最抓面试官眼球的简历

　　现在，人们的就业心理都有了一些转变，要想找到一份好工作，不但要有过硬的基础知识和丰富的经验，还要有一份能让面试官心动的简历。

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　　简历是在企业见你之前所看到的有关你的所有资料，因此，你一定要谨慎对待。很多人在简历上洋洋洒洒的写了一大堆，最后还是被退回来了，他们都不解。其实ＨＲ看简历的时间最多也就几秒钟，写再多都不如一个吸引人眼球的标题来的有用。接下来就跟着心理学家一起来看看如何写一个吸引人的标题吧！

　　１、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

　　ＨＲ首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有５年工作经历，而你已有８年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“８年资深工程师”。

　　２、简历一页即可，忌用附件形式发送。

　　简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样可以调起ＨＲ的胃口。

　　尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

　　有些ＨＲ几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

　　３、文本形式即可，标新立异要慎重。

　　电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数ＨＲ都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费ＨＲ更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让ＨＲ质疑他的团队合作能力。

　　最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。