职场心理：毕业生求职失败原因

在当今社会，大学生们找工作是越来越不容易了。排除掉客观原因，依据相应的求职攻略，毕业生们也应分析一下自己求职失败的原因，看看自己是不是犯了以下几个错误：

(一)对企业一无所知

现如今的很多毕业生在应聘企业时表现的很随意，他们对自己应聘的企业基本一无所知。在一次招聘会上，有一家化妆品公司的招聘主管让应聘的大学生说出几款该公司代理的品牌名字，令人意想不到的是求职者竟然一个都回答不出来，这让招聘主管大跌眼镜。

招聘结束后，这位招聘主管说：“对我们的公司这么陌生，在求职前也不去了解该公司，我们很难想像他们对自己的职业生涯会有所规划。像这样不负责的人，我们是肯定不会用的。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多，可见大学生们在应聘时对企业的一无所知的情况是普遍存在的。

(二)自以为是

在求职的过程中，自以为是也是一些大学生求职失败的原因之一。对他们而言，他们并非找不到任何工作，而是由于他们自身对工作的期望值过高，自以为是，因此对一些低档次的工作不屑一顾，同时盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。像这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天是必然要走向失业，因此正确的职场心理是十分必要的。

(三)应聘职位太盲目

不少大学生在应聘职位的时候表现的太盲目，他们并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。后来当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果求职者对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会，应该具备良好的沟通技巧，同用人单位进行必要的沟通，从而获得有利的求职信息。

(四)不愿到基层去吃苦

现在的大学生，普遍表现的比较娇惯，他们刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色，不愿到基层去吃苦。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。如果他们能在这一年中好好做好职业规划，那么他们会在以后的工作中表现得更加突出。

其实，独立性的欠缺也是大学生求职失败的一个重要原因。许多大学生在学习中只知死读书，却没有足够的社会实践经验，不懂得相应的求职攻略。每次去应聘都要父母参与其中，而自己则缺乏主见。还有的毕业生在笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，都要父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。如果缺乏独立性，那么以后在职场上也是走不长久的。