求职的14种误区

　　谬误1——求职必有一定的逻辑可循。

　　找工作常是突发行动，需要灵机一动，不是按部就班和按照一定计划就可以成功的。

　　谬误2——好好计划，按照既定方向前进，必能飞黄腾达。

　　人生可走的路不只一条，若执意于一个方向，说不定日后会后悔，应把未来规划得宽广一点，不再是“一生只有一次选择”。

　　谬误3——最好的工作，一定是在“不公开”的就业市场。

　　工作难找并不能全怪就业市场的不完全开放，何不注意一般分类广告、人事顾问公司提供的工作机会？

　　谬误4——要前途一帆风顺，一定要积极地拉关系。

　　90年代常强调关系的重要，然而并非单靠关系就能所向披靡。太过积极、盲目地拉关系可能会弄得鼻青脸肿，在别人眼里看来既失态，又不合情理。有新意、可不断扩展的关系应该趋向精细、保守，还要注意技巧及谋略。

　　谬误5——最好的工作机会尽在最热门的行业。

　　以史为证，投入飞快成长的行业并非唯一的成功之道。

　　谬误6——掌握愈多资讯，成功的可能性就愈大。

　　太多的资讯会导致混乱，造成压力。

　　谬误7——条件最好的人一定是求职竞争场中的优胜者。

　　在求职时，自我推销和应征条件一样重要。

　　谬误8——没有完美的履历表就没有录取的机会。

　　完美的履历表并不保证你一定找到工作，因为大部分雇主只用数秒的时间来看你的履历表。目的只在过滤不合用的人，而非决定录用与否。

　　谬误9——主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。

　　不要让想象把自己击败了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。

　　谬误10——所有的筹码都在老板手里，他们都很清楚自己的需求。

　　不用太高估雇主，他们正如你、我一样平凡。不管愿不愿承认，有时他们也不知道要找何种人才。

　　谬误11——在竞争激烈的求职市场，应征者毫无讨价还价的余地，在雇主第一次提出薪水的数字时，就应该心满意足地接受。

　　由于游戏规则的改变，薪水的多寡不再由雇主片面决定，而有讨价的空间。应征者不要低估了自己的能力。

　　谬误12—— 完美的工作就是每周工作五天，福利齐全，加上丰厚的退休金。

　　世上没有完美的工作，你只能希望找到一份不错的工作当跳板，藉以找到更好的工作。

　　谬误13——大公司较多升迁的机会，工作也比较有保障。

　　现在最进取的就是中小企业。欢迎进入新的企业时代。

　　谬误14——一天到晚埋头苦干，必能成功。

　　传统的工作态度并不能使工作有所突破。成功除了努力还有其他因素。