几乎所有的中国学生心中都装着一个大学梦，甚至是北大清华梦。但是，仅有梦想是远远不够的。步入高三的你，从现在起，就应该为自己的梦想找到现实的落脚点，画一张通往大学的路线图，按图索骥，稳步前行。 画一张通往大学的路线图，起点就是你所确立的基本目标。在高考大环境下，所谓的基本目标即以你现在的实力所能跨过的最低的大学门槛。但是，很少有人会只满足于基本目标。如果以人生为横轴，成就为纵轴，基本目标只是给你提
小刘是青岛大学毕业生，这几天，正当许多同学进入新单位报到之时，他却开始了在青岛啤酒城的短暂的打工生涯。6月就毕业的小刘一直没找到合适的工作，现在他租住在学校附近，表面看起来，他俨然还在过着大学生的日常生活，是一个名副其实的“校漂族”。2009年暑假许多岛城大学毕业生像小刘一样，选择了“漂”在校园的生活状态。 校漂族“漂”在校园 “校漂族”是指那些在大学毕业后因各种原因不愿离开曾经熟悉的环境，依然滞留
面对严峻的就业形势，心理建议，大学毕业生需要及时进行情绪管理，调整失衡心态，积极面对考验。 造成大学生就业情绪危机的原因是多方面的。南开大学教授艾跃进分析说，首先是当今的大环境造成大学生在人才观念上产生偏差，大学生普遍认为“毕业即是人才”，而不是人才的培养是一个时间、实践检验的过程。其次，家长望子成龙的传统理念也加重了大学生要以上大学改变命运的思维模式。同时各种用人单位的招聘门槛不断提高，
近年来，随着心理学日益受到人们的关注，与之相联系的一系列“人才测评”、“人员素质测评”等层出不穷，一些企业对于这些“科学测评”的工具和技术极感兴趣，希望能够通过测评帮助断定一个人是否可以被录用或担任某些重要的职位。宝洁等全球知名的500强企业也纷纷将职业人格纳入网申或者笔试的环节，作为初选淘汰不符合“职业定位”的人才的主要方法。 测试大行其道 为了选到更合适的雇员，近年不少公司都将心理测试引进了网申
对女性来说，进攻职场和进攻商场的模式是一样的。所以，只要把进攻商场的策略合理的加以利用，职场自然不攻自破。 一、将购物模式扩大化 女性购物模式是一种很高级的行为模式。女孩子的购物模式是高度理性的，我们可以把她们的行为略分4个阶段： 第一个——逛、看、比，这个过程相当于信息收集过程，与我们的市场一样，考察款式、价格、店铺情况等； 第二，女孩子单独逛比较少，群体逛比较多，是团队作业的，会一起讨论各种因素
即将走出“象牙塔”，走上工作岗位，要实现由一名学生到一名“单位人”或“企业人”的转变，大学生必须调整心态，树立积极正确的观念，才能尽快适应社会，有所作为。 客观全面评价自己 大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，创造一番业迹的宏大抱负，但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面，他们的理想目标不是建基于客观条件之上。一旦遭遇，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在
面临严峻的大学毕业生就业形势，政府、高校、社会各界纷纷出谋划策，但这毕竟只是解决问题的外力。要真正将大学生就业问题彻底解决，还必须从大学生自身入手。只有自身的实力提升了，社会各界的努力才能落到实处，就业形势才能真正缓解。 作为找工作的主体，大学生直接面临着就业竞争，只有具备充分的竞争力，才能在严峻的就业形势中立于不败之地。为此，不少大学生在校期间便积极探索各种方式，做好就业准备，这固然是好事。但
女大学生就业难是不争的事实。“男性优先”经常会出现在招聘广告上。记者在招聘会上了解到，一些特殊岗位，对性别存在特殊要求，如创新岗位就往往更青睐男生。女性就业歧视在职场中像一道无形的墙，使部分女生失去平等的就业机会。计算机专业毕业生小陈，大四开学伊始，就着手准备应聘简历和各种资料，同时还参加一些就业咨询和培训。她不无担忧地说，理工科女大学生求职要面临更大压力，他们班级的男生，不少已经找到单位了，
求职大学生如何通过互联网推销自己？如何提高网上求职的成功率？专业人士认为，毕业生网上求职应注意以下几点： 第一，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。 第二，拓宽视野，将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。 第三，参加网
哪些心理问题最困扰大学生？主要是人际关系、情感和就业！昨日，记者从在西南政法大学举行的全国政法院校心理健康教育工作交流研讨会上获悉，随着就业形势的变化，高校大学生咨询就业心理问题的人数也越来越多，部分非毕业年级的同学也出现了就业迷茫和恐慌心理。 就业心理咨询数增加 研讨会上，来自中国政法大学、西北政法大学等高校的大学生心理教育负责人都表示，随着我国高校就业模式的转变和社会经济发展，大学生的心理问
据黑龙江网报道：眼下高校毕业生离校在即，记者在采访中发现，一些毕业生求职专盯校园招聘会，认为只有在校园招聘会上才有适合自己的岗位，这些同学出于对社会上人才市场安全的顾虑，很少外出求职。 23日，哈尔滨工业大学校园内举办了一场招聘会，吸引了大的毕业生进场求职。牡丹江师范学院09届毕业生宋杨是专程赶到哈市参加招聘会的。宋杨告诉记者，离校在即，但是他还没找到合适的岗位，心里非常着急，所以打算继续在哈市停留
第五届高校毕业生公益性人才招聘会27日在哈尔滨中高级人才市场举行。记者从招聘现场了解到，面对就业压力，越来越多的大学毕业生愿意到基层或生产一线岗位就业，但却经常遭到拒绝。对此，一些企业的招聘人员表示，一些大学生求职基层岗位失败，是因为他们常常把到基层工作应当成权宜之计，而缺乏长远的职业规划。 “招聘储备干部”、“招聘预备店长”，记者在27日举办的高校毕业生公益性人才招聘会上看到，不少前来招聘的企业都
据中国社会科学院发布的2009年《社会蓝皮书》显示，今年大学毕业生将在去年的599万人基础上增加50万人左右。而今年的严峻经济形势，将会让应届大学毕业生的就业难问题更加突出。国家正在千方百计地解决此一难题。作为大学生自身，也要头脑清晰，审时度势，找准定位，切忌在找工作问题上互相攀比。 新华网有篇报道说，广西一所大学的应届硕士毕业生胡某，近来有些苦恼。他的苦恼在于，宿舍同学签的是中国移动南宁分公司，待遇优
学生：买正装是必要投资 在清河附近的一个服装批发市场里，记者遇到了两名北京信息工程学院的大四学生。他们正在选购西服。据了解，两名学生家里都并不富裕，两三百元的西装对于他们而言算得上奢侈品了。“还要买衬衫、领带、袜子、皮鞋，这样算下来要四五百元了。”但他们表示，西服是面试所需，这部分花销是必要的。 记者在北京几所高校走访时，发现不同专业的学生对于是否购买西服的问题表现出了不同的态度。经济管理类专业
即将走出“象牙塔”，走上工作岗位，要实现由一名学生到一名“单位人”或“企业人”的转变，大学生必须调整心态，树立积极正确的观念，才能尽快适应社会，有所作为。 客观全面评价自己 大学毕业生大都自视较高，在走出校门之前，大都有“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”，创造一番业迹的宏大抱负，但他们对社会生活的估计往往失之于简单或片面，他们的理想目标不是建基于客观条件之上。一旦遭遇，很容易产生不安或不满情绪，失去竞争
一忌不够诚实和“不懂装懂” 富士施乐实业发展（）有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理说谎。据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背
面对严峻的就业形势，心理专家建议，大学毕业生需要及时进行情绪管理，调整失衡心态，积极面对考验。 造成大学生就业情绪危机的原因是多方面的。南开大学教授艾跃进分析说，首先是当今的大环境造成大学生在人才观念上产生偏差，大学生普遍认为“毕业即是人才”，而不是人才的培养是一个时间、实践检验的过程。其次，家长望子成龙的传统理念也加重了大学生要以上大学改变命运的思维模式。同时各种用人单位的招聘门槛不断提高，无
据中国社会科学院发布的2009年《社会蓝皮书》显示，今年大学毕业生将在去年的599万人基础上增加50万人左右。而今年的严峻经济形势，将会让应届大学毕业生的就业难问题更加突出。国家正在千方百计地解决此一难题。作为大学生自身，也要头脑清晰，审时度势，找准定位，切忌在找工作问题上互相攀比。 新华网有篇报道说，广西一所大学的应届硕士毕业生胡某，近来有些苦恼。他的苦恼在于，宿舍同学签的是中国移动南宁分公司，待遇优
我发现在中国，大学生喜欢进一些比较成熟的大公司工作。他们可能觉得，进这样的公司，一切有保障，条件比较好。但在不少西方国家，许多大学生选择了创业。我认为，中国大学生在就业的时候，应更具备一些创业精神。 进入2009年，大学生就业难成为一个世界性话题。中国今年也有600万大学生要就业。面对经济不景气、工作不好找的大环境，要想获得一份满意的工作，每个人都必须提高自己的竞争力。在学生时代就要思考，做好准备。 在