在求职应聘中,人们常常对非言语交流存在误解。研究发现,面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话,例如一个消极的或者古怪的回答,你就被涮掉了。只有当你说的话正确,非语言的暗示才能成为决定性的因素。其次,很多人以为做出微笑、频频点头等身体语言就能得到工作机会,实际上非语言交流十分微妙复杂,美国克莱蒙特·麦肯纳学院心理学教授罗纳德·E·雷吉奥根据一系列研究结果,认为人们在应聘面试中需要呈现3
着装是为了表达一种气质,而微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张。初次求职或刚出校门,可能羞涩,但却不能邋遢,更不能苦着一张脸。 许多人面对生来的头一遭的求职与面试不由得心慌意乱。其实,对于一个合格的毕业生来说,都有自己的竞争优势,只要慌得包装自己,利用专业干练的外表来“造势”,面试时就能脱颖而出,即使在僧多粥少的情况下,也能占据绝对的优势。以下是面试必胜的九种包装绝招。 1、不要穿露出脚趾的凉
在面试开始后,面试者会提出8-12个问题。问题的提法虽有不同,可大致会有: -你认为自己过去工作中最值得骄傲的一件事是什么? 这是调查你的思维模式和心理特征。在应答时,应尽量显示自己积极主动勇于进取的一面。 -你如何评价你过去所在的单位? 注意,这是一道非常危险的题目。一方面,这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人,没有哪个单位会欢迎这些人。这里,只应对以往的单位作事实判断——诸如
1、你的暑期打工工作是怎样找到的 所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:‘读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。‘因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视
“你永远没有第二次机会树立第一印象”。我们会根据与人见面后的最初几秒或几分钟,对他人迅速做出判断,这种最先的印象对人影响强烈,即“首因效应”。有调查显示,在招聘面试中,考官对求职者的第一印象会影响其决策,而在日常人际互动中,人们所说的“一见如故”“一见倾心”,也都是“首因效应”的力量。 第一印象,让人获得机遇,亦可让人产生误解。 心理学家认为第一印象与外表、肢体语言及谈话有关。本期,我们就从
你怎样影响其他人接受你的看法? 分析你的回答将告诉面试人,首先,你对影响别人有什么看法。其次,你影响别人的能力究竟有多大。 错误回答一般情况下,这取决于这种想法的价值。如果这是一个好想法而且我所交往的人是通情达理的,那么,一般情况下,让别人接受我的想法不会太难。 评论这种回答的问题在于,它并没有解决实际问题。这个问题实质上问的是你怎样对待那些不赞同你的看法的人。这个回答表明,你愿意在一种和谐
面试是你能否获得梦想职位的第一关,如何成为面试中的大赢家呢?下面,教你“唇枪舌剑”的招式: 管紧自己的嘴巴,三思后答 考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,你在面试时一定要注意管紧自己的嘴巴,以免画蛇添足。 留足进退的余地,随机应变 面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。 稳定自己的情绪,沉着理智
时下正是广大毕业生求职和各大企业招聘的季节,有很多问题应该值得大家注意,应该成功避免面试中出现最常见,最危险的错误的最好办法就是事前经过深思熟虑并决心不犯错误。看一下面试中会经常发生哪10大错误: 1 撒谎 撒谎是把不好的事情说成好的事情,在面试中极具诱惑力,但是却得不到好报。马克 吐温曾说:“如果能讲实话就不用刻意去记那些事情。”仔细想想,他们最终还是会发现破绽的。 2 抨击你以前的公司或老板
几百份简历如石牛入海,你开始担心这辈子是否还能找到工作; 连续十几次面试被拒,你开始怀疑自己是不是真的一无是处; 屡屡遭遇“潜规则”,你开始怀疑职场中是否还有公平竞争; …… 无疑,2008年底掀起的金融海啸将无数人推向择业深渊的同时,也带入了心灵挫伤的谷底。不断攀升的待业人数与因经济危机不断缩小的岗位需求,这就是理想与现实间赤裸裸的差距,而我们从未在这差距中跌得这么狠,这么疼。 一个人在面对挫
如果有下面这些警告信号出现,这说明你的面试可能有麻烦了: 1 你确信自己知道面试地点怎么走却并不积极 即使你想知道自己失败在哪里也得先去那里去面试,如果真的找不到地方了,要马上打电话到面试单位问清楚。 2 你比面试官说的都多 求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的,因此他们经常主导谈话,喋喋不休,却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。 3 面试官的视线停留在
一、简历中主次不分 很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。 你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。 二、重点不突出 对于应届生而言,阅历少、经验不足,但
一是个人信息要保护,毕业生在填写个人简历时,不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式,这样会导致不安全情况发生。 二是面试地点要留意,大学生在面试时一定要认真确认面试地点,正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。 三是遭遇“强制性”体检时要注意,如遇到单位要求必须体检才能上岗的,提醒求职者注意,单位不应当指定某医院,而此类医院也不应该
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。招聘职业顾问提醒大家,以下错误千万不要犯。 一是不善于打破沉默 面试中,应试者出于种种顾虑,不愿主动和面试官说话,结果有时会使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二是与面试官“套近乎” 具
又到一年的招聘忙季。最近去企业做培训时,听不少企业的HR们抱怨,因为经济不景气的原因,今年大规模招兵买马的计划缩水了。在去高校的第一轮“圈人运动”中,因为名额有限,“下手”难度飙升,面试时候表现“不灵光”的选手会更快被OUT掉。 面试时,怎样表现才算“灵光”?如何应对进退能为自己加分呢?每年这个时候,我都不断被问到这样的问题。这就翻出我的《工作其实很简单》,里面有我对工作情商的研究心得,这里就先跟
你是否曾经得到过低于自己预期的成绩?如果得到过,你是怎样处理这件事情的? 分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外,还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗,是否愿意为追求公平而奋斗。 错误回答记得有一次,我觉得应该得B但却得了C,我去找辅导员,他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C 我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。 评论这个问题开始时回答得很
在写专业论文时你最不喜欢哪些方面? 分析这个问题可以判断你是否愿意开展研究工作,是否愿意发现信息并找到困难问题的解决办法。 错误回答我最担心的就是进行一个自己不感兴趣的研究课题。如果我对研究课题感兴趣,我不介意开展研究工作。但很多时候,研究所得的成果并不能在实际中得到应用。 评论尽管很多读者可能会同意这种回答,但它却不能让面试人感到满意。很多工作任务都是单调和繁琐的,听到求职者表示不喜欢枯燥
你怎样比较自己的口头技能和写作技能? 分析这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候,只要被问及对两种事情做比较的问题,你就一定要小心。这样的问题通常是想让你说出自己的弱点。 错误回答(任何表明自己的某一技能比另一技能好的回答) 评论你中圈套了。 正确回答从现在的情形看,企业越来越重视职员的能力,希望他们在口头表达和书面表达方面都能够做到清晰、明确。我总是利用机会提高自己的口头沟通和书面表达技能。我
你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响? 分析这个问题的最大陷阱在于,第一个问题实际上是两个问题,而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住,你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。 错误回答从长处来说,我实在找不出什么突出的方面,
出于工作晋升的考虑,你打算继续深造吗? 分析这是一个简单的问题,它可以用来衡量你的雄心,也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 错误回答我不知道。我已获得了管理学学士学位,我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。 评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面,而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人(面试人就是“实际工作”
在做口头表达方面你有哪些经验?你怎样评价自己的口头表达能力? 分析这个问题旨在测评你的公共演讲能力,同时也可以了解你对演讲能力的自我评价。 错误回答我认为每个人都会在做演讲时感到紧张,我可以做口头表达,但是说实话,人们并不总是愿意倾听。我认为,有时候,给人们发放纸面信息再回答他们的问题,这样做会更好一些。 评论这种回答清楚地表明,你这方面的能力很欠缺,它不仅说明你不喜欢口头表达,同时也意味着你