工作者通常可分三大类：
第一类是以谋生为导向的工作者
他们工作仅仅只是为了谋生赚钱，其实内心更向往办公室以外的活动。
第二类是以职业为导向的工作者
他们会以社会地位、声望来定义工作成就，把工作当成自我认同的手段。
第三类是以奉献为导向的工作者
他们通常对工作非常热忱而投入，因为他们想为世界做出积极的贡献。
研究人员在研究这些取向的起源时发现，父母给孩子灌输了何种工作理念，会影响孩子们对自己将来工作的看法。尤其是父亲对孩子的工作理念影响很深，如果父亲是以谋生为导向的工作者，那么孩子也更倾向于成为以谋生为导向的工作者。
母亲对孩子的工作观也有影响，研究发现，小时候与母亲非常亲近的孩子，长大后不愿意简单地将工作当做谋生或谋取社会地位的手段。母亲对教导孩子的社会价值观方面有着很大影响。研究还发现，孩子的工作观长期也可反过来影响他们的父母。同时，父母带孩子上班已经被证明可以提高工作效率和生产力，并且有助于培养下一代的工作观。
如果父母双方对工作的看法相同，则会对孩子的工作观产生放大化影响。尤其是如果父母双方都是以奉献为导向的工作者，他们的孩子几乎不会成为另外两类工作者。在只注重资本和成就的社会里，如果父母双方都是以奉献为导向的工作者，孩子会更有信心忽略社会压力，坚定地追求自己的梦想。
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