纽约的一位女经理卡斯贝林向女同胞们推荐了“十项秘诀”，这是她实现事业成功的宝贵经验之谈。这“十项秘诀”是： 1、要有条理、有秩序地安排工作，召开会议前要做充分准备。发言时要采用通俗易懂的言辞，简明扼要地进行讲述。说话要大胆，干脆利落，不可吞吞吐吐，另外要注意不要让别人打断你的话。 2、不能过多地以打手势来阐明你所表达的意思。 3、不用装做对自己的下属都一样喜欢，要懂得“看事不看人”。要将精力
在寒冷的冬季，冻得发抖的刺猬们经过反复的试验，终于找到了一个适中的距离，即可相互取暖，又不会被相互刺伤，这就是刺猬处理关系的方法。 处理好人际关系是管理上的一门重要的学问，我们的祖先在处理人际关系方面给我们留下了很好的方法和原则： 原则之一：君子之交淡如水 无论是古代的臣子关系，还是现代的企业管理，都要记住“君子之交淡如水”这个做官、做管理者的基本原则。 在现阶段，这“淡如水”的方法不容易掌握
当你了解了这么多种职场生存方式，并为它们的独特优势而心动时，接下来的程序是—— 跟传统工作模式说再见 李小兵是一家中型外资企业的人力资源部薪资福利经理，但他的名片夹里却常备3种名片。职务分别是：某某公司人力资源部薪资福利经理、某某咨询公司资深咨询顾问、某某培训公司培训师与跟不同客户打交道递不同的名片，有时还可以根据需要随意组合。部门里的同事知道他在外面干点私活，并不觉得奇怪，人力资源总监不是也常
要想在办公室里出人投地，赢得上司的青睐和同事间的和睦，可以有好几种方法：奉承他人，赞成他人的意见，帮助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。 奉承其实是一种美德 在办公室共事，一般人往往容易注意别人的缺点而忽略别人的优点及长处。因此，发现别人的优点并给予由衷的赞美，就成为办公室难得的美德。无论对象是你上级、同事，
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里，仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间，或者仅仅做好本职工作，
虽说大多数的人都身处于职场之中，但她们的职场EQ有多高呢?有多少人是在职场中“混”的八面玲珑，多少人的工作成绩是被老板知道的?又有多少人会主动把自己的成绩告诉老板，以便让自己的努力不付诸东流呢?你是怎么做的? 把成绩告诉老板 谦虚是好的，可过分的谦虚却会让人觉得是一种骄傲，这种谦虚会使你的工作激情永远沉寂…… 分析：一个管理体制完善的企业，员工根本不用担心上司或老板不清楚自己在做些什么事情。 因为公司对
原文：子张学干禄。子曰：“多闻阙疑，慎言其馀，则寡尤；多见阙殆，慎行其馀，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”（《为政篇第二》） 解释：子张要学习如何谋求做官。孔子说：“（一定）要多听，有疑问的地方暂且保留（以待向人请教），讲话一定要谨慎，这样就会少有过错；还要多看，多观察，对那些自己觉得有做错的危险的事情也要保留，谨慎行事，这样就会很少有后悔的时候。（如果一个人能够）做到很少说错话，做事很
有一个落魄的年轻人，每隔两天就要到教堂祈祷，他的祷告词每次几乎相同。 第一次到教堂时，他跪在圣殿内，虔诚低语：“上帝啊，请念在我多年敬畏您的份上，让我中一次彩票吧！阿门。” 几天后，他垂头丧气地来到教堂，同样跪下祈祷：“上帝啊，为何不让我中彩票？我愿意更谦卑地服从您。” 他就这样，每隔几天就到教堂来做着同样的祈祷，如此周而复始。 到了最后一次，他跪着：“我的上帝，为何您不听我的祷告呢？让我中彩吧，
不要开上司的玩笑你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。 不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标金无足赤，人无完人。不要拿同事的缺点或不足开玩笑。你以为你很熟悉对方，随意取笑对方的缺点，但这些玩笑话却容易被对方觉得你是在冷嘲热讽，倘若对方又是个比较敏感的人，你
好不容易找到工作，让周围的同学和朋友羡慕不已。可是职场新人们自己知道，“菜鸟”的压力也不小。那么职场“新人”如何才能转变为一名真正的职业“牛人”呢？ 尽快度过职场适应期 每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角色转换，在很多时候的表现比较学生气。这时还不能称之为真正的职业人士。 职场“新人”如何变“牛人” 学生和职业人士的身份有很大区别： 第一
几乎所有的办公室新人在刚刚坐到自己的电脑桌旁时，都有难以言喻的兴奋：那是混合着知遇之感和自信之愿的一种情绪，尤其是那些进入知名企业的年轻单身人，在打电话回去向父母报喜时，父母总会谆谆告诫说，你是新人，最忌疏懒；有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不要推托，还要多做份外之事，人积极一点总没的……啊，这番话对初出茅庐的你来说，不啻有醍醐贯顶之感，从此你自愿承担了办公室里众多的分外之事，
总有朋友看到我的简历后，好奇地问：“跳槽那么多，最爱哪份工作?”平心而论，这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”，总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”，也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”，却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样，纯粹外交辞令。而静下心来，剖析自我，原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字，虽然简单，但十多年的职场波
18岁那年，高考落榜，无悔带着稚嫩的梦想来到了绿色方阵。 刚进部队，一切都是那么的新鲜。集训期间，生龙活虎的他表现得非常出色：他一丝不苟地练习齐步、跑步和正步；体能训练阶段，他拼了命似的跑400米，总是认认真真地蹲杠铃、做仰卧起坐等等；他尊敬领导，团结战友，他很快就成了新兵队里一名响当当的“新兵蛋子”。 3个月的集训结束后，他被评为了“优秀士兵”，尔后进入了全团最好的连队——钢五连，因为写得一手漂亮的
如果你有以下的十二种心理，那么，这将成为你职业生涯中的绊脚石。他们必须随时为自己竖立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让
“7与24”单从字面上看，根本无法将它们联系到一起。 听刚从日本学习归来的弟弟说：日本人做事，不需要安排，各自会按照一个总的计划表，很自觉地去完成工作。在日本学习，接受的是全日式的管理，简单地说便是“7与24”精神的灌输。 何谓“7与24”精神呢？是指时刻准备为公司每天工作24小时，每周工作7天。 初听起来让人不很理解。听弟弟说，在日本公司上班，上司不会给他们压力，而是在工作的同事中相互形成了一种无形的压力，
与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透，才能避免接二连三的尴尬糗事。 潜规则1、不要苛求百分百的公平 显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。 孙小明刚进公司做计划部主管时，除了工资，就没享受过另类待遇。一个偶然的机会她得知行政主管赵平的手机费竟实报实销，这让她很不
亦步亦趋的职场新手们要注意了：工作中看起来无关紧要的疏忽，有可能会大大损害你的职业形象。 杀手1：脸红虽然脸红让你看起来甜美、可爱，但它也传达了你不成熟和不坚定的心态。 杀手2：哭泣在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力，而且让人怀疑你会破坏公司形象，你应该学会控制情绪。 杀手3：不确定的语气词“嗯”、“呵”等语气词只能说明你犹豫不决、紧张而缺乏智慧。 杀手4：着装不成功的着装所传达给老板的唯一信息
职场上的人工作一段时间后，当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间，往往会产生迷茫： 我在做什么？是在实现自己的理想吗？ 我的公司能提供实现自己理想的机会吗？ 我是否需要找新机会？…… 一般而言，有上、中、下三条对策： 下策——抱怨： 思想：有不满，搞不清楚为什么。 行为：抱怨企业，抱怨上司，抱怨客户，抱怨同事，抱怨自己，…… 一事尚未成功——理解现有工作岗位，通常需要两年左右时间，就开始寻找另外的机会
职场犹如险恶江湖，当弱点不慎曝光，如何才能让上司不把你打入“冷宫”？你需要一些小小的技巧化险为夷。美国顶尖经理人米歇尔-埃斯纳曾经说过：“在职场上的很多时候，实际上你需要的，只是训练达到目的的技巧，而不是实现完美。” Case1：主管说的活你一无所知…… 上司叫你到办公室参加项目会谈，可你忘了提前熟悉项目内容，根本不知道主管在说什么…… 首先要冷静，别慌了阵脚，不妨钢笔和本子全副武装自己，做好笔记，思考
一、热诚的态度 一个人能否成功，取决于他的态度！成功人士与失败者之间的判别是：成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生。失败者则相反，他们的人生受人生的种种失败、疑虑所引导支配。我们的态度决定了我们人生的成功：我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。 二、制定明确的目标并进行目标管理 1、制定明确的目标：没有线路图什么地方也去不了，目标就是构筑成功的砖