是当你要面试的是一位女秘书？围绕这个话题，各位嘉宾对此各抒己见，提出了一些操作性和借鉴性较强的观点。 1号嘉宾：pyg_jake1975 作为总经理秘书，不论是男还是女，都应具备以下一些基本素质或应表现流露出的基本特点： 1 要有一定的文字功底，计算机操作能力和外语能力； 2 作为总经理秘书，有时候沉默比能言善道更适合这项工作，所以，面试时应表现