所谓“切入口”，便是一件事情的“引子”。对付应聘者来说，抓住了这个切入口，就可以或许刻舟求剑，对自己的目的单位实验“定向爆破”、“攻城略地”，未雨缱绻，先人一步，从而大大地增长就业成功的几率。那么，怎样才气找到应聘中的“切入口”呢? 应聘者没关系从下列三个方面动手：■相识目的单位的公司文化 公司文化是其谋划宗旨、文化配景、社会形象的人文席卷。一样平常像一些国际型跨国公司和国内的一流的公司都有自己的
交际的切入对交际的结果起着至关重要的作用。切入得好，交际圆满成功；切入得不好，就不能取得预期的效果。那么，交际该怎么准确地切入呢？ 一、努力寻求亲近和认同 一个人的第一印象给别人的感觉最深，别人也可以从这上面大致地看出一个人的内在品质来。同样一个人能否招人喜爱，就看他能不能获得别人的认同，看他怎样恰到好处地适应别人的情感需求。 1．关心他最亲近的人。任何人总是关心着自己最亲近的人，如果一旦