职场见招拆招Q：我是一家网络公司小领导，新来的一个下属工作积极但态度强势。每次开会时他的发言倒像是我这个位置的发言，说实话我听了心里不舒服，但上级领导赏识他。怎么办？难道我必须得更强势？ ——一个温和型中层主管，男，30岁A：你应该是一个熟悉圈子文化规则的人，保险起见，建议你不妨去打听一下这个下属的底细。 他的人际关系，他的后台，他的前世今生，他的近房远亲。虽然你在具有潮的IT企业，但并不意味着裙带关
职场见招拆招 Q：我是一家网络公司小向导，新来的一个部属事情积极但态度强势。每次开会时他的发言倒像是我这个位置的发言，说实话我听了内心不舒服，但上级向导赏识他。怎么办？岂非我必须得更强势？ ——一个温和型中层主管，男，30岁 A：你应该是一个熟习圈子文化规矩的人，起见，发起你没关系去探询探望一下这个部属的本相，他的人际干系，他的背景，他的宿世今生，他的近房远亲。虽然你在具有潮流感的IT公司，但并不料味着