求职面试是开始一份工作前很关键的步骤，面试会碰到很多问题：害怕、紧张、健忘……
当面对一个我们不了解的事物时，这些心理都是正常现象。而如何提高我们的面试技巧，更好的表现出我们的能力，就要花费一番功夫，做足一些工作了。
技巧都是基于：投其所好(包括个人所好与职位所需)。
1.与面试官调频，调节范围包括气场，语速，回答内容等等要合他或她口味，与之相协调。
谈话方面：
面试官，分为3种类型
第一：我说，面试官您好。面试官：您好您好，请坐请坐。这种热情的面试官，可以称为孔雀型。 你也要保持热情，面带笑容，积极正面。回答问题的话，也可以稍微有点答非所问，聊点家常。他们更注重感觉和谈话氛围。
第二：我说，面试官您好。面试官：坐下，先做个自我介绍。这种是老鹰型，直来直往。回答问题要紧扣他提问的核心，别答非所问。回答要注意简洁有力。不知道就马上说不知道。这种面试官有时候也显得冷漠，没关系，这不是针对你。紧张就不好了，因为他和他儿子讲话也这样。
第三：我说，面试官您好。面试官：哎，同学您好，先请坐。 这种是鸽子型。温柔礼貌，一般是有礼貌教养的。对于这种人，你也必须多注意自己的形象，要有礼貌有教养的谈吐。会让她有知己的感觉。
气场方面：
面试官还可以简单分为以下三种气场
第一：如果是一呼百应，气场很强的人，表现就要很自信，然后说为何自信。注意：说原因的时候，要用大家的立场。和这种人打交道，你要表现出高尚，要大无私，用大家的立场说话。在说明为什么后，最后还可补充一点以后的计划或期望。
第二：如果是温和气场的人，真诚和踏实是关键的地方，而适当暴露出一些不足之处往往效果反而能出你预料的好。
第三：对付气场游动型的人，因为他能跟着你的步调走，让你感觉很舒适，因此你也可以适当引导他到你熟悉的步调上来，这样有利于你的发挥。
2.说话不能说太满，要注意度，注意用词。
简历里面，要写体现能力的事实，而不是对能力的阐述。 修辞方面如果用得好，有时候可以含蓄的讲出来。比如你想表达你是个严谨务实的人，你可以自我介绍的时候这么说，我姓黄，黄河入海流的黄，我出身在一个严谨务实的家庭。这样就够了。因为被动，所以含蓄。
此外，说什么都要有所保留，谦虚一点。比如，你是学道术的，对鬼画符很精通。而又看了西方魔法的书，能简单使个一两个魔法，对魔法原理有所了解。那你不能说，我是鬼画符专业的，是道士，还是魔法师，魔道双休。要这时候，你面前正好坐个魔法师，概率还是挺高的，因为人事见人多，知识面也广。说:小子，发个火球术看看。而你正好这个简单的不会，那么他连你的鬼画符技巧都会怀疑的。 你最好这么说，我是道术学院的，鬼画符专业，对鬼画符能熟练掌握，同时，私下里也对魔法这块有些兴趣。有些兴趣，他再要你发火球看。发不出，没关系。发得出，他另眼相看。觉得你谦虚，同时连你鬼画符等等都会高看一等。虽然你有可能鬼画符只是一般能糊弄一下。
3.有些面试官，喜欢话中有话。
比如你面一个广西的工作，而你又住在南京。她可能问你，你家乡真好。你爱你家乡嘛，喜欢住家乡嘛。然后有可能有人会罗里吧嗦的介绍一通家乡，把人都听睡着了。你家乡那么好，那么愿意呆家乡，客观上说明你其实不愿意外出的，工作不稳定。
还有一种设置连环套的，这种你要一下给她封门，让她闭嘴，无话可问。例如面试官问：你认为来我们A公司就一定会比在你们B公司好么?这就难回答了，说好。会追问为什么，一连串的追问，可能你答不上来。说不好，那你为什么要来呢。还会继续追问。其实可以这样回答：是这样的，面试官。一个人在进入一个新岗位前，有一定的能力和自己的一个自我实现的期许值。然后进入到工作与工作相要求的能力和公司的期许值，应该还有多多少少区别。这样在不断磨合中自己就会朝着自己的期许值和公司的期许值发展。但是老实说，任何问题，都是很难预料到的，未来是会受很多因素而变得不一定的。这样她就基本被封了，一方面你答这么长，她可能还没反应过来。第二，你结尾的一句都不一定。让她没法接着追问。但是不一定是不能放到第一句话说的。
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