北京师范大学心理学院副教授张西超指出，乖乖女的特征在心理学上被称为“顺从型”或者“讨好型”。从交互作用心理学的角度来分析，这些人还不够成熟，属于“顺从型儿童”的自我状态。 究其原因，首先许多人从小受到“听话就有糖吃”的家庭教育，“顺从”的观念在他们的心目中不断得到正强化；也有些人属于胆子小，不敢挑战别人，这样的人不仅在工作单位，就是在家庭里或朋友圈子中，也常常不敢发表自己的意见，而只能屈从
北京师范大学心理学院副教授张西超指出，乖乖女的特征在心理学上被称为“顺从型”或者“讨好型”。从交互作用心理学的角度来分析，这些人还不够成熟，属于“顺从型儿童”的自我状态。 究其原因，首先许多人从小受到“听话就有糖吃”的家庭教育，“顺从”的观念在他们的心目中不断得到正强化；也有些人属于胆子小，不敢挑战别人，这样的人不仅在工作单位，就是在家庭里或朋友圈子中，也常常不敢发表自己的意见，而只能屈从
北京师范大学心理学院副教授张西超指出，乖乖女的特征在心理学上被称为“顺从型”或者“讨好型”。从交互作用心理学的角度来分析，这些人还不够成熟，属于“顺从型儿童”的自我状态。 究其原因，首先许多人从小受到“听话就有糖吃”的家庭教育，“顺从”的观念在他们的心目中不断得到正强化；也有些人属于胆子小，不敢挑战别人，这样的人不仅在工作单位，就是在家庭里或朋友圈子中，也常常不敢发表自己的意见，而只能屈从
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”。
中国爸妈最钟爱温顺的乖乖女，然而，正如“乖女三分傻”的说法，职场乖乖女每每需要面对一些人际和事情方面的狐疑：盼望大家都喜好自己，稍有不对就会自责、整天郁郁寡欢;不善于相同与互助，不会拒绝别人的要求，疲于奔命又效率低下。这些职场的乖乖女到底错在那边? 北都门范大学生理学院副传授张西超指出，乖乖女的特征在生理学上被称为“遵从型”大概“讨好型”。从交互作用生理学的角度来阐发，这些人还不敷成熟，属于“遵从
师范大学生理学院副传授张西超指出，乖乖女的特征在生理学上被称为“遵从型”大概“讨好型”。从交互作用生理学的角度来阐发，这些人还不敷成熟，属于“遵从型儿童”的自我状态。 究其缘故原由，起首许多人从小受到“听话就有糖吃”的家庭教育，“遵从”的看法在他们的心目中不停得到正强化；也有些人属于胆子小，不敢挑衅别人，如许的人不但在事情单位，便是在家庭里或朋侪圈子中，也每每不敢颁发自己的意见，而只能屈从
现在在职场中，女性的事情本领与体现绝对不比男性差，不光学历、技能相当，就连对事情的孝敬也毫不逊色。但是只管云云，可以或许升到紧张职位的女性仍然寥若晨星，多数公司当中，高管职位险些清一色由男性担当。多数人将这种不屈衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的本性，限定了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”酿成“敢闯的女
如今在职场中，女性的工作能力与表现绝对不比男性差，不但学历、技能相当，就连对工作的贡献也毫不逊色。但是尽管如此，能够升到重要职位的女性仍然寥寥无几，多数公司当中，高管职位几乎清一色由男性担任。多数人将这种不平衡归咎于职场中的“重男轻女”，但有美国学者指出，其实，正是传统“乖乖女”的那种循规蹈矩、温良恭俭的个性，限制了她们在职场上的成功。他认为，女性要想升高职，必须从“乖乖女”变成“敢闯的女孩”