求职大解密如何看透面试官

对于四处求职，到处找工作的人来说，最希望也是最不愿看到的就是新工作的面试官了。如何表现，怎样陈述才会让自己顺利通过考核而拥有这份工作呢。其实只要你学会制订求职攻略的一些技巧，就会轻易的看透面试官的心理，从而就能恰到好处的根据工作做好应试的各种事情。

你要善于通过表情举动来观察面考官的情绪变化，尤其要注意其对于人员考核的压力，了解这些是很重要的。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。这些不经意的举动往往就会暴露其心理的变化

不会观察的求职者是不会赢得求职的最终胜利的。，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。

求职攻略重要么，看过我们一上的介绍你是否有了自己的看法呢。我们承认对于一个刚刚进入社会，还在寻求工作机会的年轻朋友在面对面试官时心理的那种忐忑。但是一味的回避是无法解决问题的，单纯的展示自己的才能也不一定能赢得最终的胜利，所以说看透面试官，等于成功了一半。