面试时六大离职理由要避讳

　　很多人因为各种各样的原因会离开之前自己所在的上班单位，跳槽到了另一家单位，那么在面试的过程中很多人都可能被问到的一个问题就好是自己离职的一个原因，哪些离职原因其实是需要谨慎的说出口的呢?

　　一、分配不公平 现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度很普遍，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。同时，很多单位都开始实行员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。

　　二、人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍你的从业取向。

　　三、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入，计较个人得失，且会对你形成“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去”的思维定式。

　　四、上司有毛病 假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

　　五、领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

　　六、工作压力太大 现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

　　虽然很多人会认为，其实那些原因都是事实，但是面试单位却很容易从这些原因当中去观察你的一个为人处世，这样对你的面试成功与否都会带来非常大的影响，所以小编希望大家在面试中都能够保持心理健康状态， 正确应对面试的问题。